第一章 總則
第一條
為貫徹落實《國家中長期教育改革和發(fā)展規(guī)劃綱要（2010-2020年）》，根據(jù)《上海高等學校學科發(fā)展與優(yōu)化布局規(guī)劃（2014-2020年）實施方案》的整體部署，圍繞上海高校高峰學科—臨床醫(yī)學的建設(shè)目標，聚焦人才、學科、科研三位一體的創(chuàng)新能力的提升，推動臨床醫(yī)學的學科建設(shè)和附屬醫(yī)院科研工作上新臺階，特制定在附屬醫(yī)院建設(shè)一支高水平的臨床專職科研隊伍建設(shè)實施方案。
第二條
為保證附屬醫(yī)院專職科研隊伍建設(shè)的有效開展，由醫(yī)學院人事處、學科規(guī)劃處、科技發(fā)展處、醫(yī)管處、財務處等相關(guān)部門及附屬醫(yī)院職能部門組建專職科研隊伍建設(shè)工作小組，醫(yī)學院人事處負責具體實施工作。
第三條
本方案建設(shè)周期為2015-2020年，其中2015-2017年為第一階段，2018-2020年為第二階段。建設(shè)期內(nèi)重點引進、遴選和培養(yǎng)100名。
第四條 專職研究隊伍的遴選工作要堅持公開、公平、公正，實事求是、優(yōu)中選優(yōu)、寧缺毋濫原則，確保選拔工作的規(guī)范性和透明度。
第二章 崗位設(shè)置
第五條 臨床專職科研崗位是醫(yī)學院及其附屬醫(yī)院根據(jù)臨床醫(yī)學學科建設(shè)和科研工作發(fā)展需要設(shè)立的,
重點支持臨床醫(yī)學密切相關(guān)的基礎(chǔ)和應用基礎(chǔ)研究,
承接臨床醫(yī)學學科重點或重大科研項目。根據(jù)崗位目標、工作職責和任職要求等，分為引進人才和現(xiàn)職人才兩類。其中引進人才類30-40名，現(xiàn)職人才類60-70名(第一階段啟動現(xiàn)職人才類35-40名)。
第六條
由本計劃支持的專職科研崗位人員可以申請醫(yī)學院編制，并可采取多種聘用方式，聘任合同由醫(yī)學院和所在附屬醫(yī)院共同簽訂，聘期內(nèi)的日常管理工作由所在附屬醫(yī)院負責。
第七條 引進人才類和現(xiàn)職人才類臨床專職科研崗位均屬于全職崗位。
第三章 基本要求
第八條
專職科研崗位引進人才類著眼于引進和遴選具有國際領(lǐng)先水平的學術(shù)帶頭人或具有很好發(fā)展?jié)摿Φ膶W術(shù)骨干。要求博士學位，申報當年年齡原則上不超過50周歲，達到醫(yī)學院正高級專業(yè)技術(shù)職務的聘任要求，全職在附屬醫(yī)院工作，且具備下列條件：
1．有海外科研工作經(jīng)歷并在海外知名高校、科研機構(gòu)等擔任正式科研職位者優(yōu)先聘任。
2．具有較高的學術(shù)造詣，以第一作者或通訊作者身份在生命醫(yī)學領(lǐng)域頂尖刊物例如Cell，Nature，Science或者子刊發(fā)表文章；或者在醫(yī)學領(lǐng)域權(quán)威刊物例如New
England Journal of Medicine，JAMA，LANCET等發(fā)表文章。
第九條
專職科研崗位現(xiàn)職人才類著眼于培養(yǎng)和支持一批基礎(chǔ)理論扎實、具有突出創(chuàng)新能力和發(fā)展?jié)摿Γ呀?jīng)在附屬醫(yī)院工作的優(yōu)秀學術(shù)帶頭人或優(yōu)秀后備青年人才。要求博士學位，申報當年原則上年齡不超過45周歲，已經(jīng)聘任醫(yī)學院或附屬醫(yī)院副研究員或以上專業(yè)技術(shù)職務，全職在醫(yī)學院附屬醫(yī)院從事專職科研工作，不擔任醫(yī)院行政崗位職務(不含科主任)，且具備下列條件：
1．具有連續(xù)1年以上海外工作經(jīng)歷或海外高水平大學、科研機構(gòu)或高科技企業(yè)研發(fā)機構(gòu)博士后經(jīng)歷。
2．具有明確的研究方向和良好研究基地，在本領(lǐng)域已取得一定學術(shù)成就。
