管理崗位聘用實(shí)施細(xì)則
一、管理崗位定義
指擔(dān)負(fù)領(lǐng)導(dǎo)職責(zé)或管理任務(wù)的工作崗位，分為領(lǐng)導(dǎo)崗位和普通管理崗位。
二、管理崗位設(shè)置和結(jié)構(gòu)比例
1、管理崗位分為8個(gè)等級(jí)，按局級(jí)正職、局級(jí)副職、處級(jí)正職、處級(jí)副職、科級(jí)正職、科級(jí)副職、科員和辦事員依次分別對(duì)應(yīng)管理崗位三級(jí)至十級(jí)職員崗位。
2、 管理崗位占總崗位數(shù)的15%。其中六級(jí)及以上職員崗位數(shù)不超過(guò)管理崗位總數(shù)的35％；七級(jí)、八級(jí)職員崗位數(shù)與九級(jí)、十級(jí)職員崗位數(shù)按1:1配置。
3、根據(jù)“事業(yè)單位工作人員原則上不得同時(shí)在兩類崗位上任職，因行業(yè)特點(diǎn)確需兼職的，應(yīng)按干部人事管理權(quán)限審批”的文件精神，醫(yī)學(xué)院遵循從嚴(yán)控制，規(guī)范管理的原則，在確需兼任正處級(jí)實(shí)職（五級(jí)職員）及以上崗位中聘用“雙肩挑”人員。
三、其它說(shuō)明
（一）經(jīng)批準(zhǔn)實(shí)施“雙肩挑”的人員按專業(yè)技術(shù)崗位人員標(biāo)準(zhǔn)，自主申報(bào)參加專業(yè)技術(shù)崗位等級(jí)的評(píng)聘，同時(shí)占用管理和專業(yè)技術(shù)崗位結(jié)構(gòu)比例。
（二）六級(jí)及以下職員管理崗位
對(duì)六級(jí)職員及以下現(xiàn)有管理崗位人員工資走向有以下兩種選擇：（以下兩種情況，除組織實(shí)職聘用崗位類別或崗位級(jí)別變更外，一經(jīng)選擇，不再變更。）
1、參與本次一次性專業(yè)技術(shù)崗位分級(jí)；
2、按照職員職級(jí)制進(jìn)行聘級(jí)。晉升聘用后：
（1）管理崗位人員職員晉升聘用后，專業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位工資仍高于管理崗位職員職級(jí)崗位工資標(biāo)準(zhǔn)的，崗位工資按就高原則進(jìn)入相應(yīng)專業(yè)技術(shù)崗位的最低等級(jí)，但同時(shí)按其聘用的管理崗位套入相應(yīng)的職員職級(jí)，按職員管理，今后通過(guò)職員職級(jí)的晉升，逐步納入管理崗位職員職級(jí)軌道。
（2）專業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位工資與管理崗位職員職級(jí)工資持平的人員，保留專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格，直接套入相應(yīng)的職員職級(jí)工資，按職員管理。
（三）首次管理崗位聘用暫緩實(shí)行職員職級(jí)晉升制度。
