第一章 總則
第一條
為貫徹落實(shí)《國(guó)家中長(zhǎng)期教育改革和發(fā)展規(guī)劃綱要（2010-2020年）》，根據(jù)《上海高等學(xué)校學(xué)科發(fā)展與優(yōu)化布局規(guī)劃（2014-2020年）實(shí)施方案》的整體部署，圍繞上海高校高峰學(xué)科—臨床醫(yī)學(xué)的建設(shè)目標(biāo),，聚焦人才,、學(xué)科,、科研三位一體的創(chuàng)新能力的提升,，推動(dòng)臨床醫(yī)學(xué)的學(xué)科建設(shè)和附屬醫(yī)院科研工作上新臺(tái)階，特制定研究型醫(yī)師隊(duì)伍建設(shè)實(shí)施方案,。
第二條
為保證研究型醫(yī)師隊(duì)伍建設(shè)的有效開(kāi)展,，由醫(yī)學(xué)院人事處、學(xué)科規(guī)劃處,、科技發(fā)展處,、醫(yī)管處、財(cái)務(wù)處等相關(guān)部門(mén)及附屬醫(yī)院職能部門(mén)組建研究型醫(yī)師隊(duì)伍建設(shè)工作小組,，醫(yī)學(xué)院人事處負(fù)責(zé)具體實(shí)施工作,。
第三條
本方案建設(shè)周期為2015-2020年，其中2015-2017年為第一階段，2018-2020年為第二階段,。建設(shè)期內(nèi)重點(diǎn)遴選,、培養(yǎng)和支持100名(第一和第二階段各50名)。
第四條 研究型醫(yī)師隊(duì)伍的遴選工作要堅(jiān)持公開(kāi),、公平,、公正，實(shí)事求是,、優(yōu)中選優(yōu),、寧缺毋濫原則，確保選拔工作的規(guī)范性和透明度,。
第二章 崗位設(shè)置和基本要求
第五條
研究型醫(yī)師崗位是醫(yī)學(xué)院根據(jù)臨床醫(yī)學(xué)學(xué)科建設(shè)規(guī)劃布局,，在附屬醫(yī)院設(shè)立，旨在造就一批既具有豐富臨床診療技能,，又擁有較高從事臨床研究能力的優(yōu)秀中青年臨床醫(yī)學(xué)人才,。
第六條
研究型醫(yī)師崗位受聘對(duì)象的主要職責(zé)是在從事臨床診療工作同時(shí),，著力依靠臨床資源開(kāi)展高水平的臨床研究,，產(chǎn)生具有重要影響的臨床應(yīng)用性研究成果。受聘期間并能積極參與醫(yī)學(xué)院和各級(jí)部門(mén)資助的臨床多中心研究項(xiàng)目,。
第七條
研究型醫(yī)師崗位申報(bào)當(dāng)年年齡原則上不超過(guò)45周歲,，博士學(xué)位，副高級(jí)以上專業(yè)技術(shù)職稱,，連續(xù)1年以上國(guó)外研修經(jīng)歷,，不擔(dān)任醫(yī)院行政崗位職務(wù)(不含科主任)，且具備下列條件：
1．從事臨床工作10年以上,，具有較為豐富的臨床診療實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)和解決本專業(yè)領(lǐng)域內(nèi)疑難問(wèn)題能力,。近5年參加過(guò)國(guó)際多中心臨床研究者優(yōu)先。
2．具有臨床研究的創(chuàng)新思路和較強(qiáng)的臨床研究能力,。
3．近5年主持過(guò)2項(xiàng)及以上省市級(jí)臨床相關(guān)科研項(xiàng)目,，以第一作者或通訊作者身份在本領(lǐng)域國(guó)際期刊上發(fā)表臨床研究論文2篇或以上,
或出版臨床專著或有臨床診療相關(guān)的專利并實(shí)現(xiàn)成果轉(zhuǎn)化。
第八條
每位受資助的研究型醫(yī)師需要配備本專業(yè)導(dǎo)師,，對(duì)其臨床診療和科研創(chuàng)新能力,、生物信息處理能力、學(xué)科交叉協(xié)同能力等進(jìn)行指導(dǎo),。受聘導(dǎo)師應(yīng)該具有高尚的醫(yī)德和高度責(zé)任心,，樂(lè)意支持青年人的成長(zhǎng)，原則上年齡不超過(guò)55歲,；正高級(jí)專業(yè)技術(shù)職稱,；博士研究生導(dǎo)師；具有較強(qiáng)的本專業(yè)領(lǐng)域內(nèi)學(xué)術(shù)影響力；獨(dú)立主持過(guò)大型多中心臨床研究,；主持過(guò)國(guó)家級(jí)科研項(xiàng)目2項(xiàng)及以上,；以通訊作者身份在本領(lǐng)域國(guó)際期刊發(fā)表臨床相關(guān)論文5篇及以上。
