第一章 總則
第一條
為貫徹落實《國家中長期教育改革和發(fā)展規(guī)劃綱要（2010-2020年）》，根據(jù)《上海高等學(xué)校學(xué)科發(fā)展與優(yōu)化布局規(guī)劃（2014-2020年）實施方案》的整體部署，圍繞上海高校高峰學(xué)科—臨床醫(yī)學(xué)的建設(shè)目標(biāo)，聚焦人才、學(xué)科、科研三位一體的創(chuàng)新能力的提升，推動臨床醫(yī)學(xué)的學(xué)科建設(shè)和附屬醫(yī)院科研工作上新臺階，特制定研究型醫(yī)師隊伍建設(shè)實施方案。
第二條
為保證研究型醫(yī)師隊伍建設(shè)的有效開展，由醫(yī)學(xué)院人事處、學(xué)科規(guī)劃處、科技發(fā)展處、醫(yī)管處、財務(wù)處等相關(guān)部門及附屬醫(yī)院職能部門組建研究型醫(yī)師隊伍建設(shè)工作小組，醫(yī)學(xué)院人事處負責(zé)具體實施工作。
第三條
本方案建設(shè)周期為2015-2020年，其中2015-2017年為第一階段，2018-2020年為第二階段。建設(shè)期內(nèi)重點遴選、培養(yǎng)和支持100名(第一和第二階段各50名)。
第四條 研究型醫(yī)師隊伍的遴選工作要堅持公開、公平、公正，實事求是、優(yōu)中選優(yōu)、寧缺毋濫原則，確保選拔工作的規(guī)范性和透明度。
第二章 崗位設(shè)置和基本要求
第五條
研究型醫(yī)師崗位是醫(yī)學(xué)院根據(jù)臨床醫(yī)學(xué)學(xué)科建設(shè)規(guī)劃布局，在附屬醫(yī)院設(shè)立，旨在造就一批既具有豐富臨床診療技能，又擁有較高從事臨床研究能力的優(yōu)秀中青年臨床醫(yī)學(xué)人才。
第六條
研究型醫(yī)師崗位受聘對象的主要職責(zé)是在從事臨床診療工作同時，著力依靠臨床資源開展高水平的臨床研究，產(chǎn)生具有重要影響的臨床應(yīng)用性研究成果。受聘期間并能積極參與醫(yī)學(xué)院和各級部門資助的臨床多中心研究項目。
第七條
研究型醫(yī)師崗位申報當(dāng)年年齡原則上不超過45周歲，博士學(xué)位，副高級以上專業(yè)技術(shù)職稱，連續(xù)1年以上國外研修經(jīng)歷，不擔(dān)任醫(yī)院行政崗位職務(wù)(不含科主任)，且具備下列條件：
1．從事臨床工作10年以上，具有較為豐富的臨床診療實踐經(jīng)驗和解決本專業(yè)領(lǐng)域內(nèi)疑難問題能力。近5年參加過國際多中心臨床研究者優(yōu)先。
2．具有臨床研究的創(chuàng)新思路和較強的臨床研究能力。
3．近5年主持過2項及以上省市級臨床相關(guān)科研項目，以第一作者或通訊作者身份在本領(lǐng)域國際期刊上發(fā)表臨床研究論文2篇或以上,
或出版臨床專著或有臨床診療相關(guān)的專利并實現(xiàn)成果轉(zhuǎn)化。
第八條
每位受資助的研究型醫(yī)師需要配備本專業(yè)導(dǎo)師，對其臨床診療和科研創(chuàng)新能力、生物信息處理能力、學(xué)科交叉協(xié)同能力等進行指導(dǎo)。受聘導(dǎo)師應(yīng)該具有高尚的醫(yī)德和高度責(zé)任心，樂意支持青年人的成長，原則上年齡不超過55歲；正高級專業(yè)技術(shù)職稱；博士研究生導(dǎo)師；具有較強的本專業(yè)領(lǐng)域內(nèi)學(xué)術(shù)影響力；獨立主持過大型多中心臨床研究；主持過國家級科研項目2項及以上；以通訊作者身份在本領(lǐng)域國際期刊發(fā)表臨床相關(guān)論文5篇及以上。
