這是一間乳白色基調(diào)的辦公室,，棕色家具,，書架中間立柱貼了玻璃板,，上面寫著各種符號(hào),，沙發(fā)泛著溫潤(rùn)的光澤,，一盆綠植擺在窗邊,，上海冬日的陽光照進(jìn)來,，讓人感覺整潔又舒適,。和記者一樣,，很多人走進(jìn)上海市免疫學(xué)研究所蘇冰教授的辦公室,，恍惚間感覺好像是置身國(guó)外的某個(gè)研究機(jī)構(gòu)，這里彌漫著“科學(xué)的味道”——一種開放的,、平等的,、樂于交流的,、醉心于挑戰(zhàn)的味道。
上海市免疫學(xué)研究所成立于1979年,，由上海市科委,、上海市教委和原上海第二醫(yī)學(xué)院（現(xiàn)上海交通大學(xué)醫(yī)學(xué)院）共建，是我國(guó)第一個(gè)專職免疫學(xué)研究機(jī)構(gòu),。早在上世紀(jì)80年代,，上海市免疫學(xué)研究所就已經(jīng)蜚聲海內(nèi)外，當(dāng)時(shí)很多國(guó)外同行到上海,，必定要到這里訪問,。
2012年，已經(jīng)在美國(guó)從事科研近30年的蘇冰,，回國(guó)接任上海市免疫學(xué)研究所所長(zhǎng)職位,。回到中國(guó),，盡管工作方式和發(fā)展環(huán)境自然與美國(guó)不同,，但蘇冰教授沒有打算“將就”。他認(rèn)為,，要想讓中國(guó)的免疫學(xué)科研水平邁入世界一流的陣營(yíng),，就必須打破固有的管理模式，無論是理念還是政策上,，都需要?jiǎng)?chuàng)新,。蘇冰的想法，與上海交通大學(xué)醫(yī)學(xué)院管理者不謀而合,。
2015年,，國(guó)務(wù)院印發(fā)《統(tǒng)籌推進(jìn)世界一流大學(xué)和一流學(xué)科建設(shè)總體方案》，隨后,，上海市教委正式啟動(dòng)上海高校高峰高原學(xué)科建設(shè),，上海交大醫(yī)學(xué)院將“高峰高原”學(xué)科建設(shè)計(jì)劃作為最重要的發(fā)展任務(wù),，希望在學(xué)術(shù)高原上,，打造世界一流的科研機(jī)構(gòu)和科研團(tuán)隊(duì)。
中國(guó)改革開放初期,，深圳,、上海浦東等經(jīng)濟(jì)特區(qū)，展現(xiàn)出驚人的發(fā)展速度,，科研發(fā)展有類似的規(guī)律,。上海交大醫(yī)學(xué)院管理層認(rèn)為，讓一部分科研院所先“特殊”起來,，為整個(gè)醫(yī)學(xué)院乃至交大探索一條改革創(chuàng)新的新途徑,，使科研團(tuán)隊(duì)展現(xiàn)出更大的活力,，是一個(gè)值得嘗試的探索。從2015年開始,，上海交大醫(yī)學(xué)院決定建設(shè)“上海市免疫學(xué)研究所學(xué)術(shù)特區(qū)”,，免疫所獲得了從人才招聘、薪酬待遇到評(píng)價(jià)機(jī)制,、研究生培養(yǎng),、博士后制度等方面的“特權(quán)”。
后來上海市免疫學(xué)研究所的發(fā)展說明,，一流的學(xué)科帶頭人加上“特區(qū)”的特殊魅力,，果然引來了優(yōu)秀的人才。
現(xiàn)在,，上海市免疫學(xué)研究所還是國(guó)際交流學(xué)術(shù)活動(dòng)最活躍的機(jī)構(gòu)之一,，世界一流的免疫學(xué)科學(xué)大咖紛至沓來，被邀請(qǐng)到研究所為學(xué)生授課,、與中國(guó)年輕的免疫科學(xué)家們交流,。
