2014年7月4日下午，交大醫(yī)學(xué)院醫(yī)院管理處在上海醫(yī)藥高等專(zhuān)科學(xué)校會(huì)議室,，組織護(hù)理專(zhuān)委會(huì)召開(kāi)了“護(hù)理崗位管理”專(zhuān)題研討會(huì),。出席本次會(huì)議的除了交大醫(yī)學(xué)院醫(yī)管處處長(zhǎng)倪衛(wèi)杰,、副處長(zhǎng)張斌淵以及各附屬醫(yī)院護(hù)理部正副主任外，還有醫(yī)高專(zhuān)護(hù)理系的部分老師,。會(huì)議由交大醫(yī)學(xué)院護(hù)理專(zhuān)委會(huì)主任,、附屬瑞金醫(yī)院護(hù)理部主任吳蓓雯主持。
根據(jù)衛(wèi)生部2011年下發(fā)《關(guān)于確定護(hù)士崗位管理試點(diǎn)醫(yī)院及有關(guān)工作的通知》,，和2012年下發(fā)《關(guān)于實(shí)施醫(yī)院護(hù)士崗位管理的指導(dǎo)意見(jiàn)》的文件精神,，要求在公立醫(yī)院護(hù)士隊(duì)伍管理中實(shí)施護(hù)士崗位管理，探索實(shí)施以崗位管理為切入點(diǎn),，從崗位設(shè)置,、護(hù)士配備、績(jī)效考核,、職稱(chēng)晉升,、崗位培訓(xùn)等方面制定和完善制度框架。護(hù)理崗位管理是在實(shí)行責(zé)任制整體護(hù)理的基礎(chǔ)上,，加強(qiáng)護(hù)士隊(duì)伍科學(xué)管理,、持續(xù)推進(jìn)優(yōu)質(zhì)護(hù)理服務(wù)的重要舉措，也是國(guó)家護(hù)理專(zhuān)業(yè)臨床重點(diǎn)專(zhuān)科醫(yī)院應(yīng)當(dāng)探索和實(shí)踐的工作任務(wù),。為此,，各附屬醫(yī)院根據(jù)本院的實(shí)際情況，積極開(kāi)展和探索,。
會(huì)上,，附屬瑞金醫(yī)院護(hù)理部主任吳蓓雯、第九人民醫(yī)院護(hù)理部主任阮洪以及國(guó)婦嬰護(hù)理部主任助理朱瑋分別就本院貫徹落實(shí)實(shí)施護(hù)理崗位管理工作作了專(zhuān)題經(jīng)驗(yàn)分享,、交流,，和與會(huì)者共同探討。
瑞金醫(yī)院護(hù)理部主任吳蓓雯首先介紹了“以責(zé)任制護(hù)理為中心的護(hù)士管理”,，通過(guò)對(duì)崗位職責(zé)的認(rèn)識(shí)及界定,，探索護(hù)理崗位的科學(xué)設(shè)置，合理規(guī)劃和配置護(hù)理人力資源,，建立人力資源的動(dòng)態(tài)監(jiān)控平臺(tái)——依托醫(yī)院計(jì)算機(jī)信息化平臺(tái),，建立了電子排班系統(tǒng)，建立了各護(hù)理單元工作量分類(lèi)匯總系統(tǒng)，改革和完善護(hù)士分層管理的體系,，探索護(hù)理績(jī)效管理的關(guān)鍵指標(biāo),。
第九人民醫(yī)院護(hù)理部主任阮洪回顧了從1998年開(kāi)始至今經(jīng)歷的三個(gè)階段，第一階段：設(shè)計(jì)并構(gòu)建護(hù)理組織形象識(shí)別系統(tǒng),；第二階段：護(hù)理組織形象識(shí)別系統(tǒng)的應(yīng)用與評(píng)價(jià),；第三階段：護(hù)理組織形象識(shí)別系統(tǒng)的持續(xù)提升，從構(gòu)建NCIS系統(tǒng)到持續(xù)改進(jìn)NCIS系統(tǒng)專(zhuān)科化發(fā)展,。探索以“健康”為主線設(shè)計(jì)實(shí)踐護(hù)理組織理念,，建立“管理保障機(jī)制”和“教育培訓(xùn)體系”，開(kāi)展 “NCIS”實(shí)踐評(píng)估與持續(xù)發(fā)展,、麻醉專(zhuān)科護(hù)師角色建立等研究,。