第三章 選拔程序
第九條 原則上每年遴選一次，每次資助人數(shù)根據(jù)具體情況決定，原則上不超過20人。通過逐級選拔推薦審核方式產(chǎn)生，基本程序如下：
1．各附屬醫(yī)院根據(jù)相關(guān)臨床學(xué)科發(fā)展規(guī)劃，在附屬醫(yī)院范圍內(nèi)遴選，并推薦至醫(yī)學(xué)院人事處。
2．醫(yī)學(xué)院人事處匯總申報材料，并組織相關(guān)臨床醫(yī)學(xué)學(xué)科專家組，通過公開答辯，對推薦人員進行評審。評審結(jié)束后次日，在醫(yī)學(xué)院網(wǎng)頁上公布。
3．獲得資助者簽訂崗位聘任合同。
第四章 崗位待遇
第十條
研究型醫(yī)師崗位和導(dǎo)師聘用人員待遇在原有待遇不變的情況下，由醫(yī)學(xué)院發(fā)放額外崗位津貼：研究型醫(yī)師10萬/年和導(dǎo)師2.5萬/年（稅前）。在正式資助前，各附屬醫(yī)院需要提供按照1:1比例配套承諾書。醫(yī)學(xué)院發(fā)放的額外崗位津貼僅限于冠名為上海交通大學(xué)醫(yī)學(xué)院的各附屬醫(yī)院。冠名為上海交通大學(xué)附屬醫(yī)院的由醫(yī)院自行決定額外崗位津貼發(fā)放。
第十一條
醫(yī)學(xué)院為研究型醫(yī)師配套一次性科研啟動經(jīng)費50萬。在正式資助前，各附屬醫(yī)院需要提供按照1:1比例配套承諾書。科研啟動經(jīng)費下發(fā)到相應(yīng)醫(yī)院，承擔(dān)人必須根據(jù)學(xué)校相關(guān)規(guī)定使用科研經(jīng)費，各附屬醫(yī)院作為經(jīng)費使用主體責(zé)任人。
第五章 考核續(xù)聘
第十二條 研究型醫(yī)師人員一個聘期為3年，以聘期考核為主，年度考核為輔，考核基本程序為:
1．醫(yī)院對受聘人員年內(nèi)完成情況進行年度考核，確定項目進展及改進方案，將結(jié)果上報醫(yī)學(xué)院人事處。
2．醫(yī)學(xué)院人事處將組織專家對受聘人員進行聘期考核，根據(jù)考核結(jié)果確定是否給予受聘人員繼續(xù)支持。如果考核不合格，終止該研究型醫(yī)師崗位聘用和崗位待遇，且附屬醫(yī)院不得再提出補充人選。
第十三條
為實現(xiàn)研究型醫(yī)師崗位動態(tài)平衡，在3年聘期內(nèi)實行年度注冊制，因出國等特殊原因出現(xiàn)空缺時，經(jīng)醫(yī)學(xué)院同意，醫(yī)院可以提出補充人選，但具體考核指標(biāo)不變。
第十四條
研究型醫(yī)師考核將采取同行評議的形式，對受資助者是否獲得具有重要影響力的臨床研究成果，是否有效提高臨床診療水平和學(xué)術(shù)聲譽等進行評議,同時對導(dǎo)師是否盡職進行評估。
第六章 附則
第十五條
對違反國家法律、法規(guī)和學(xué)校規(guī)章制度，違反職業(yè)道德且造成不良影響的聘用人員，實行一票否決制，立即終止聘用，并追究相關(guān)責(zé)任。
第十六條 本方案在醫(yī)學(xué)院范圍內(nèi)施行，各附屬單位應(yīng)當(dāng)依據(jù)本方案制定完善相關(guān)制度和規(guī)章，確保研究型醫(yī)師隊伍建設(shè)工作有效實施。
第十七條 本方案經(jīng)院長辦公會通過后實行，由醫(yī)學(xué)院人事處負責(zé)解釋。
