上海交通大學(xué)醫(yī)學(xué)院崗位設(shè)置管理實施辦法
為推進事業(yè)單位崗位設(shè)置管理工作，進一步深化人事制度改革，根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定和滬委辦發(fā)[2009]40號《上海市事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實施辦法》及滬教委人[2010]68號《上海市普通高等院校崗位設(shè)置管理實施辦法》的文件精神，結(jié)合我院實際，特制定本實施辦法。
一、崗位設(shè)置管理的實施范圍
醫(yī)學(xué)院在冊的事業(yè)編制教職工適用本實施辦法。
二、崗位設(shè)置的基本原則
1、按需設(shè)崗。以建設(shè)一流醫(yī)學(xué)院為目標，圍繞學(xué)科建設(shè)、教育教學(xué)、科學(xué)研究、社會服務(wù)等工作任務(wù)的需要，兼顧管理人員、專業(yè)技術(shù)人員和工勤技能人員的現(xiàn)狀和未來控制目標，合理設(shè)置崗位總量，科學(xué)確定各級各類崗位的結(jié)構(gòu)比例，明確崗位職責、任職條件、目標任務(wù)。
2、科學(xué)高效。根據(jù)人才培養(yǎng)質(zhì)量和醫(yī)學(xué)院發(fā)展戰(zhàn)略，著力優(yōu)化人員隊伍的構(gòu)成，不斷加大教師隊伍的建設(shè)力度，提高管理人員的素質(zhì)，通過后勤社會化逐步縮減工勤技能人員，真正實現(xiàn)提高工作效率，人員層次分明、結(jié)構(gòu)優(yōu)化合理的目標。
3、動態(tài)調(diào)整。以人才培養(yǎng)為中心，不斷增強公益服務(wù)功能，提升服務(wù)質(zhì)量與水平，在核定的崗位總量、結(jié)構(gòu)比例和崗位最高等級內(nèi)，根據(jù)醫(yī)學(xué)院實際需要對崗位設(shè)置進行動態(tài)調(diào)整，確保崗位設(shè)置與醫(yī)學(xué)院事業(yè)發(fā)展相適應(yīng)。
4、依法管理。嚴格按照國家和上海市的有關(guān)規(guī)定，根據(jù)核準的崗位設(shè)置方案，進行崗位設(shè)置。
5、
積極穩(wěn)妥。崗位設(shè)置管理工作的實施，關(guān)系到醫(yī)學(xué)院事業(yè)的發(fā)展、關(guān)系到全院教職員工收入分配的切身利益，關(guān)系到用人機制上由身份管理向崗位管理的重大轉(zhuǎn)變，各級領(lǐng)導(dǎo)要充分認識此項工作的重要性和復(fù)雜性，在積極推進的同時、必須嚴格程序、依法依規(guī)操作、做好深入細致的思想工作。
三、崗位總量、分類及其結(jié)構(gòu)比例
(一)崗位總量
根據(jù)上海市編制委員會核定的編制數(shù)、現(xiàn)有正式工作人員數(shù)和醫(yī)學(xué)院工作需要等因素確定崗位總量。
(二)崗位類別及其比例
醫(yī)學(xué)院崗位分為專業(yè)技術(shù)崗位、管理崗位和工勤技能崗位三種類別。
1、專業(yè)技術(shù)崗位指從事專業(yè)技術(shù)工作、具有相應(yīng)專業(yè)技術(shù)水平和能力要求的工作崗位，分為教師崗位和其他專業(yè)技術(shù)崗位。
2、管理崗位指擔負領(lǐng)導(dǎo)職責或管理任務(wù)的工作崗位，分為領(lǐng)導(dǎo)崗位和普通管理崗位。
3、工勤技能崗位指承擔技能操作和維護、后勤保障、服務(wù)等職責的工作崗位，分為技術(shù)工崗位和普通工崗位。
各類崗位結(jié)構(gòu)比例表
崗位名稱 | 專業(yè)技術(shù)崗位 | 管理崗位 | 工勤技能 崗位 |
教師崗位 | 其他專技崗位 |
百分比 | 72% | 8% | 15% | 5% |
(三)崗位等級及其結(jié)構(gòu)比例
1、專業(yè)技術(shù)崗位
