踔厲奮發(fā)踏新程 凝心聚力譜新篇
——上海交通大學醫(yī)學院第九屆教代會暨第十四屆工會工作報告
各位代表、同志們：
受上海交通大學醫(yī)學院第九屆教代會主席團和第十四屆工會委員會的委托，向大會報告教代會與工會工作,。
一、過去工作的回顧和總結(jié)
自2017年12月上海交通大學醫(yī)學院第九屆教職工代表大會暨第十四屆工會會員代表大會第一次會議召開以來,，院工會在醫(yī)學院黨委和上級工會的領(lǐng)導下,，以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，緊緊圍繞醫(yī)學院中心工作,，主動服務(wù),、積極作為，加強教職工思想引領(lǐng),，促進校園民主管理,，維護教職工合法權(quán)益，增進教職工民生福祉,，夯實工會自身隊伍建設(shè),， 讓教職工真正感受到工會是教職工之家，工會干部是最可信賴的娘家人,、貼心人,。
（一）思政引領(lǐng)，搭建平臺,，鼓勵教職工建功立業(yè)
1.堅持理論武裝,，提高政治站位。堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想武裝廣大教職工,，增強做好工會工作的政治責任感和歷史使命感,。組織開展紀念改革開放40周年、慶祝新中國成立70周年,、慶祝中國共產(chǎn)黨成立100周年,、慶祝新中國成立75周年暨上海解放75周年實踐活動，開展教職工紅色文化探訪,、紅色經(jīng)典閱讀,、紅色電影觀摩,，通過形式多樣的活動，引導教職工銘記黨的奮斗歷史,，感受新中國發(fā)展巨變，不忘初心,，堅定信念跟黨走,。把黨的政治建設(shè)擺在首位，緊緊圍繞中心工作抓黨建,，扎實推進黨建帶工建,、工建促黨建，牢固樹立黨建與業(yè)務(wù)融合發(fā)展理念,。組織工會,、婦委會干部認真學習領(lǐng)會習近平總書記關(guān)于工會工作和婦女工作的重要論述，提升工會,、婦女干部工作隊伍能力水平,，以高質(zhì)量黨建引領(lǐng)新時代工會工作。
2.開展評優(yōu)創(chuàng)先,，弘揚勞模精神,。組織醫(yī)學院系統(tǒng)各單位積極申報全國、上海市總工會,、上海市教育工會等相關(guān)獎項和榮譽,，開展先進人物評比，并獲多項表彰,。六年來,，附屬仁濟醫(yī)院檢驗科、附屬第九人民醫(yī)院眼科榮獲全國工人先鋒號,，附屬瑞金醫(yī)院鄭民華,、附屬瑞金醫(yī)院沈坤煒、附屬國際和平婦幼保健院程蔚蔚3人榮獲全國五一勞動獎?wù)拢?人榮獲上海市先進工作者,，24人榮獲上海市五一勞動獎?wù)?，附屬瑞金醫(yī)院呼吸與危重癥醫(yī)學科、附屬兒童醫(yī)學中心社會工作部2個集體榮獲上海市模范集體,，13個集體榮獲上海市工人先鋒號,，8個集體榮獲上海市五一勞動獎狀。附屬仁濟醫(yī)院生殖醫(yī)學科孫赟榮獲全國醫(yī)務(wù)名匠,，29人榮獲上海工匠,，57人榮獲上海醫(yī)務(wù)工匠，醫(yī)學院實驗動物科學部李垚榮獲首屆上海教育系統(tǒng)“申教名匠”,。為全國五一勞動獎?wù)芦@得者黃雷拍攝《潛心逐夢,、無問西東》,、上海市先進工作者易靜拍攝《交醫(yī)校園里的三個“我”》、上海市五一勞動獎?wù)芦@得者王慧拍攝《公眾健康的隱形守護者》,、上海市五一勞動獎?wù)芦@得者劉暢拍攝《青年教師的成長沃土》,、基礎(chǔ)醫(yī)學院教授陳廣潔拍攝《深耕三尺講臺 綻放醫(yī)學教育之花》“‘為黨育人 為國育才’身邊的好教師”微電影。支持勞模創(chuàng)新工作室建設(shè),，大力弘揚勞模精神,，開展師德師風教育，黃雷和邱紅玲勞模創(chuàng)新工作室被命名為上海市教育系統(tǒng)勞模創(chuàng)新工作室,，激勵廣大教職工共同學習愛崗敬業(yè),、建功新時代 。
3.賽教融合育人,，推動青年教師成長成才,。落實立德樹人根本任務(wù)，貫徹“以本為本”理念,，協(xié)同教務(wù)處等,，共同做好青教賽磨課備戰(zhàn)、帶隊比賽等工作,，積極組隊參加全國和上海市高校青年教師教學競賽,，做好全方位支撐保障，助力師資隊伍建設(shè),，踐行崗位建功,。通過比賽、觀摩和交流,，讓更多的教學新秀在教學競賽的舞臺上,、在比學趕超的氛圍中不斷涌現(xiàn)，逐步成長為醫(yī)學教育事業(yè)發(fā)展的中堅力量,。六年來,，醫(yī)學院教師在青教賽市賽和國賽舞臺綻放光彩，師資隊伍建設(shè)成績斐然,。2018年,，在第三屆上海市高校青年教師教學競賽中，榮獲特等獎1項,，一等獎1項,，優(yōu)秀獎1項，基礎(chǔ)醫(yī)學院賀明代表上海市參加第四屆全國青教賽榮獲二等獎,。2020年,，在第四屆上海市高校青年教師教學競賽中，榮獲二等獎3項，三等獎1項,，優(yōu)秀獎1項,。2022年，在第五屆上海市高校青年教師教學競賽中,，榮獲特等獎1項,，二等獎2項，三等獎2項,，口腔醫(yī)學院廖悅代表上海市參加第六屆全國青教賽榮獲二等獎,。2024年，在第六屆上海市高校青年教師教學競賽中,，榮獲特等獎1項，一等獎2項,，二等獎3項,，參賽選手人人獲獎，附屬瑞金醫(yī)院葉楓代表上海市參加第七屆全國青教賽榮獲一等獎第一名,，取得歷史性好成績,。
