第一章 總則
第一條
為貫徹落實《國家中長期教育改革和發(fā)展規(guī)劃綱要（2010-2020年）》,，根據(jù)《上海高等學校學科發(fā)展與優(yōu)化布局規(guī)劃（2014-2020年）實施方案》的整體部署，圍繞上海高校高峰學科—臨床醫(yī)學的建設目標,，聚焦人才,、學科、科研三位一體的創(chuàng)新能力的提升,，推動臨床醫(yī)學的學科建設和附屬醫(yī)院科研工作上新臺階,，特制定研究型醫(yī)師隊伍建設實施方案。
第二條
為保證研究型醫(yī)師隊伍建設的有效開展,，由醫(yī)學院人事處,、學科規(guī)劃處、科技發(fā)展處,、醫(yī)管處,、財務處等相關部門及附屬醫(yī)院職能部門組建研究型醫(yī)師隊伍建設工作小組，醫(yī)學院人事處負責具體實施工作,。
第三條
本方案建設周期為2015-2020年,，其中2015-2017年為第一階段，2018-2020年為第二階段,。建設期內(nèi)重點遴選,、培養(yǎng)和支持100名(第一和第二階段各50名)。
第四條 研究型醫(yī)師隊伍的遴選工作要堅持公開,、公平,、公正，實事求是,、優(yōu)中選優(yōu),、寧缺毋濫原則，確保選拔工作的規(guī)范性和透明度,。
第二章 崗位設置和基本要求
第五條
研究型醫(yī)師崗位是醫(yī)學院根據(jù)臨床醫(yī)學學科建設規(guī)劃布局,，在附屬醫(yī)院設立，旨在造就一批既具有豐富臨床診療技能,，又擁有較高從事臨床研究能力的優(yōu)秀中青年臨床醫(yī)學人才,。
第六條
研究型醫(yī)師崗位受聘對象的主要職責是在從事臨床診療工作同時，著力依靠臨床資源開展高水平的臨床研究,，產(chǎn)生具有重要影響的臨床應用性研究成果,。受聘期間并能積極參與醫(yī)學院和各級部門資助的臨床多中心研究項目。
第七條
研究型醫(yī)師崗位申報當年年齡原則上不超過45周歲,，博士學位,，副高級以上專業(yè)技術職稱，連續(xù)1年以上國外研修經(jīng)歷,，不擔任醫(yī)院行政崗位職務(不含科主任),，且具備下列條件：
1．從事臨床工作10年以上，具有較為豐富的臨床診療實踐經(jīng)驗和解決本專業(yè)領域內(nèi)疑難問題能力,。近5年參加過國際多中心臨床研究者優(yōu)先,。
2．具有臨床研究的創(chuàng)新思路和較強的臨床研究能力,。
3．近5年主持過2項及以上省市級臨床相關科研項目，以第一作者或通訊作者身份在本領域國際期刊上發(fā)表臨床研究論文2篇或以上,
或出版臨床專著或有臨床診療相關的專利并實現(xiàn)成果轉化,。
第八條
每位受資助的研究型醫(yī)師需要配備本專業(yè)導師,，對其臨床診療和科研創(chuàng)新能力、生物信息處理能力,、學科交叉協(xié)同能力等進行指導,。受聘導師應該具有高尚的醫(yī)德和高度責任心，樂意支持青年人的成長,，原則上年齡不超過55歲,；正高級專業(yè)技術職稱；博士研究生導師,；具有較強的本專業(yè)領域內(nèi)學術影響力；獨立主持過大型多中心臨床研究,；主持過國家級科研項目2項及以上,；以通訊作者身份在本領域國際期刊發(fā)表臨床相關論文5篇及以上。
第三章 選拔程序
第九條 原則上每年遴選一次,，每次資助人數(shù)根據(jù)具體情況決定,，原則上不超過20人。通過逐級選拔推薦審核方式產(chǎn)生,，基本程序如下：
1．各附屬醫(yī)院根據(jù)相關臨床學科發(fā)展規(guī)劃,，在附屬醫(yī)院范圍內(nèi)遴選，并推薦至醫(yī)學院人事處,。
2．醫(yī)學院人事處匯總申報材料,，并組織相關臨床醫(yī)學學科專家組，通過公開答辯,，對推薦人員進行評審,。評審結束后次日，在醫(yī)學院網(wǎng)頁上公布,。
3．獲得資助者簽訂崗位聘任合同,。
第四章 崗位待遇
第十條
研究型醫(yī)師崗位和導師聘用人員待遇在原有待遇不變的情況下，由醫(yī)學院發(fā)放額外崗位津貼：研究型醫(yī)師10萬/年和導師2.5萬/年（稅前）,。在正式資助前,，各附屬醫(yī)院需要提供按照1:1比例配套承諾書。醫(yī)學院發(fā)放的額外崗位津貼僅限于冠名為上海交通大學醫(yī)學院的各附屬醫(yī)院,。冠名為上海交通大學附屬醫(yī)院的由醫(yī)院自行決定額外崗位津貼發(fā)放,。
第十一條
醫(yī)學院為研究型醫(yī)師配套一次性科研啟動經(jīng)費50萬。在正式資助前,，各附屬醫(yī)院需要提供按照1:1比例配套承諾書,?？蒲袉咏?jīng)費下發(fā)到相應醫(yī)院，承擔人必須根據(jù)學校相關規(guī)定使用科研經(jīng)費,，各附屬醫(yī)院作為經(jīng)費使用主體責任人,。
第五章 考核續(xù)聘
第十二條 研究型醫(yī)師人員一個聘期為3年，以聘期考核為主,，年度考核為輔,，考核基本程序為:
1．醫(yī)院對受聘人員年內(nèi)完成情況進行年度考核，確定項目進展及改進方案,，將結果上報醫(yī)學院人事處,。
2．醫(yī)學院人事處將組織專家對受聘人員進行聘期考核，根據(jù)考核結果確定是否給予受聘人員繼續(xù)支持,。如果考核不合格,，終止該研究型醫(yī)師崗位聘用和崗位待遇，且附屬醫(yī)院不得再提出補充人選,。
第十三條
為實現(xiàn)研究型醫(yī)師崗位動態(tài)平衡,，在3年聘期內(nèi)實行年度注冊制，因出國等特殊原因出現(xiàn)空缺時,，經(jīng)醫(yī)學院同意,，醫(yī)院可以提出補充人選，但具體考核指標不變,。
第十四條
研究型醫(yī)師考核將采取同行評議的形式,，對受資助者是否獲得具有重要影響力的臨床研究成果，是否有效提高臨床診療水平和學術聲譽等進行評議,同時對導師是否盡職進行評估,。
第六章 附則
第十五條
對違反國家法律,、法規(guī)和學校規(guī)章制度，違反職業(yè)道德且造成不良影響的聘用人員,，實行一票否決制,，立即終止聘用，并追究相關責任,。
第十六條 本方案在醫(yī)學院范圍內(nèi)施行,，各附屬單位應當依據(jù)本方案制定完善相關制度和規(guī)章，確保研究型醫(yī)師隊伍建設工作有效實施,。
第十七條 本方案經(jīng)院長辦公會通過后實行,，由醫(yī)學院人事處負責解釋。