第三章 選拔程序
第九條 原則上每年遴選一次,，每次資助人數(shù)根據(jù)具體情況決定,，原則上不超過(guò)20人。通過(guò)逐級(jí)選拔推薦審核方式產(chǎn)生,，基本程序如下：
1．各附屬醫(yī)院根據(jù)相關(guān)臨床學(xué)科發(fā)展規(guī)劃,，在附屬醫(yī)院范圍內(nèi)遴選，并推薦至醫(yī)學(xué)院人事處,。
2．醫(yī)學(xué)院人事處匯總申報(bào)材料,，并組織相關(guān)臨床醫(yī)學(xué)學(xué)科專家組，通過(guò)公開(kāi)答辯,，對(duì)推薦人員進(jìn)行評(píng)審,。評(píng)審結(jié)束后次日，在醫(yī)學(xué)院網(wǎng)頁(yè)上公布,。
3．獲得資助者簽訂崗位聘任合同,。
第四章 崗位待遇
第十條
研究型醫(yī)師崗位和導(dǎo)師聘用人員待遇在原有待遇不變的情況下，由醫(yī)學(xué)院發(fā)放額外崗位津貼：研究型醫(yī)師10萬(wàn)/年和導(dǎo)師2.5萬(wàn)/年（稅前）,。在正式資助前,，各附屬醫(yī)院需要提供按照1:1比例配套承諾書(shū)。醫(yī)學(xué)院發(fā)放的額外崗位津貼僅限于冠名為上海交通大學(xué)醫(yī)學(xué)院的各附屬醫(yī)院,。冠名為上海交通大學(xué)附屬醫(yī)院的由醫(yī)院自行決定額外崗位津貼發(fā)放,。
第十一條
醫(yī)學(xué)院為研究型醫(yī)師配套一次性科研啟動(dòng)經(jīng)費(fèi)50萬(wàn)。在正式資助前,，各附屬醫(yī)院需要提供按照1:1比例配套承諾書(shū),。科研啟動(dòng)經(jīng)費(fèi)下發(fā)到相應(yīng)醫(yī)院,，承擔(dān)人必須根據(jù)學(xué)校相關(guān)規(guī)定使用科研經(jīng)費(fèi),，各附屬醫(yī)院作為經(jīng)費(fèi)使用主體責(zé)任人。
第五章 考核續(xù)聘
第十二條 研究型醫(yī)師人員一個(gè)聘期為3年,，以聘期考核為主,，年度考核為輔，考核基本程序?yàn)?
1．醫(yī)院對(duì)受聘人員年內(nèi)完成情況進(jìn)行年度考核,，確定項(xiàng)目進(jìn)展及改進(jìn)方案,，將結(jié)果上報(bào)醫(yī)學(xué)院人事處。
2．醫(yī)學(xué)院人事處將組織專家對(duì)受聘人員進(jìn)行聘期考核,，根據(jù)考核結(jié)果確定是否給予受聘人員繼續(xù)支持,。如果考核不合格,，終止該研究型醫(yī)師崗位聘用和崗位待遇，且附屬醫(yī)院不得再提出補(bǔ)充人選,。
第十三條
為實(shí)現(xiàn)研究型醫(yī)師崗位動(dòng)態(tài)平衡,，在3年聘期內(nèi)實(shí)行年度注冊(cè)制，因出國(guó)等特殊原因出現(xiàn)空缺時(shí),，經(jīng)醫(yī)學(xué)院同意,，醫(yī)院可以提出補(bǔ)充人選，但具體考核指標(biāo)不變,。
第十四條
研究型醫(yī)師考核將采取同行評(píng)議的形式,，對(duì)受資助者是否獲得具有重要影響力的臨床研究成果，是否有效提高臨床診療水平和學(xué)術(shù)聲譽(yù)等進(jìn)行評(píng)議,同時(shí)對(duì)導(dǎo)師是否盡職進(jìn)行評(píng)估,。
第六章 附則
第十五條
對(duì)違反國(guó)家法律,、法規(guī)和學(xué)校規(guī)章制度，違反職業(yè)道德且造成不良影響的聘用人員,，實(shí)行一票否決制,，立即終止聘用，并追究相關(guān)責(zé)任,。
第十六條 本方案在醫(yī)學(xué)院范圍內(nèi)施行,，各附屬單位應(yīng)當(dāng)依據(jù)本方案制定完善相關(guān)制度和規(guī)章，確保研究型醫(yī)師隊(duì)伍建設(shè)工作有效實(shí)施,。
第十七條 本方案經(jīng)院長(zhǎng)辦公會(huì)通過(guò)后實(shí)行,，由醫(yī)學(xué)院人事處負(fù)責(zé)解釋,。