4.引領(lǐng)巾幗建功，展示交醫(yī)“她”力量,。結(jié)合慶祝“三八”國際婦女節(jié),，每年召開表彰大會，對獲得全國,、上海市,、交大、醫(yī)學院系統(tǒng)的女性先進進行表彰,，發(fā)揮先進典型示范引領(lǐng)作用,。積極組織各級各類先進榮譽獎項的推薦評選，六年來,，共榮獲全國三八紅旗集體,、全國三八紅旗手、全國巾幗文明崗,、全國巾幗建功標兵,、全國巾幗建功先進集體等國家級榮譽19項，榮獲上海市三八紅旗集體,、三八紅旗手標兵,、三八紅旗手、巾幗創(chuàng)新獎,、巾幗文明崗,、巾幗建功標兵等市級榮譽91項，榮獲上海市教育系統(tǒng)三八紅旗集體、三八紅旗手,、巾幗文明崗,、巾幗建功標兵、比翼雙飛模范佳侶等獎項21項,，榮獲交大三八紅旗集體,、三八紅旗手、比翼雙飛模范佳侶等獎項107項,，評選表彰醫(yī)學院三八紅旗集體,、三八紅旗手、比翼雙飛模范佳侶等校級榮譽125項,。
經(jīng)過醫(yī)學院推薦,，基礎(chǔ)醫(yī)學院劉暢、王昊擔任上海市第十六次婦女代表大會代表,，劉暢當選為上海市第四屆優(yōu)秀青年女教師聯(lián)誼會理事,，高小玲、劉暢當選為第四屆上海市優(yōu)秀青年女教師聯(lián)誼會會員,，展現(xiàn)交醫(yī)優(yōu)秀女性風采,。組織醫(yī)學院女教師、女干部聯(lián)誼會活動,，為女教職工搭建經(jīng)驗交流,、成長促進的優(yōu)質(zhì)平臺。
（二）深化民主,，凝聚力量,，推動學校治理體系建設(shè)
1.定期召開教代會，保障職工“四權(quán)”,。通過建立健全教代會和工代會制度,，切實保障教職工的知情權(quán)、參與權(quán),、表達權(quán)和監(jiān)督權(quán),。六年來，院工會會同有關(guān)部門先后成功組織召開了第九屆教職工代表大會暨第十四屆工會會員代表大會第一,、二,、三、四,、五,、六次會議以及1次教代會聯(lián)席會議。會議審議并通過了學院工作報告,、學院財務(wù)工作報告,、學院教代會與工會工作報告、學院工會經(jīng)審會工作報告、教代會提案工作報告,，并根據(jù)工作實際需要安排聽取專項工作匯報,，包括《醫(yī)學院補充住房公積金繳存方案》等。通過教代會這一平臺,，教職工代表集思廣益,，為醫(yī)學院發(fā)展改革建言獻策，進一步推動醫(yī)學院的民主管理,。
2.組織院情論壇,，暢通民意渠道。在教代會閉會期間,，通過組織“院情論壇”等形式,，圍繞教職工關(guān)心、關(guān)系教職工切實利益的熱點問題,，會同有關(guān)部門認真研究,，推動深化學校民主管理，構(gòu)建和諧校園,。2018年組織醫(yī)學院績效工資工作專題解讀。2019年通報學校民生實事項目開展情況,；思想政治教育和信息化工作開展情況,；臨床醫(yī)學國際認證工作推進實施情況；“科改”工作落實推進情況和浦東校區(qū)項目建設(shè)推進情況,。2021年解讀醫(yī)學院補充住房公積金繳存方案,；通報浦東校區(qū)建設(shè)進展情況。2023年通報浦東校區(qū)建設(shè)進展情況,；基礎(chǔ)教育合作辦學推進情況,。“院情論壇”作為學校黨政領(lǐng)導與教職工溝通的重要機制,，充分發(fā)揮教職工主人翁精神,，共同參與校園民主管理，推動教職工成為醫(yī)學院建設(shè)的熱情支持者和積極參與者,。
3.規(guī)范二級教代會建設(shè),，深化基層民主管理。二級教代會是學校教代會制度的延伸,，是二級單位教職工參與民主管理和民主監(jiān)督的基本形式,。在院工會指導下，各二級工會順利完成換屆選舉工作,，夯實工會干部隊伍,，增強基層工會組織活力。各二級教代會順利召開，進一步加強規(guī)范化建設(shè),，保障教職工充分行使民主權(quán)利,，凝聚共識，匯聚力量,，推動教學科研各項工作穩(wěn)步發(fā)展,。
4.深入一線調(diào)研，提高提案質(zhì)量,。提案工作是教職工參與學校民主管理,，對學校改革發(fā)展建言獻策的重要途徑。六年來,，教代會共征集提案40份,，立案24份，滿意率100%,，力爭做到件件有著落,，事事有回音。通過教代表提案機制,，充分發(fā)揮教代表作用,，聽取一線教職工的意見，調(diào)動大家的積極性,、主動性和創(chuàng)造性,。2023年李福彬代表提案《關(guān)于統(tǒng)籌考慮解決教職工子女入園、入學問題的提案》獲上海市教育系統(tǒng)最佳職（教）代會提案,。