3．主持過2項及以上國家級科研項目。
4．近5年以第一作者或通訊作者身份在本專業(yè)領(lǐng)域具有影響力的雜志上發(fā)表SCI論文5篇及以上；或者有高影響力論文發(fā)表（IF大于10）1篇；或者曾獲省部級以上獎項（省部級須第一完成人，國家級排名前三位）；或者有重要科技轉(zhuǎn)化成果。
第四章 招聘及選拔程序
第十條 專職科研隊伍引進人才類的遴選主要通過公開選拔、逐級推薦審核等方式，基本程序如下：
1．醫(yī)學院及各附屬單位根據(jù)學科發(fā)展和科研工作需要向醫(yī)學院人事處申報崗位需求，匯總向全球發(fā)布招聘信息。
2．醫(yī)學院人事處聯(lián)合申報單位組織專家對應聘人員進行評審并提出聘任意見。
3．獲資助者簽訂崗位聘任合同。
第十一條
專職科研隊伍現(xiàn)職人才類的遴選主要通過附屬醫(yī)院推薦至醫(yī)學院人事處。醫(yī)學院人事處匯總申報材料，通過公開答辯，對推薦人員進行評審。評審結(jié)束后次日，在醫(yī)學院網(wǎng)頁上公布。獲得資助者簽訂崗位聘任合同。入選者通過雙聘形式聘用。因各種主觀、客觀因素離職者，不再享受崗位待遇。
第五章 崗位待遇
第十二條
專職科研人員引進人才類實行協(xié)議年薪制。協(xié)議年薪包括醫(yī)學院津貼和醫(yī)院津貼。醫(yī)學院為引進人才每年提供特殊津貼20-50萬元（稅前），一次性科研啟動經(jīng)費100-200萬元（具體資助力度，視專家評估情況而定）。附屬醫(yī)院可予以配套。科研啟動經(jīng)費下發(fā)到所在醫(yī)院，承擔人必須根據(jù)學校相關(guān)規(guī)定使用科研經(jīng)費，各附屬醫(yī)院作為經(jīng)費使用主體責任人。醫(yī)院為臨床專職科研人員配備實驗辦公用房等必要的工作和生活設(shè)施，并提供適當?shù)淖》垦a貼。
第十三條
醫(yī)學院為現(xiàn)職人才類每年提供特殊津貼10-15萬元（稅前），一次性科研啟動經(jīng)費50萬，另附屬醫(yī)院配套科研啟動經(jīng)費50萬。在正式資助前，各附屬醫(yī)院需要提供配套承諾書。
第十四條
醫(yī)學院發(fā)放的現(xiàn)職類人才的特殊津貼僅限于冠名為上海交通大學醫(yī)學院的各附屬醫(yī)院。冠名為上海交通大學附屬醫(yī)院的現(xiàn)職類人才由醫(yī)院自行決定特殊津貼發(fā)放。
第十五條 專職科研人員的專業(yè)技術(shù)職務任職資格列入醫(yī)學院相應專業(yè)技術(shù)職務系列評審，不占用醫(yī)院名額。
第六章 考核及聘任
第十六條 專職科研人員聘期為6年，并簽訂附加考核協(xié)議，實行“3+3”考核。考核基本程序為:
1．醫(yī)院對受聘人員每年的科研工作進行考核，確定考核結(jié)果并與聘任人員進行協(xié)商，最后將結(jié)果上報醫(yī)學院人事處。
2．醫(yī)學院人事處第3年組織專家對受聘人員進行中期考核，根據(jù)考核結(jié)果確定是否繼續(xù)資助。
3．6年聘期考核優(yōu)秀者，經(jīng)醫(yī)學院聘用領(lǐng)導小組同意，可以申請醫(yī)學院的長聘職務。
第十七條
專職科研人員的考核將從獲得基金資助、取得縱向經(jīng)費數(shù)、榮獲人才培養(yǎng)項目、科技獎勵、專利、成果轉(zhuǎn)化以及發(fā)表SCI論文等方面進行綜合評估。
第七章 附則
第十八條
對違反國家法律、法規(guī)和學校規(guī)章制度，違反職業(yè)道德且造成不良影響的聘用人員，實行一票否決制，立即終止聘用，并追究相關(guān)責任。
第十九條 本方案在醫(yī)學院范圍內(nèi)施行，各附屬單位應當依據(jù)本方案制定完善相關(guān)制度和規(guī)章，確保臨床專職科研隊伍建設(shè)工作有效實施。
第二十條 本方案經(jīng)院長辦公會通過后實行，由醫(yī)學院人事處負責解釋。