中國(guó)的科研機(jī)構(gòu)要想獲得一流的科研成果，需要更多的激勵(lì),，這種激勵(lì),，除了資金，還有更好的學(xué)術(shù)氛圍,、更多的學(xué)術(shù)交流機(jī)會(huì),、更尊重科學(xué)家的管理方式，后者對(duì)于科學(xué)家來說,，很多時(shí)候比錢更重要,。
一場(chǎng)給科學(xué)家的考試
上海市免疫學(xué)研究所的會(huì)議室里，十多位科學(xué)家依次站上發(fā)言席,，報(bào)告自己的工作內(nèi)容,。每個(gè)人的發(fā)言顯然都經(jīng)過了精心的準(zhǔn)備，試圖在有限的時(shí)間里展示出自己最好的一面,。場(chǎng)面有點(diǎn)像電視上各種“達(dá)人秀”節(jié)目,，事實(shí)上也的確如此，因?yàn)榕_(tái)下的評(píng)委,，有權(quán)決定課題組長(zhǎng)（PI）們的去留,。
這是2016年11月上海市免疫學(xué)研究所的首屆國(guó)際評(píng)估現(xiàn)場(chǎng)，聘期已滿三年的課題組長(zhǎng)（PI）作中期工作匯報(bào),，另有11位聘期未滿三年或剛?cè)胨恼n題組長(zhǎng)作科研進(jìn)展匯報(bào),。7位在免疫學(xué)研究領(lǐng)域享有國(guó)際聲望的知名科學(xué)家，為上海市免疫學(xué)研究所的課題組長(zhǎng)進(jìn)行綜合評(píng)議,。評(píng)議的標(biāo)準(zhǔn)并非單純是發(fā)了多少篇論文,，而是圍繞報(bào)告人科研方向的國(guó)際前沿性,、科研進(jìn)展的整體水平、學(xué)術(shù)影響力,、青年人才培養(yǎng),、對(duì)學(xué)科的服務(wù)與貢獻(xiàn)、實(shí)驗(yàn)室和團(tuán)隊(duì)間合作等方面進(jìn)行全面深入地討論和評(píng)估,。
顧問委員會(huì)成員包括澳大利亞墨爾本大學(xué)副校長(zhǎng),、澳大利亞科學(xué)院院士James Mccluskey教授，美國(guó)哥倫比亞大學(xué)微生物與免疫系主任Sankar Ghosh教授,，法國(guó)國(guó)立馬賽免疫學(xué)中心主任Eric Vivier教授,，中國(guó)科學(xué)院院士、第三世界科學(xué)院院士裴鋼教授,，清華大學(xué)醫(yī)學(xué)院院長(zhǎng),、清華大學(xué)免疫學(xué)研究所所長(zhǎng)、清華大學(xué)生命聯(lián)合中心副主任董晨教授,，蘇州大學(xué)校長(zhǎng)熊思東教授和浙江大學(xué)生命科學(xué)研究院院長(zhǎng)馮新華教授,。
這些人，都是蘇冰教授請(qǐng)來的“學(xué)術(shù)大?！?。
蘇冰教授上世紀(jì)80年代初期畢業(yè)于北京大學(xué)生物系。作為同時(shí)代的佼佼者,，蘇冰教授考取了著名的國(guó)家公派留學(xué)項(xiàng)目CUSBEA項(xiàng)目（又稱為吳瑞項(xiàng)目）留學(xué)于耶魯大學(xué),。作為“文革”后較早的一批留學(xué)生，他是美國(guó)人想象中的那種“聰明又勤奮的中國(guó)人”,。
在美國(guó),，蘇冰師從耶魯大學(xué)Alfred Bothwell 教授、美國(guó)科學(xué)院美國(guó)醫(yī)學(xué)院英國(guó)皇家科學(xué)院三院院士Richard Flavell 教授和加州大學(xué)美國(guó)科學(xué)院院士Michael Karin教授,。蘇冰教授通過在美國(guó)多年的學(xué)習(xí)工作,，后來成為美國(guó)得克薩斯大學(xué)MD Anderson癌癥中心終身教授、耶魯大學(xué)終身副教授,，現(xiàn)在仍然是耶魯大學(xué)醫(yī)學(xué)院的客座教授,。蘇冰多年從事的研究跨越現(xiàn)代免疫學(xué)與微生物學(xué)的相關(guān)學(xué)科，是一門與生命醫(yī)學(xué)及其相關(guān)的重要學(xué)科,。