（三）職工為本,，用心用情，滿足教職工美好生活需要
1.積極開展抗疫,，做好教職工生活保障,。工會積極協(xié)調(diào)，做好疫情期間校園一線崗位教職工生活慰問,，同時通過二級工會排摸居家教職工生活需要,，及時送上暖心大禮包，解決教職工生活物資燃眉之急,，在關(guān)鍵時刻送上醫(yī)學院黨政對每位工會會員的關(guān)懷,。做好一線抗疫和志愿服務(wù)人員的服務(wù)保障和宣傳工作，大力宣傳抗疫精神,、志愿服務(wù)精神,，弘揚不畏困難、勇于擔當?shù)姆瞰I精神,，提升正能量,。工會積極組織報送醫(yī)學院優(yōu)秀志愿者事跡參與市教育工會“抗疫志愿者的故事”征文活動,，多位教職工獲獎，展示了交醫(yī)人發(fā)揮專業(yè)所長助力抗疫的志愿服務(wù)精神,。
2.多級多重保障,，為教職工健康全面護航。做好上海工會會員專享保障,、上海市總工會互助保障計劃,、上海市教師補充醫(yī)療保障計劃工作。與人事處,、財務(wù)處積極溝通協(xié)調(diào),，推動補充醫(yī)療保險覆蓋同工同酬職工，提升各類教職工歸屬感,、認同感,。形成多層級保障體系，提高教職工的保障力度,，進一步減輕廣大教職工就醫(yī)經(jīng)濟負擔,，提升教職工的獲得感。六年來,，上海市職工保障互助理賠給付2726人次共計113萬元,；上海市教師補充醫(yī)療保障計劃理賠給付5983人次共計256.4萬元；醫(yī)學院教職工解困互助550人次共計147.8萬元,。認真組織好“愛心一日捐”活動,，六年來共7974人次參與，募資83.1萬元,，用于各類困難教職工幫扶支出。
3.做好普惠服務(wù),，溫暖廣大教職工,。及時將醫(yī)學院黨政的關(guān)心和溫暖傳遞給教職工，提升整體凝聚力,、向心力,。切實做好節(jié)日、生日,、生育,、高溫、獻血,、退休,、困難、住院,、大病,、去世等“十慰問”工作,，以及院慶校園美食活動等，不斷提升教職工的獲得感和幸福感,。六年來,，總計發(fā)放實物慰問1905.1萬元，惠及7200余人次,。精心設(shè)計暑期療休養(yǎng)方案,，617位老師參加暑期療休養(yǎng)。組織策劃“看上海,、愛上?！敝黝}活動，共組織27批計758人前往參觀體驗,，讓教職工感受城市發(fā)展魅力,。
4.拓展優(yōu)質(zhì)服務(wù)外延，關(guān)懷滿足各類群體需求,。積極引入社會資源,，結(jié)合主要節(jié)日開展豐富多彩的活動，“三八”節(jié)期間,，開展市總工會“幸福直通車”品牌特購活動,、“玉澤”護膚品優(yōu)惠內(nèi)購；中秋國慶,，攜手豫園股份推出“月滿歸位 豫悅加倍”專場內(nèi)購會,，受到教職工高度好評。組織六一專場玩具內(nèi)購會,、上海海昌海洋公園專屬優(yōu)惠等活動,，與后勤實業(yè)發(fā)展中心共同開展校園美食“一條街”等便民服務(wù)，為教職工帶來暖心實惠,。積極組織教職工參與市教育婦工委舉辦單身青年教師聯(lián)誼活動,，緩解“脫單難”問題，為青年教師搭建交流與溝通平臺,。推出體育健身卡團購,、汽車團購、中石化加油卡等優(yōu)惠活動,，通過整合資源,，搭建服務(wù)平臺，讓職工享受實惠,。開展“情暖冬日 健康把脈”——名中醫(yī)進校園,，針對秋冬高發(fā)呼吸道疾病，邀請名醫(yī)現(xiàn)場問診,，讓教職工不出校門就能享受專家門診,。
（四）文化育人,，激發(fā)活力，合力推動文明校園建設(shè)
1.搭建良好平臺,，活躍校園文化,。發(fā)揮工會在校園文化建設(shè)中積極作用，營造積極向上校園氛圍,。開展“運動向未來 建功新時代——上海交通大學醫(yī)學院教職工廣播操大賽”,，“傳承紅色初心路 健步邁進新征程——‘行走的大思政課’”實踐活動,受到廣大教職工的廣泛好評和大力支持。舉辦“揮毫送祝福 翰墨迎新年——書法迎新活動”,，弘揚中華優(yōu)秀傳統(tǒng)文化,，營造“以美育人、以文化人”的和諧氛圍,。組織教工合唱團參加上海教工慶祝新中國成立75周年合唱比賽活動,，醫(yī)學院慶祝中國共產(chǎn)黨成立100周年活動，“博極醫(yī)源守望初心 精勤不倦踐行使命”主題黨課展示,，展現(xiàn)教職工健康向上的精神面貌,。組織教職工參加院慶師生文藝晚會，院慶主題網(wǎng)絡(luò)文化節(jié)書畫,、攝影展,，以建院70周年為契機，凝煉交醫(yī)精神,，提升校園文化,。