國(guó)婦嬰護(hù)理部主任助理朱瑋介紹中提到，首先制定護(hù)士崗位管理計(jì)劃,；明確領(lǐng)導(dǎo)小組職責(zé),；設(shè)置護(hù)士崗位目標(biāo)；梳理全院護(hù)理崗位,；通過(guò)臨床調(diào)研,，合理劃分，科學(xué)配置護(hù)理人力,；建立護(hù)士長(zhǎng)競(jìng)聘上崗機(jī)制,，動(dòng)態(tài)調(diào)配；嚴(yán)格把好各類(lèi)護(hù)士準(zhǔn)入標(biāo)準(zhǔn)和崗位技術(shù)能力要求,；全面實(shí)行責(zé)任制整體護(hù)理分工模式,；完善績(jī)效考核，體現(xiàn)多勞多得,，優(yōu)績(jī)優(yōu)酬,；開(kāi)展護(hù)士崗位培訓(xùn)；制定和完善護(hù)士層級(jí)晉升考核制度,；推進(jìn)護(hù)理人才建設(shè)。
通過(guò)交流與分享,，與會(huì)者達(dá)成共識(shí)：近幾年來(lái)探索護(hù)士崗位管理的改革取得了一定的成效,。充分調(diào)動(dòng)了護(hù)士積極性，體現(xiàn)了護(hù)士的自身價(jià)值,；完善了護(hù)理服務(wù)品質(zhì)和護(hù)士職業(yè)生涯發(fā)展的管理機(jī)制,，激勵(lì)護(hù)士服務(wù)臨床一線，績(jī)效與崗位得到了有效掛鉤,；護(hù)理質(zhì)量得到了提升,；提高了醫(yī)護(hù)及病人的滿(mǎn)意度。為人民群眾提供更加安全、優(yōu)質(zhì),、滿(mǎn)意的護(hù)理服務(wù)得到保障,， 為進(jìn)一步穩(wěn)定和發(fā)展臨床護(hù)士隊(duì)伍，促進(jìn)護(hù)理事業(yè)健康,、全面,、可持續(xù)的發(fā)展奠定了基礎(chǔ)。
本次會(huì)議得到了上海醫(yī)藥高等專(zhuān)科學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)的大力支持,，醫(yī)高專(zhuān)護(hù)理系主任戴鴻英等老師也和與會(huì)者就教學(xué)與臨床相互需求等問(wèn)題作了探討與互動(dòng),。
倪衛(wèi)杰處長(zhǎng)指出，護(hù)理專(zhuān)委會(huì)作為醫(yī)學(xué)院成立最早的管理專(zhuān)業(yè)學(xué)術(shù)委員會(huì),，通過(guò)每年定期的學(xué)術(shù)交流活動(dòng),，極大地促進(jìn)了各附屬醫(yī)院護(hù)理專(zhuān)業(yè)學(xué)術(shù)方面的交流，推動(dòng)了護(hù)理管理工作的開(kāi)展,，提高了護(hù)理的管理和臨床質(zhì)量,；也希望專(zhuān)委會(huì)今后能進(jìn)一步加強(qiáng)與醫(yī)高專(zhuān)護(hù)理教學(xué)工作的溝通聯(lián)系，相互促進(jìn),，共同提高與發(fā)展,。
最后與會(huì)者還參觀了上海國(guó)際醫(yī)學(xué)中心。
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