12月13日下午,，為進(jìn)一步做好上海交通大學(xué)“高端人才”的醫(yī)療保障工作,，為“高端人才”在附屬醫(yī)院就醫(yī)提供方便，醫(yī)學(xué)院召開(kāi)《“高端人才”就醫(yī)綠色通道管理辦法》工作討論會(huì),。醫(yī)學(xué)院副院長(zhǎng)陳睦,、交大人力資源處處長(zhǎng)梁齊、副處長(zhǎng)陸琪,、醫(yī)學(xué)院醫(yī)管處處長(zhǎng)邵新華,、醫(yī)學(xué)院人事處副處長(zhǎng)周善晟出席會(huì)議，各附屬醫(yī)院相關(guān)部門(mén)負(fù)責(zé)人,、聯(lián)絡(luò)人等參加討論會(huì),。會(huì)議由邵新華主持。
會(huì)上,，醫(yī)管處處長(zhǎng)邵新華首先強(qiáng)調(diào)了關(guān)愛(ài)“高端人才”健康的重要性,。邵新華處長(zhǎng)指出，交大醫(yī)學(xué)院擁有13家附屬醫(yī)院,，有雄厚而強(qiáng)大的臨床醫(yī)療能力,，理應(yīng)創(chuàng)造良好條件為“高端人才”提供健康保障，讓他們能集中精力致力于學(xué)術(shù)科研等工作中,。
醫(yī)管處副處長(zhǎng)張斌淵就《“高端人才”就醫(yī)綠色通道管理辦法》的形成背景,、實(shí)施方案等進(jìn)行了介紹。早在2008年,，為給上海交通大學(xué)“特聘專(zhuān)家”提供良好的健康保障,，學(xué)校人事處初創(chuàng)“特聘教授就診綠色通道”制度，為上海交通大學(xué)“特聘教授”帶來(lái)了一定的就醫(yī)便捷,。但因相關(guān)各方缺乏有效溝通,，各種信息未能建立反饋機(jī)制，致使各項(xiàng)服務(wù)政策目前不能得到有力貫徹,。根據(jù)學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)指示,，醫(yī)學(xué)院醫(yī)管處在近期做了充分的調(diào)研工作，并在調(diào)研結(jié)果基礎(chǔ)上提出了新的“高端人才”就醫(yī)綠色通道管理辦法,，新制度將進(jìn)一步強(qiáng)化組織管理職能,，以期待利用各附屬醫(yī)院資源進(jìn)一步改善特聘專(zhuān)家就診條件,，力求讓“高端人才”能實(shí)實(shí)在在地享受到附屬醫(yī)院的優(yōu)質(zhì)醫(yī)療服務(wù)，體驗(yàn)到醫(yī)學(xué)科學(xué)發(fā)展對(duì)健康帶來(lái)的促進(jìn)作用,。
梁齊對(duì)各附屬醫(yī)院在之前“特聘專(zhuān)家”就醫(yī)接待方面的工作表示了肯定和感謝,，希望醫(yī)學(xué)院及附屬醫(yī)院的臨床綜合實(shí)力能為上海交通大學(xué)吸引高水平人才提供更大的吸引力，同時(shí)也期待新制度的實(shí)施能為“高端人才”的健康保障提供實(shí)實(shí)在在的幫助,。 各附屬醫(yī)院代參會(huì)人員均表示將堅(jiān)決貫徹“高端人才”就診綠色通道管理辦法,，并就新制度的實(shí)施提出了一些建設(shè)性意見(jiàn)。
最后,，醫(yī)學(xué)院副院長(zhǎng)陳睦作總結(jié),。他首先引用黃大年教授英年早逝的例子進(jìn)一步強(qiáng)調(diào)了關(guān)愛(ài)“高端人才”健康的重要性，并就此項(xiàng)工作提出了三點(diǎn)要求：第一,，要高度重視“高端人才”的健康關(guān)愛(ài)工作,，醫(yī)學(xué)院有義務(wù)有責(zé)任進(jìn)一步關(guān)心好這些“高端人才”的健康狀況。第二,，要提高服務(wù)意識(shí),，各附屬醫(yī)院在接待安排工作上要提升積極性和主動(dòng)性，讓“高端人才”放心把自己的健康托付給我們,。第三,，要認(rèn)真落實(shí)制度，以確保這項(xiàng)制度能得到落實(shí),，讓保障“高端人才”健康的工作更扎實(shí)一些,。 |