2.積極參加賽事，展現(xiàn)交醫(yī)活力,。組織教職工代表組隊參與上海市教工和交大各項比賽,，積極參與上海市九屆教工運動會各項賽事并獲得優(yōu)異成績：獲九運會“體育達人獎”2名；院工會榮獲九運會“優(yōu)秀組織獎”,。2023年上海教工電子競技比賽榮獲第四名,。醫(yī)學院女教師在“踔厲奮發(fā)展風采·篤行不怠譜新篇——上海市教育系統(tǒng)女教師健身操展示活動”中榮獲“最具活力”獎。組織教職工組隊參與第47,、48,、49,、50屆交大教職工運動會,，參與入場式、廣播操展示及田徑,、游泳,、趣味項目等各個單項角逐。賽場上交醫(yī)教職工爭金奪銀,，賽場下也帶動了校園全民健身的良好體育氛圍,。
3.激發(fā)社團活力,，提振校園精神。支持和指導教職工羽毛球,、足球,、籃球、乒乓球,、游泳,、飛鏢、書畫,、攝影,、讀書、合唱等10個文體協(xié)會開展經(jīng)常性訓練,、交流演出及競技比賽,，參加上海市教工和交大各項文體賽事，其中2020年獲上海教工三對三籃球賽第五名,，2020-2021上海教工足球賽西南賽區(qū)獲第三名,，2023年獲交大第十一屆教職工羽毛球團體賽甲組第五名等，六年來教職工榮獲各類獎項30余項,，為學校贏得了榮譽,，并展現(xiàn)了交醫(yī)人奮勇拼搏精神。開展教職工文體協(xié)會專題調(diào)研,，鼓勵職工文體協(xié)會在疫情后建起來,、動起來、強起來,、亮起來,，在梳理總結(jié)相關(guān)問題的基礎(chǔ)上，更好服務(wù)職工文體協(xié)會,，豐富教職工業(yè)余文化生活,。
（五）多措并舉，回應期盼,，做好基礎(chǔ)教育服務(wù)保障
1.推進主題教育,，落實民生項目。落實黨委要求,，回應教職工熱切期盼,，基礎(chǔ)教育相關(guān)事項先后被列入市教衛(wèi)黨委重點民生項目、醫(yī)學院主題教育專項等,。2021年底,，醫(yī)學院成立基礎(chǔ)教育合作辦公室，掛靠工會,。2021年12月,，與黃浦區(qū)簽訂基教合作框架協(xié)議,；2022年11月，與浦東新區(qū)簽訂基教合作框架協(xié)議,。2022年9月,，附屬黃浦實驗中學、小學順利揭牌,，成為首組以醫(yī)學院為主的附屬學校,；2023年9月，附屬浦東實驗中學北校,、小學北校順利揭牌,，成為與浦東新區(qū)合作辦學的首個落地成果；2024年,，協(xié)調(diào)入學學校數(shù)量由9所提升至14所,，讓教職醫(yī)務(wù)員工擁有更多選擇。出臺醫(yī)學院《教職醫(yī)護員工子女入學交大附屬學校,、幼兒園申請規(guī)程》《“懿嘉”成長導師團招募實施辦法》《教職醫(yī)務(wù)員工子女入學信息登記系統(tǒng)操作手冊》《“醫(yī)二代”暑期成長營實施辦法》等文件制度,，持續(xù)推動調(diào)研成果轉(zhuǎn)化運用。
2.服務(wù)協(xié)調(diào)入學,，滿足職工期待,。依托工會工作條線建立健全醫(yī)學院系統(tǒng)基教服務(wù)體系，為教職醫(yī)務(wù)員工提供更加精準服務(wù),。開發(fā)子女入學信息登記系統(tǒng),，規(guī)范入學協(xié)調(diào)過程。2022年起,，交大附屬學校首次向醫(yī)學院系統(tǒng)開放協(xié)調(diào)入學,，三年來累計收到1038份入學申請，實際錄取309人,；協(xié)調(diào)引進人才子女入學10名,，有效服務(wù)“人才強院”主戰(zhàn)略。
3.提高辦學質(zhì)量,，打造優(yōu)質(zhì)品牌,。以附屬學校內(nèi)涵建設(shè)為核心，多措并舉持續(xù)提升辦學質(zhì)量,。引進具有名校管理經(jīng)驗的人才,，把先進管理理念和管理經(jīng)驗帶入附屬學校。與交大教育學院簽訂合作協(xié)議,，選送骨干教師參加師資能力培訓,。與附屬學校共享優(yōu)質(zhì)資源,，包括新生開學第一課,、原創(chuàng)大師劇《清貧的牡丹》學習,、交醫(yī)70周年院慶演出、表彰大會,、“行走的思政課堂”,、廣播操大賽、“法治大思政”宣教活動等,；組織附屬學校師生參加院士論壇,、“諾獎交醫(yī)行”活動，傳承科學家精神,；組織附屬學校行政班子來院交流,，努力在達成“辦好人民滿意的教育，為人民服務(wù)”教育使命上發(fā)出共鳴,。體育場館資源向附屬學校開放,，實現(xiàn)德智體美勞全面發(fā)展。