因?yàn)檫@種特殊的經(jīng)歷,，蘇冰教授與很多世界頂尖的免疫學(xué)學(xué)者,，要么是同學(xué),，要么是同事，要么是合作伙伴,，要么是朋友,。
國(guó)際評(píng)估主要針對(duì)課題組長(zhǎng)的個(gè)人工作以及學(xué)科整體發(fā)展兩個(gè)方面進(jìn)行綜合評(píng)議,。評(píng)估是一次真正的考試，為期兩天的評(píng)估,，科學(xué)顧問委員會(huì)不但評(píng)估出了發(fā)展進(jìn)展優(yōu)秀和良好的PI,，也評(píng)出了未達(dá)要求以及缺乏發(fā)展?jié)摿Φ腜I。缺乏發(fā)展成為優(yōu)秀免疫學(xué)者潛力的PI,，免疫所將不再續(xù)約,。
上海市免疫學(xué)研究所所長(zhǎng)蘇冰教授告訴記者，引入國(guó)際評(píng)估的方式,，目的是讓國(guó)際一流的學(xué)者為免疫學(xué)研究所的團(tuán)隊(duì)“把脈”,，尋找不足，提供發(fā)展思路,。不過蘇冰也提出,，未來隨著上海市免疫學(xué)研究所科研實(shí)力的提升，對(duì)課題組長(zhǎng)的評(píng)估要逐漸從請(qǐng)專家評(píng)估,，發(fā)展到形成自己的評(píng)估體系,。“一流的科研機(jī)構(gòu),，不光要讓同行評(píng)論這個(gè)人行與不行,，而且自己就要有能力篩選好的科學(xué)家，保證自己的團(tuán)隊(duì)是最優(yōu)秀的,?！?/p>
怎樣走向世界一流
傳統(tǒng)的科研機(jī)構(gòu)，通常是很多人心目中的“金飯碗”,，這樣的管理方式容易造成人浮于事,，科學(xué)家們慢慢失去工作的動(dòng)力，更談不上創(chuàng)新和突破,。中國(guó)的科研機(jī)構(gòu)要想進(jìn)入世界科學(xué)第一陣營(yíng),，必須要有科學(xué)客觀的評(píng)價(jià)機(jī)制和激勵(lì)淘汰機(jī)制，免疫所引入國(guó)際評(píng)估的方式,，就是一種形式,。
James Mccluskey教授說，在這一次國(guó)際評(píng)估中,，他最感興趣的是每位PI各自研究課題的核心生物學(xué)問題,，以及他們對(duì)自己課題的熱情?！拔覀儠?huì)認(rèn)真評(píng)估他們是否使用了正確的研究工具,，和是否偏離了預(yù)定的研究目標(biāo)。我們要看PI是不是在自己的領(lǐng)域中有足夠的競(jìng)爭(zhēng)力，讓他們能夠順利地開展未來的工作,?！?/p>
另一位評(píng)估團(tuán)成員董晨教授認(rèn)為，一個(gè)科研人才應(yīng)該具備全方位的能力,，不是單單用數(shù)據(jù)就可以做出評(píng)價(jià)的,。董晨教授在評(píng)估中非常重視科研項(xiàng)目的原創(chuàng)性，看PI們對(duì)自己研究領(lǐng)域的貢獻(xiàn),?！氨贝蟆⑶迦A,、上海交大這樣的中國(guó)一流大學(xué),，要走向世界一流，需要被世界認(rèn)可,，國(guó)際評(píng)估這種形式,，由世界一流的同行來評(píng)估我們的水平，就是我們走向世界的一種渠道,?！?/p>
