關(guān)于啟動(dòng)2018年度
“SMC-晨星青年教輔/管理人員獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃”的通知
各院（系）、部、處、附屬醫(yī)院：：
為更好實(shí)施人才強(qiáng)校主戰(zhàn)略，全面激發(fā)各類人才的創(chuàng)新活力，構(gòu)建科學(xué)有效的多維人才發(fā)展通道，推進(jìn)人才的分類發(fā)展，上海交通大學(xué)決定啟動(dòng)2018年度“SMC-晨星青年教輔/管理人員獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃”。現(xiàn)就相關(guān)事項(xiàng)通知如下。
一、計(jì)劃體系
“SMC-晨星青年教輔/管理人員獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃”主要包括兩個(gè)層次的人才培養(yǎng)與支持體系。
1．SMC-晨星優(yōu)秀青年教輔/管理（含思政）人員
著眼于培養(yǎng)和支持一批工作業(yè)績突出、長期從事工程、實(shí)驗(yàn)、圖書、檔案等教學(xué)輔助工作、管理及思政工作的青年教輔/管理人員，使其成為與一流師資隊(duì)伍發(fā)展相適應(yīng)的重要支撐。
培養(yǎng)期三年。在培養(yǎng)期內(nèi)給予每人每年2.5萬元崗位津貼，一次性科研經(jīng)費(fèi)1.5萬元。
2．SMC-晨星后備青年教輔/管理（含思政）人員
著眼于培養(yǎng)一大批有發(fā)展?jié)摿Φ慕虒W(xué)輔助人員（工程、實(shí)驗(yàn)、圖書及檔案等）、管理人員（職員）、思政教師，促進(jìn)師資隊(duì)伍整體素質(zhì)的提升，形成可持續(xù)發(fā)展的優(yōu)秀人才梯隊(duì)。
培養(yǎng)期兩年。在培養(yǎng)期內(nèi)給予教學(xué)輔助人員、管理人員（職員）每人每年1萬元崗位津貼。
二、選拔要求及程序
1、本計(jì)劃采取自下而上、逐級(jí)審核申報(bào)方式。推薦工作要求堅(jiān)持公開、公平、公正，實(shí)事求是、優(yōu)中選優(yōu)、寧缺毋濫原則，確保推薦工作的公正性和透明度。申請人需恪守高等學(xué)校教師和醫(yī)護(hù)員工職業(yè)道德規(guī)范。對在計(jì)劃申報(bào)或執(zhí)行過程中違反國家法律、法規(guī)和學(xué)校規(guī)章制度，違反教師和醫(yī)護(hù)員工職業(yè)道德且造成不良影響的申請者，實(shí)行“一票否決制”，取消當(dāng)年申報(bào)資格，終止相應(yīng)津貼的發(fā)放和科研經(jīng)費(fèi)的使用。
2、已獲得過“SMC-晨星青年學(xué)者獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃”者，不得再次申請同層次人才計(jì)劃（優(yōu)秀對應(yīng)于原B類，后備對應(yīng)于原C類）。
3、即日起至10月15日，各單位受理個(gè)人申請，根據(jù)獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃申請條件（詳見附件1）和本單位實(shí)際情況進(jìn)行遴選、推薦并提交申請書。所在單位應(yīng)對申請人的學(xué)術(shù)水平、科研能力或業(yè)務(wù)水平、所作貢獻(xiàn)、工作表現(xiàn)進(jìn)行評(píng)審，提出審核、推薦意見。
各單位確定推薦名單后要求材料在本單位公示。
醫(yī)學(xué)院管理（職員）崗位材料請報(bào)送醫(yī)學(xué)院機(jī)關(guān)黨委。
醫(yī)學(xué)院人事處將組織專家評(píng)審，擇優(yōu)推薦上報(bào)上海交通大學(xué)人力資源處，推薦結(jié)果經(jīng)交大校領(lǐng)導(dǎo)小組審定后上網(wǎng)公示。學(xué)校擇日頒發(fā)獲獎(jiǎng)證書。
三、申報(bào)材料
請各單位于10月15日下班前將材料上報(bào)醫(yī)學(xué)院人事處。
具體材料要求詳見申報(bào)提交材料說明（附件2），請仔細(xì)閱讀，按要求提交材料。
特此通知。
上海交通大學(xué)醫(yī)學(xué)院人事處
2018年9月28日