全力打造交醫(yī)“懿嘉”優(yōu)質(zhì)品牌,。成立“懿嘉”成長導師團,，對首批“懿嘉”成長導師進行表彰。設(shè)立首批“懿嘉”研學基地,，帶領(lǐng)附屬學校中小學生“重走紅色初心路”,，傳承紅色基因、賡續(xù)紅色血脈,。做強交醫(yī)“懿嘉”周末成長營特色品牌,，組織開展“懿嘉”周末成長營，為“醫(yī)二代”和附屬學?！敖恍∶纭碧峁﹥?yōu)質(zhì)科普和實踐資源,。與附屬學校共同打造“健康大思政”、生命健康教育系列品牌課程,，共同籌劃舉辦附屬學校開學第一課,、“健康大思政”主題創(chuàng)意空間建設(shè)、植樹節(jié)尋“味”中草藥活動,、醫(yī)學生分享學業(yè)壓力應對方法,、“明眸‘視’界·全國‘愛眼日’主題活動”、世界精神衛(wèi)生健康日“科學減壓 護佑童心”活動,、“神奇的細胞世界”主題講座,、“正念減壓”等活動，“久蔚”口腔診室公益項目先后落戶附屬學校,，源源不斷提供特色課程,。附屬學校社會聲譽大大提升。附屬黃浦實驗中學、小學2023年的新生入學數(shù)比2021年分別增加了93%,、31%,，且生源質(zhì)量逐年提高。交醫(yī)合作辦學已成為黃浦區(qū)優(yōu)秀典型,。
4.拓展服務(wù)廣度,，助力美好校園建設(shè)。為解決教職醫(yī)務(wù)員工暑期“看護難”的問題,，依托區(qū)校合作辦學的良好基礎(chǔ),，自2023年起組織舉辦“醫(yī)二代”暑期成長營，累計參與人次達181人,。開設(shè)符合不同學段兒童身心發(fā)展特點的拓展課程,，充分利用交大校部、二級學院,、機關(guān)部處,、附屬醫(yī)院等資源，滿足“醫(yī)二代”個性化成長需求,，既讓教職醫(yī)務(wù)員工可以安心工作,，也幫助“醫(yī)二代”度過安全、快樂,、有意義的暑假,，得到廣大教職醫(yī)務(wù)員工廣泛好評。
首次開展交醫(yī)“六一”系列活動,，舉辦“童趣嘉年華”六一游園會,，吸引近300個家庭700余人參加，活動把中國傳統(tǒng)文化與交大醫(yī)學院專業(yè)特色相結(jié)合,，讓“醫(yī)二代”更加了解醫(yī)學學科,。舉辦“六一”國際兒童節(jié)書畫主題活動，征集書畫作品近70幅,，充分體現(xiàn)紅色傳承和醫(yī)學熏陶的交融,。
為增強教職醫(yī)務(wù)員工對附屬學校的了解，協(xié)同附屬學校組織開展交醫(yī)專場開放日,，300余人次教職醫(yī)務(wù)員工參加,。為加強入學政策宣講和合作辦學進度通報，通過院情論壇,、教師沙龍,、二級學院分享會等方式，讓教職醫(yī)務(wù)員工及時了解建設(shè)進展,，充分感受到學院打造引人育人良好環(huán)境的積極努力,。
（六）
夯實基礎(chǔ),，提升效能，不斷加強工會自身建設(shè)
1.加強學習交流,，提升業(yè)務(wù)水平,。采取“請進來、走出去”的方式,，舉辦“學習工會十八大 凝心聚力譜新篇”——工會干部培訓班，提高工會干部開展工會工作的能力,，激發(fā)工會組織和工會干部干事創(chuàng)業(yè)的內(nèi)生動力,。帶隊赴相關(guān)高校學習交流，借鑒學習好的工會工作經(jīng)驗和方法,。重視對二級工會專題調(diào)研,，在此基礎(chǔ)上根據(jù)市教育工會要求形成了事業(yè)單位用工變化對工會工作影響專項調(diào)研報告。不定期舉辦二級工會主席,、工會委員“午間會”,，圍繞專題工作集思廣益，開展日常工作研討,，暢通院工會和二級工會交流溝通渠道,，加強信息交流共享，推動工會工作更好落地見效,。
2.加強內(nèi)控管理,，提升工作規(guī)范。貫徹落實全總,、市總文件精神要求,，規(guī)范工作流程，加強內(nèi)控制度管理,，強化經(jīng)費審計,。嚴格執(zhí)行“三重一大”相關(guān)制度，持續(xù)提高工會財務(wù)管理的規(guī)范化,、信息化和科學化水平,。經(jīng)醫(yī)學院工會委員會討論通過，制定并發(fā)布了《上海交通大學醫(yī)學院教職工文體社團（協(xié)會）管理辦法》,、《上海交通大學醫(yī)學院工會經(jīng)費收支管理實施辦法》,、《上海交通大學醫(yī)學院工會經(jīng)費管理內(nèi)部控制規(guī)范（試行）》等文件，并制定《上海交通大學醫(yī)學院工會經(jīng)費審查委員會工作職責》等內(nèi)部規(guī)章,，使工會以及二級工會開展工作有章可循,，有責可依。
3.指導“教工小家”“婦女之家”建設(shè),，夯實二級工會服務(wù)陣地,。院工會加大對二級工會經(jīng)費的投入，積極支持各二級工會結(jié)合自身工作實際，開展特色活動,。六年來,，各二級工會開展慶祝建黨百年、建院70周年等主題“教工小家”活動,，以及品讀鑒賞,、非遺傳承、趣味運動會,、心理健康,、健康科普等“教工小家”活動53項，開展服飾造型,、形象塑造,、花藝體驗、手工編織等特色“婦女之家”活動54項,，通過“教工小家”和“婦女之家”的建設(shè),，引導二級工會的活動辦出特色、辦出實效,，讓工會會員從活動的參與者變?yōu)樵O(shè)計者,，提升工會會員參與的積極性，擴大活動參與面,，將工會服務(wù)送到教職工身邊,，營造溫馨活力的“家”文化。