上海市免疫學(xué)研究所接受評(píng)估的科研人員，也表達(dá)了對(duì)國(guó)際評(píng)估這種形式的認(rèn)可,。2009年入選PI的王宏林在接受評(píng)估后說,，國(guó)際評(píng)估是國(guó)外科研機(jī)構(gòu)普遍采用的方式，面對(duì)評(píng)審專家,，他講得比較多的是原創(chuàng)性,，向評(píng)審專家展示這些原創(chuàng)性研究在自己領(lǐng)域中的競(jìng)爭(zhēng)力?！霸u(píng)估專家比較重視科研課題是否能夠?yàn)獒t(yī)學(xué),，比如疾病機(jī)理的理解以及新藥研發(fā)提供科研上的支持，這也是我關(guān)注的地方,?！?016年入選PI的王穎對(duì)于自己的表現(xiàn)自信滿滿：“專家們非常關(guān)注基礎(chǔ)研究如何應(yīng)用到臨床，這正是我的優(yōu)勢(shì),?！?/p>
免疫所首次國(guó)際評(píng)估受到了上海交大醫(yī)學(xué)院的高度重視，醫(yī)學(xué)院黨委書記范先群在歡迎國(guó)際評(píng)估團(tuán)專家的會(huì)議上致辭,，充分肯定了這種國(guó)際評(píng)估的方式,，認(rèn)為能請(qǐng)到該領(lǐng)域的國(guó)際頂尖專家來評(píng)鑒PI研究方向和前景，有利于免疫所更早更好地走向國(guó)際,、瞄準(zhǔn)一流,，并拜托各位專家在評(píng)估過程中“嚴(yán)”字當(dāng)頭,，對(duì)免疫所的學(xué)科發(fā)展、人才發(fā)展給出中肯的意見,。評(píng)估期間，醫(yī)學(xué)院院長(zhǎng)陳國(guó)強(qiáng)院士會(huì)見了科學(xué)顧問委員會(huì)專家及從國(guó)外回來參加評(píng)估會(huì)議的海外客座教授,。他拜托評(píng)估團(tuán)專家嚴(yán)格把關(guān),、認(rèn)真評(píng)估，努力幫助免疫所凝練學(xué)術(shù)方向,，激勵(lì)優(yōu)秀,、提攜青年，淘汰不適合在免疫所發(fā)展的人,，為免疫所建成有全球影響力的科技機(jī)構(gòu)和人才培養(yǎng)基地做出貢獻(xiàn),。
學(xué)術(shù)特區(qū)的特權(quán)
上海市免疫學(xué)研究所的首次國(guó)際評(píng)估，開國(guó)內(nèi)學(xué)術(shù)機(jī)構(gòu)風(fēng)氣之先,，請(qǐng)國(guó)際學(xué)術(shù)團(tuán)隊(duì)來為自己的科學(xué)家打分,，需要開放的心態(tài)，需要勇氣,。
其實(shí),，賦予免疫學(xué)研究所“學(xué)術(shù)特區(qū)”地位，給研究所“特權(quán)”,，本身就需要勇氣,。上海交大醫(yī)學(xué)院人事處處長(zhǎng)牟姍向《新民周刊》介紹，學(xué)校允許免疫所按照自己的需要招聘人才,，招聘條件可以突破學(xué)校統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn),，薪酬制定也可以獨(dú)立決定。
有一位從事基因測(cè)序分析的科研人員,，就是被免疫所“特招”入職的,。如果按照學(xué)校統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)，這位科研人員在論文發(fā)表等條件上沒有達(dá)到,。但蘇冰所長(zhǎng)認(rèn)為,，這是一位優(yōu)秀的青年學(xué)者，他不但具有一流的專業(yè)背景及豐富的技術(shù)經(jīng)驗(yàn),，而且是我們國(guó)家非常緊缺的人才,，同時(shí)也是醫(yī)學(xué)院和免疫所急需的人才，因此想方設(shè)法吸引他回國(guó)發(fā)展,。就是這樣一位“特招”科研人員在免疫所的舞臺(tái)上嶄露頭角,。
