為進一步加強護理學科人才隊伍建設,，激勵和支持在護理教學,、科研等領域取得顯著成績的護理人才，認真做好2021年護理學科人才梯隊建設項目中期評估工作。8月17日下午,，上海交通大學護理學院2021年護理學科人才隊伍建設項目中期評估答辯會在線上順利召開。
本次答辯會特邀學科規(guī)劃處副處長康力、研究生院副院長梅文瀚、教務處副處長蔣益,、人事處副處長周善晟,、科技處科長陸秋琛以及護理學院黨委書記章新,、副院長方瓊作為評審專家。會議由護理學院胡靜超老師主持,。
會前,，護理學院方瓊副院長介紹了本次項目中期評估的意義及評審的基本情況。2021年入選的護理學科人才建設項目共44個,，其中包括學科帶頭人8位,，學科骨干人才16位和學科青年人才20位。為進一步了解各人才項目的建設情況及成效,，督促各項目的順利完成,，特進行此次人才項目中期評估答辯，要求各位護理學科帶頭人,、學科骨干人才,、學科青年人才圍繞研究計劃執(zhí)行情況、項目產出和實施成效,、團隊建設成效,、經費使用情況進行項目匯報。經專家評審,，中期評估結果分為“合格”,、“不合格”、“優(yōu)秀”三個等次,，共9人獲得考核優(yōu)秀,。
會中，評審專家對學科帶頭人才建設項目負責人提出問題及項目開展建議,。主要就學科帶頭人的團隊建設情況,、科研成果產出、人才培養(yǎng)等方面進行深入了解,，通過此次答辯專家提出,，學科帶頭人培育項目建設目的是培育一批具有國際領先水平的護理學科帶頭人，并建設具有高學術水平的創(chuàng)新護理團隊,。各位學科帶頭人應以項目為凝聚力,，組建創(chuàng)新團隊，從護理教學,、護理研究,、護理管理或?？苹R床護理等各方面推動護理學科的高水平發(fā)展。各項目在推動中不應局限,，作為學科帶頭人,，應從整體帶動護理學院或附屬醫(yī)院的護理學科發(fā)展，要積極思考如何激發(fā)調動青年護理教師或護士的參與性,，培養(yǎng)護理人才隊伍,，要通過加強推動護理學院-附屬醫(yī)院護理學科一體化建設，提升交醫(yī)護理影響力,。在項目建設過程中,，要做好系統(tǒng)性規(guī)劃，注重平臺建設,，獲取優(yōu)質資源,，進一步爭取市級學科帶頭人項目。
答辯結束,，護理學院章新書記進行總結講話,。他首先對醫(yī)學院各職能部處對2021年護理學科人才建設項目中期答辯會議的大力支持表示衷心感謝，其次,，他指出為切實解決護理學科發(fā)展存在的短板問題,，護理學院規(guī)劃了2021-2025年護理學科人才隊伍建設方案，擬通過搭建學院—附屬醫(yī)院的一體化平臺,，以多元護理人才隊伍建設為目標,，提升學科建設廣度、寬度,、高度及厚度,。通過長達4小時的中期答辯，可以看到各項目在短短一年的建設中,，已經取得不少成果,。希望各項目能夠繼續(xù)按照計劃完成申報的績效指標，同時更注重團隊建設,，制定可行的可持續(xù)的人才培養(yǎng)方案,，緊緊抓住契機，進一步明確研究方向,，開展系統(tǒng)縱深研究,，產出更多高質量的研究成果。
在醫(yī)學院的高度重視和鼎力支持下,，護理學院始終堅持以人才為核心的發(fā)展理念,，進一步激發(fā)護理學科活力，戮力建設一支一流的護理人才隊伍,，提高學科綜合實力．以需求為導向,，加強人才培養(yǎng)和創(chuàng)新團隊建設,，持續(xù)推動護理學院和附屬醫(yī)院護理學科一體化聯(lián)動發(fā)展，共同提升“交醫(yī)護理”綜合實力,。