4.優(yōu)化智慧工會,，提升服務(wù)效能,。創(chuàng)新工會工作方式，建設(shè)便捷的網(wǎng)上工會之家,，助推工會工作全面發(fā)展,。以教職工需求為導向，通過移動終端把教職工連接起來,、聯(lián)系起來,，通過優(yōu)化新職工入會流程、優(yōu)化教職工子女入學登記報名系統(tǒng),，開發(fā)教職工子女暑托班網(wǎng)上報名系統(tǒng),，開發(fā)工會活動、協(xié)會活動網(wǎng)上報名和網(wǎng)上調(diào)查問卷系統(tǒng),，構(gòu)建線上線下有機融合的工會組織體系,，更方便精準服務(wù)教職工需求。
六年來,，院工會堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導,，深入學習貫徹習近平總書記關(guān)于工人階級和工會工作的重要論述,，認真落實中國工會十八大精神，圍繞學校中心工作和發(fā)展大局,，聚焦教職工關(guān)心的重點難點問題,，全面履行工會各項職能，積極進取,，開拓創(chuàng)新,，得到醫(yī)學院黨委、上級工會和廣大教職工的認可,。這些成績的取得,，離不開醫(yī)學院黨委的正確領(lǐng)導和行政的大力支持，離不開上級工會組織的關(guān)心指導,，離不開醫(yī)學院二級工會的支持配合,，更是全院各級工會干部,、“雙代會”代表和廣大教職工共同努力奮斗的結(jié)果,！在這里，請允許我代表本屆教代會主席團和工會委員會,，向上級工會,、醫(yī)學院黨委、各院系部門,、基層工會干部和全體教職工,，表示衷心的感謝和崇高的敬意！
六年來,，我們在探索實踐中積累了寶貴經(jīng)驗,，也深深體會到，要做好新形勢下教代會,、工會工作,，必須堅持黨委對教代會、工會工作的領(lǐng)導,，加強思想政治引領(lǐng),，提高政治站位，團結(jié)廣大教職工聽黨話,、跟黨走,；必須堅持服務(wù)學校發(fā)展改革大局，圍繞醫(yī)學院中心工作,，充分發(fā)揮群眾組織的優(yōu)勢和作用,，為學校落實立德樹人根本任務(wù)做好服務(wù)和支撐，促進和諧校園建設(shè),，提升學校高質(zhì)量發(fā)展,；必須堅持群眾工作路線,，積極發(fā)揮群團組織橋梁紐帶作用，充分利用教代會等平臺,，傾聽教職工呼聲,、反映教職工意愿、回應教職工關(guān)切,，心系職工,，堅持為教職工說實話、出實招,、辦實事,，做教職工的娘家人、貼心人,；必須堅持工會工作改革創(chuàng)新,，努力提升服務(wù)發(fā)展、服務(wù)職工的能力與水平,，不斷增強教代會,、工會工作的生機與活力。
同時,，我們也清醒認識到,，我們的教代會、工會工作與建設(shè)中國特色世界一流醫(yī)學院的目標要求和廣大教職醫(yī)務(wù)員工的殷切期盼相比,，還存在一些不足,，主要體現(xiàn)在：“雙代會”踐行全過程民主以及在現(xiàn)代大學治理體系中的作用發(fā)揮需要進一步加強；暢通教職工訴求反饋渠道,，及時回應教職工關(guān)切的舉措有待進一步落實,；圍繞學校中心工作的提案工作質(zhì)量需要進一步提升；工會干部隊伍服務(wù)教職工的能力素質(zhì)有待進一步夯實,；基礎(chǔ)教育提質(zhì)擴容速度有待進一步加快,。面對新時代、新要求,，我們工會人要以更大的勇氣和擔當,，守正創(chuàng)新，接續(xù)奮斗,，共同繪就未來的規(guī)劃藍圖,。
二、
未來工作思路和任務(wù)
未來五年是我國全面建成社會主義現(xiàn)代化強國,、以中國式現(xiàn)代化全面推進中華民族偉大復興的重要階段,，也是醫(yī)學院“三步走”發(fā)展戰(zhàn)略的關(guān)鍵階段，需要醫(yī)學院上下齊心,，為全面建成“世界一流,、中國特色,、上海風格、交醫(yī)特質(zhì)”的一流醫(yī)學院建設(shè)貢獻智慧和力量,。
立足新時代,，對標新要求，未來五年醫(yī)學院工會的總體要求是：以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導,，深入學習貫徹中國工會十八大和習近平總書記關(guān)于工人階級和工會工作的重要論述,，學習領(lǐng)會醫(yī)學院第十二次黨代會精神，圍繞中心,，主動服務(wù),，積極作為，持續(xù)提高工會引領(lǐng)力,、組織力,、服務(wù)力，充分發(fā)揮聯(lián)系職工群眾的橋梁紐帶作用,，團結(jié)帶領(lǐng)廣大教職工為推動醫(yī)學院各項事業(yè)高質(zhì)量發(fā)展貢獻工會力量,。