不僅在人才招聘上，薪酬和經(jīng)費(fèi)上,，免疫所也有自己的決定權(quán),。按照每位課題組長(zhǎng)的資質(zhì),、按照不同課題的研究需求，免疫所可以決定組長(zhǎng)的薪酬和啟動(dòng)經(jīng)費(fèi),。
“學(xué)術(shù)特區(qū)”的博士后制度創(chuàng)新,，在學(xué)術(shù)界也引起了很大的關(guān)注。蘇冰教授介紹,，按照原有文件規(guī)定,，博士后一般2年出站。但對(duì)于科學(xué)研究而言,，2年時(shí)間太短,，很多博士后抱著混時(shí)間的心態(tài)，無法潛心學(xué)術(shù),。免疫所通過實(shí)施博士后激勵(lì)計(jì)劃,，博士后最長(zhǎng)在站時(shí)間可達(dá)到4-6年，入選激勵(lì)計(jì)劃的博士后的薪酬待遇也比統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)要高很多,。這樣,，博士后可以在幾年時(shí)間里心無旁騖專注自己的科研工作，最終,，優(yōu)秀的博士后還有望留在研究所,。短短近兩年的嘗試，已經(jīng)看到博士后制度創(chuàng)新的效果,。在2016年首次啟動(dòng)的全國(guó)博士后創(chuàng)新人才支持計(jì)劃中,，全國(guó)僅有50多位生物學(xué)領(lǐng)域博士后入選，上海市免疫學(xué)研究所就入選1人,。
科研機(jī)構(gòu)不僅承擔(dān)著科研任務(wù),，教學(xué)也是最重要的工作之一。蘇冰教授上任后,，對(duì)研究生培養(yǎng)制度做了大刀闊斧的改革,。過去，博士研究生先報(bào)導(dǎo)師,，考試通過后就跟著這個(gè)導(dǎo)師學(xué)習(xí),，但很多學(xué)生會(huì)發(fā)現(xiàn)，當(dāng)初報(bào)考導(dǎo)師時(shí),，對(duì)導(dǎo)師的研究?jī)?nèi)容并不是太理解,，稀里糊涂就考了，等到進(jìn)入學(xué)習(xí)階段,，自己卻并不感興趣或者不擅長(zhǎng),。在免疫所，研究生考進(jìn)研究所后,，第一年在各個(gè)課題組間輪轉(zhuǎn),，跟著不同的導(dǎo)師學(xué)習(xí),，等他們對(duì)各個(gè)導(dǎo)師的課題有了初步了解以后，再確定自己的導(dǎo)師和今后的研究方向,。
蘇冰教授說,，2012年開始招聘人才時(shí)，情況的確不容樂觀,，但經(jīng)過幾年的制度創(chuàng)新,，上海市免疫學(xué)研究所對(duì)高端人才的吸引力已經(jīng)大大提高?！艾F(xiàn)在經(jīng)常有國(guó)外的科學(xué)家,、朋友向我推薦人才,，這說明我們已經(jīng)有了聲譽(yù),，大家知道到上海市免疫學(xué)研究所來，可以好好地做科研,?！?/p>
自2012年7月以來，圍繞腫瘤免疫,、感染免疫,、移植免疫、區(qū)域免疫,、自身免疫等研究方向以海外引進(jìn)與本土培養(yǎng)結(jié)合的方式,，上海市免疫學(xué)研究所新發(fā)展PI 19人，課題組長(zhǎng)人數(shù)由原先的5人發(fā)展到24人,，海外引進(jìn)PI均來自海外著名高?；蝽敿鈱?shí)驗(yàn)室。同時(shí)免疫所與國(guó)際知名科研院所建立了廣泛,、實(shí)質(zhì)的科研合作關(guān)系,，擁有一支頂尖的海外專家團(tuán)隊(duì)。