（1）依據(jù)上海市滬人【2002】101號文件精神，上海交大醫(yī)學(xué)院作為上海市重點建設(shè)的高校，專業(yè)技術(shù)崗位正高級、副高級、中級、初級之間的結(jié)構(gòu)比例擬定為18%:40%:35%:7%。
（2）專業(yè)技術(shù)崗位共分為13個等級
正高級崗位：一級崗位屬國家專設(shè)的特級崗位，二級、三級、四級崗位之間的結(jié)構(gòu)比例為1:3:6；
副高級崗位：五級、六級、七級崗位之間的結(jié)構(gòu)比例為2:4:4；
中級崗位：八級、九級、十級崗位之間的結(jié)構(gòu)比例為3:4:3；
初級崗位：十一級、十二級崗位之間的結(jié)構(gòu)比例為5:5；十三級崗位為員級；
教學(xué)崗位設(shè)置一級至十二級，其它專技崗位設(shè)置四至十三級。
2、管理崗位
（1）管理崗位分為8個等級，按局級正職、局級副職、處級正職、處級副職、科級正職、科級副職、科員和辦事員依次分別對應(yīng)管理崗位三級至十級職員崗位；
（2）六級及以上職員崗位數(shù)量控制在管理崗位總量的35％，三級、四級職員崗位職數(shù)根據(jù)干部人事管理權(quán)限由上級決定；
（3）七級、八級職員崗位與九級、十級職員崗位按1:1配置。
3、工勤技能崗位
（1）工勤技能崗位包括技術(shù)工崗位和普通工崗位，其中技術(shù)工崗位分為5個等級，高級技師、技師、高級工、中級工、初級工分別對應(yīng)一級至五級工勤技能崗位。普通工崗位不分等級；
（2）工勤技能一級、二級崗位數(shù)控制在工勤技能崗位總量的5％；工勤技能三級崗位控制在工勤技能崗位總量的20％左右。
4、特設(shè)崗位
特設(shè)崗位是根據(jù)醫(yī)學(xué)院聘用急需的高層次人才（如：中組部千人計劃）的特殊需要，經(jīng)批準設(shè)置的工作崗位。特設(shè)崗位不受崗位總量、最高等級和結(jié)構(gòu)比例限制，在完成工作任務(wù)后，按照管理權(quán)限予以核銷。
四、聘用組織機構(gòu)
1、成立醫(yī)學(xué)院崗位聘任領(lǐng)導(dǎo)小組（醫(yī)學(xué)院崗位聘任委員會），負責全院各類人員崗位聘用的審定。
2、成立醫(yī)學(xué)院崗位聘任工作小組，具體負責全院各類人員崗位聘用工作的實施。
3、成立醫(yī)學(xué)院專業(yè)技術(shù)崗位、管理崗位和工勤技能崗位聘任評議委員會，負責相應(yīng)崗位人員的聘任評議工作。
4、各學(xué)院（部門）成立崗位聘任小組，負責本學(xué)院（部門）人員的崗位聘用工作。
五、聘用程序
1、醫(yī)學(xué)院及各部門公布擬聘的各級各類崗位和任職條件。
2、本人提出申請并按要求填寫“崗位應(yīng)聘表”。
3、各學(xué)院(部門)初審，交人事處匯總，由醫(yī)學(xué)院崗位聘任工作小組審核。其中申報專業(yè)技術(shù)二級崗位人員經(jīng)審核后，由醫(yī)學(xué)院專業(yè)技術(shù)崗位聘任評議委員會評議，提出擬聘名單；八級及以下專業(yè)技術(shù)崗位由所在學(xué)院（部門）根據(jù)崗位聘用條件、結(jié)構(gòu)比例負責聘用，結(jié)果報人事處備案。
4、各級各類崗位擬聘任人員公示。
5、醫(yī)學(xué)院崗位聘任委員會審定聘任人員。其中專業(yè)技術(shù)二級崗位人員報市人保局和市教委批準后予以聘任。
六、聘用條件
崗位聘用條件見附件。
七、聘用合同
崗位設(shè)置管理改革后聘用的各級各類人員，醫(yī)學(xué)院將依據(jù)每個人已簽的有效合同，簽訂或補簽不同期限的聘用合同。
八、爭議處理
對崗位聘任有異議者，可向醫(yī)學(xué)院紀委監(jiān)察處舉報或申訴。
九、附則
1、各級各類崗位的任職條件將根據(jù)醫(yī)學(xué)院事業(yè)的發(fā)展和要求在每次聘任開始前予以調(diào)整。
2、本實施辦法由人事處負責解釋。
上海交通大學(xué)醫(yī)學(xué)院人事處
二○一一年三月十五日