（一）聚焦思政引領(lǐng)，激勵教職工奮發(fā)有為,、建功立業(yè)
堅持用習近平新時代中國特色社會主義思想凝心鑄魂,，貫徹落實習近平總書記關(guān)于工人階級和工會工作的重要論述,，加強黨對工會工作的全面領(lǐng)導,。一要深入學習貫徹中國工會十八大精神，掌握其核心要義和精神實質(zhì),，找準工會工作與黨的中心任務(wù)的結(jié)合點,、切入點、著力點,，增強做好工會工作的政治責任感和歷史使命感,，團結(jié)動員廣大教職工同心攜手、建功立業(yè),，加快推動世界一流醫(yī)學院建設(shè),。二要充分發(fā)揮先進榜樣示范引領(lǐng)作用。開展“三八”“五一”等各級各類先進評選表彰工作,，大力弘揚新時代勞模精神,、勞動精神、工匠精神,，展現(xiàn)交醫(yī)巾幗力量,，通過開展先進評選表彰、勞模座談會,、拍攝微電影,、創(chuàng)建勞模創(chuàng)新工作室等活動,，用榜樣的力量激勵教職工建功新時代，讓尊重勞動,、勤勉工作在校園里蔚然成風,。三要加強對教職工成長成才的服務(wù)和支撐。依托青教賽等載體引領(lǐng)更多青年教師踐行崗位建功,，激發(fā)教職工勞動熱情,、創(chuàng)造潛能，充分發(fā)揮主力軍作用,。四要加強與學生思想政治工作聯(lián)動,，持續(xù)推進大中小思政一體化建設(shè)，構(gòu)建“大思政”體系,，形成“全育人”格局,。
（二）聚焦民主管理，為醫(yī)學院發(fā)展凝聚共識,、貢獻智慧
教代會制度是學校民主管理的重要形式,，是完善現(xiàn)代大學治理體系、提升治理能力的重要載體,，對于凝聚最廣大教職工的智慧和力量促進學校各項工作高質(zhì)量發(fā)展具有重要意義,。一要加強對教代會的宣傳，增強教職工的民主管理,、民主參與意識,，提升教代表的責任感和使命感，營造民主協(xié)商的校園氛圍,。二要進一步完善教代會制度,。暢通職工訴求表達渠道，保障教職工的參與權(quán),、知情權(quán),、表達權(quán)和監(jiān)督權(quán)。指導二級工會教代會規(guī)范開展,，推動民主管理延伸到基層,。結(jié)合教代會換屆，優(yōu)化各專門工作委員會工作機制,，提升各專門工作委員會在閉會期間的作用,。三要重視調(diào)研工作，提高提案質(zhì)量,。探索開展教代會代表專題培訓,，開闊代表視野，提高教代表履職能力,，發(fā)揮教代表在學校民主管理,、民主監(jiān)督中重要作用,。積極會同有關(guān)部門協(xié)商解決提案，推動提案有效落實,。通過信息化手段賦能,，推動提案辦理工作件件有著落，事事有回音,。
（三）聚焦職工需求,，做細做實暖心工程工作
秉持實現(xiàn)服務(wù)大局與服務(wù)職工群眾有機統(tǒng)一的理念，以教職工心為心,，及時掌握教職工所憂所盼,，及時回應教職工訴求，努力為廣大教職工做好事,、辦實事,、解難事。一要不斷完善“四位一體”職工幫扶體系建設(shè),。繼續(xù)做好上海市總工會互助保障計劃,，上海市教師補充醫(yī)保和工會服務(wù)卡工作。規(guī)范使用“醫(yī)學院教職工解困互助基金”,，做細做實幫困慰問工作,，為教職工打造安心保障服務(wù)體系。做好服務(wù)保障政策宣傳,、解讀,，編制工會會員手冊，提高教職工對服務(wù)保障措施知曉度,。二要規(guī)范做好教職工年節(jié)慰問工作,。認真做好職工生日慰問,、節(jié)日慰問和女職工生育慰問工作,，開展“冬送溫暖，夏送清涼”工作,，第一時間將學校黨政的關(guān)心關(guān)愛帶到每位教職工身邊,。根據(jù)市總工會和市教育工會相關(guān)精神，有序組織開展教職工療休養(yǎng)工作,，為教職工提供放松身心,，舒緩工作壓力的機會，更好投入學校各項工作,。三要豐富拓展普惠項目資源,。堅持以職工需求為導向，通過實地調(diào)研,、走訪座談等方式,，努力為職工群眾提供精準,、貼心的服務(wù)。探索更多服務(wù)教職工的新形式,、新領(lǐng)域,，不斷優(yōu)化拓展平臺資源，為教職工提供多樣化選擇,，帶來暖心實惠的品牌進校園內(nèi)購活動,，提升教職工生活品質(zhì)。四要積極回應教職工需求,，及時總結(jié)經(jīng)驗做法,，提升精細化服務(wù)能力。持續(xù)做強“醫(yī)二代”暑期成長營品牌項目,，為“醫(yī)二代”提供個性化定制教育服務(wù),，解決教職醫(yī)務(wù)員工暑期“看護難”的問題。