經(jīng)過5年時(shí)間,，上海市免疫學(xué)研究所成為名副其實(shí)的人才高地,，短短幾年內(nèi)打造了一支匯聚各級(jí)優(yōu)秀人才的科研隊(duì)伍。
上海正在建設(shè)“全球科創(chuàng)中心”,，科創(chuàng)中心的動(dòng)力,，就在這一間間先“特殊”起來的實(shí)驗(yàn)室里。
采訪后記：不會(huì)裝修的科學(xué)家不是好所長(zhǎng)
所謂“筑巢引鳳”,，科研機(jī)構(gòu)最基本也是最重要的是人才,，2012年蘇冰接過免疫所的“帥印”，首先要考慮的就是如何讓世界一流的科學(xué)家加入上海市免疫學(xué)研究所,。有著海外高校,、科研機(jī)構(gòu)近30年工作的經(jīng)驗(yàn),，蘇冰教授清楚地知道，科學(xué)家最在乎的是什么,。
科學(xué)家們首先需要一個(gè)適合科研,、舒適、寬松的工作環(huán)境,。因此,，蘇冰教授接任所長(zhǎng)后的第一件大事就是——實(shí)驗(yàn)室改造。
上海市免疫學(xué)研究所之前內(nèi)部環(huán)境老舊,，堆積著多年積累的陳舊沒用的設(shè)備,，與很多國(guó)內(nèi)高校的教學(xué)樓，老式的科研機(jī)構(gòu)一樣,，各個(gè)課題組長(zhǎng)有一片自己的“小天地”,，實(shí)驗(yàn)室、辦公區(qū)各自分割,，不但空間使用效率不高,，課題組間的交流也非常缺乏。蘇冰教授將他在耶魯?shù)难芯克h(huán)境“搬”了過來,，這種“搬”并非一模一樣,，而是搬來了科學(xué)家們喜歡的理念。
現(xiàn)在,，我們看到的免疫所,，整個(gè)樓層全部打通連接。實(shí)驗(yàn)室是開放式的,，課題組長(zhǎng)的名字掛在自己實(shí)驗(yàn)臺(tái)的前方,，這樣，既能區(qū)別各自的工作區(qū)域,，又能讓各個(gè)課題組的人員一起工作,，互相交流。每間課題組長(zhǎng)的辦公室同樣大小,，家具統(tǒng)一,，窗戶朝著同一個(gè)方向，所以連窗外的風(fēng)景也幾乎都是一樣的,。每一層還專門有一間休息室,，這間供學(xué)生休息、吃飯的房間,，與導(dǎo)師的辦公室一樣是“景觀房”,。
走進(jìn)免疫所，記者的第一感覺就是色調(diào)明亮,，各個(gè)區(qū)域之間幾乎沒有隔離,。蘇冰認(rèn)為,，無論是公共實(shí)驗(yàn)室的設(shè)計(jì)，還是給每位課題組長(zhǎng)的辦公室,，都是要提醒科學(xué)家們,，免疫所鼓勵(lì)交流、鼓勵(lì)創(chuàng)新,，每個(gè)人都是平等的,，每個(gè)人的付出都應(yīng)該獲得尊重。
采訪時(shí),，蘇冰教授花了很多時(shí)間介紹他的裝修經(jīng)驗(yàn),，這位研究腸道免疫學(xué)的科學(xué)家，幾乎是以一種科學(xué)精神來對(duì)待實(shí)驗(yàn)室的改造,。光是細(xì)胞房的改造,，蘇冰教授就讓工程隊(duì)改了10次以上。蘇冰教授神情嚴(yán)肅地講著他的“裝修經(jīng)”,，看上去是小細(xì)節(jié)上較真,，但是進(jìn)行科學(xué)研究本就該是嚴(yán)謹(jǐn)?shù)?，如果沒有小處嚴(yán)謹(jǐn),，又何來大處嚴(yán)謹(jǐn)？
最初,，學(xué)校和同事不太能理解蘇冰對(duì)實(shí)驗(yàn)室改造的執(zhí)著,，但如今“筑巢引鳳”的效果說明，有一些“執(zhí)著”不但是埋在科學(xué)家身體里的基因,，也是科研機(jī)構(gòu)良性運(yùn)作的起點(diǎn),。
鏈接：http://www.xinminweekly.com.cn/News/Content/8365