（四）聚焦文化建設(shè),，打造共創(chuàng)共建的和諧校園
堅持以文育人,、以文化人，通過校園文化建設(shè),，凝聚學校精氣神,，打造積極向上的和諧校園，建設(shè)人人參與,、人人受益的校園文化,，增強校園文化向心力。一要在教職工中開展形式多樣的大型文體活動,，豐富教職工生活,，增強教職工的文化認同，展現(xiàn)“教工出彩 交醫(yī)精彩”的昂揚向上精神面貌,。二要加強對各教工文體協(xié)會工作的支持和指導,，鼓勵各文體協(xié)會積極參與組織各類賽事，廣泛調(diào)動教職工積極性,，增進學習交流,，提升技能水平，更好發(fā)揮文體協(xié)會在活躍校園文化,、營造健康生活等方面的作用,。三要加強對各二級工會的工作支持，持續(xù)推進“教工小家”“婦女之家”建設(shè),，營造暖心舒心的“家”氛圍,，成為引導教職工傳遞正能量和匯聚智慧力量的陣地。
（五）聚焦提質(zhì)擴容，深入推進區(qū)校合作辦學質(zhì)效
圍繞人才強院主戰(zhàn)略,，深化細化區(qū)校合作辦學領(lǐng)域,，打響交醫(yī)辦學品牌，打造與一流醫(yī)學院相匹配的一流基礎(chǔ)教育,，支撐一流醫(yī)學院的人才引進,，全力服務(wù)職工所需。一要穩(wěn)步推進區(qū)校共建工作,。完善區(qū)校共建聯(lián)動工作機制,，與黃浦區(qū)教育局、浦東新區(qū)教育局,、附屬學校等相關(guān)部門定期研討并落實各項工作舉措,，落實區(qū)校合作辦學協(xié)議，在交大,、區(qū)教育主管部門的支持下,，爭取現(xiàn)有附屬學校校區(qū)資源的擴容，保持入學政策穩(wěn)定性,，滿足教職工和地區(qū)居民日益增長的需求,。持續(xù)推進浦東校區(qū)配套新學校的建設(shè)進展，為浦東校區(qū)搬遷奠定保障基礎(chǔ),。二要促進各附屬學校提質(zhì)擴容,。持續(xù)推進附屬學校拓展辦學規(guī)模，擴大招生規(guī)模,、緩解供需矛盾,。三要繼續(xù)提高基礎(chǔ)教育服務(wù)質(zhì)效。定期召開基礎(chǔ)教育工作小組會議,，推動成員單位聯(lián)動協(xié)同,，有序推進基礎(chǔ)教育各項事業(yè)開展。做好“懿嘉”周末成長營品牌項目,，把高校資源,、附屬醫(yī)院資源與附屬學校資源有效聯(lián)動，在周末研學體驗的基礎(chǔ)上,，進一步開發(fā)項目化,、社團式學習，持續(xù)提升大中小教育一體化模式構(gòu)建,。
（六）聚焦改革創(chuàng)新，提升工會干部的水平與能力
準確把握新時代高校工會工作的特點和規(guī)律,，全面學習貫徹中國工會十八大精神,，努力打造忠誠干凈擔當?shù)母咚刭|(zhì)專業(yè)化工會干部隊伍，不斷增強工會組織的政治性、先進性,、群眾性,。一要繼續(xù)深化工會改革和建設(shè)。采取“請進來,、走出去”的方式,，舉辦工會骨干培訓班，提高工會干部開展工會工作的能力,，激發(fā)工會組織和工會干部干事創(chuàng)業(yè)的內(nèi)生動力,。積極參與上級工會組織的學習交流，拓展工作思路,，為新時代工會工作注入新理念,、新動能。二要完善工會內(nèi)控制度建設(shè),。嚴格依法依規(guī)管理,、使用工會經(jīng)費，進一步完善工會系統(tǒng)內(nèi)控體系,、廉政風險防控機制,，做好經(jīng)費使用過程管理，厲行節(jié)約,、量入為出,，指導各二級工會規(guī)范及時使用下?lián)芙?jīng)費，保證工會經(jīng)費每一分錢都花在教職工身上,，每一分錢都花在刀刃上,。三要打造“智慧工會”品牌，建設(shè)便捷的網(wǎng)上工會之家,，創(chuàng)新工會工作方式,，提高服務(wù)職工工作水平，打造助推工會工作全面發(fā)展,。以教職工需求為導向,，通過移動終端把教職工連接起來、聯(lián)系起來,，構(gòu)建線上線下有機融合的工會組織體系,，增強服務(wù)效能。通過優(yōu)化完善智慧工會網(wǎng)絡(luò),，更方便精準服務(wù)教職工需求,。
各位代表、同志們,，醫(yī)學院黨政對教代會,、工會寄予厚望,，教職工對教代會、工會充滿期待,。站在新起點,，我們深感責任重大、使命光榮,。讓我們更加緊密團結(jié)在以習近平同志為核心的黨中央周圍,，不忘初心，牢記囑托,、砥礪奮進,，始終堅持黨對工會工作的全面領(lǐng)導，始終堅持發(fā)揮好橋梁紐帶作用,，始終堅持服務(wù)群眾工作生命線,，始終堅持服務(wù)學校發(fā)展改革大局，以新時代新作為開創(chuàng)工會工作新局面,，為全面建設(shè)中國特色世界一流醫(yī)學院作出新的更大貢獻,！
