郝茜（左）與導師葉菱秀。
【編者按】
上海正全力打響“上海服務”“上海制造”“上海購物”“上海文化”四大品牌。其中，“上海服務”所說的“服務”，意味著上海要具有更加強大的服務能級，為全國服務、為更大范圍的企業(yè)和人群服務。這其中就包括服務國際科學領域里那些開拓未知領域、攻關關鍵重大前沿技術的頂尖科研人才，讓這些人才在未來發(fā)揮更大作用。如何給科研人才提供更好的科研環(huán)境，尊重人才發(fā)展的規(guī)律，讓人能成才、人盡其才，上海正在探索、實踐。
爭奪拔尖醫(yī)學科創(chuàng)人才，各地“動作”不小，相關人才政策備受醫(yī)學界的關注。就在昨天，《上海交通大學醫(yī)學院博士后激勵計劃實施辦法》正式頒布并實施，學校將對納入其中的博士后提供20萬元至35萬元的年薪，還將為出站留院工作的優(yōu)秀博士后提供50萬元房貼、建立職稱聘任綠色通道等。
上海交通大學醫(yī)學院相關負責人稱，這一人才政策的焦點并非用錢“砸”人才，而是希望能成為年輕科創(chuàng)人才的“天使投資人”，致力于用最好的科研環(huán)境來服務、支撐人才發(fā)展，提供“氣質與視野”。
這一政策不僅適用于上海交通大學醫(yī)學院本部，也對其附屬醫(yī)院開放。中國科學院院士、上海交通大學醫(yī)學院院長陳國強表示，博士后研究人員年齡大多在30歲左右，是一生中創(chuàng)新思維最活躍、精力最旺盛、進取心最強的階段，處于創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的“黃金時期”，實施博士后激勵計劃就是要鼓勵這群優(yōu)秀青年科研人才瞄準國際前沿，向科技和學術高峰攀登，為建設世界一流醫(yī)學院和一流醫(yī)學學科助力。
“天使投資”助力博士后在科研路上奔跑
“以往按國家統(tǒng)一的設計，博士后兩年要出站，一些研究才剛開始，就面臨被迫中斷的尷尬，這點我們的附屬醫(yī)院也十分困惑。”上海交通大學醫(yī)學院人事處處長徐袁瑾介紹，這次推出博士后激勵計劃，希望更好地促進青年人才發(fā)展。新規(guī)將實行“2+X”學制培養(yǎng)模式，在此期間給予年薪、房貼等，解除生活上的后顧之憂。并且，優(yōu)秀博士后出站留校，也可納入學校的長聘教職體系，得到持續(xù)支持。
據(jù)了解，20萬元至35萬元年薪已比肩歐美頂尖醫(yī)學院給予博士后的助學金。雖然待遇不是醫(yī)學院吸引人才的唯一因素，但是人才需要“待遇”來保證基本生活和從事科學研究工作的尊嚴。據(jù)介紹，在經費支撐的設計上，上海交通大學醫(yī)學院設計了“三三三”的出資模式，即入選博士后的導師、醫(yī)院、醫(yī)學院各出三分之一，同時擔任該博士后科創(chuàng)道路上的“天使投資人”，同時也激勵三方共同培養(yǎng)與考核，支撐人才發(fā)展。
陳國強表示，在考核上，將“寬容失敗”，對入選博士后的SCI (科學引文索引)論文數(shù)量不會強制要求，而是采取國際通行的科研人才考核慣例，引入國際評議，評審、判斷科研人員的科創(chuàng)潛力、研究方向，希望給予人才心無旁騖從事真正有價值的科學研究的環(huán)境。
成功試點讓博士后激勵計劃推廣
“這是振奮人心的消息，醫(yī)院非常有動力參與該人才計劃。”上海交通大學醫(yī)學院所屬上海市免疫學研究所所長蘇冰教授表示，在生命醫(yī)學領域，博士后是非常重要的科研中堅，也是年輕人科研提升的“重要臺階”。歐美頂尖醫(yī)學院都非常重視博士后的激勵政策，因為他們就是未來的頂尖科學家乃至諾貝爾獎得主。隨著國內各大醫(yī)院越來越意識到以科技創(chuàng)新驅動醫(yī)院發(fā)展的重要性，爭奪頂尖博士后加盟已列入不少醫(yī)院的重要人才工作。
作為改革“試驗田”，2016年，上海交通大學醫(yī)學院就在下屬上海市免疫學研究所率先試點“博士后激勵計劃”。通過提升待遇、實行“2+X”培養(yǎng)模式、加強博士后培養(yǎng)和管理力度、鼓勵博士后開展國際學術交流等系列措施，吸引優(yōu)秀創(chuàng)新型青年人才入站。據(jù)介紹，兩年來，共有八人入選這一激勵計劃，其中兩人獲得全國博士后創(chuàng)新人才支持計劃，共獲得中國博士后科學基金兩項、國家自然青年科學基金項目一項。
郝茜是第一位入選免疫所激勵計劃的博士后，進站一年多，她圍繞抗體基因在體細胞高頻突變過程中缺失和插入產生的分子機制展開研究。她表示，博士后階段是自我提升的關鍵時期，激勵計劃的資助讓她能安心于科研工作。郝茜的導師是葉菱秀(Leng Siew Yeap，馬來西亞籍)，2016年被上海交通大學醫(yī)學院引進。談及自己在美國哈佛大學醫(yī)學院五年的博士后工作經歷，葉菱秀表示，博士后是訓練科研思維、學會思考并提出關鍵科研問題的關鍵時期，“沒有五六年的在站工作是不可能的”。
尊重人才發(fā)展規(guī)律，絕非“野蠻搶人”
據(jù)悉，隨著2016年全國“博士后創(chuàng)新人才支持計劃”項目推出，“兩年制在站期”逐步被打破。而隨著國家政策松動，近年，廣州、深圳、浙江等地爭奪優(yōu)秀博士的“動作”很大，有地區(qū)為吸引博士加盟，推出加入當?shù)氐牟┦亢蠊ぷ髡荆苯由备呗毞Q的優(yōu)惠政策。
就此現(xiàn)象，上海交通大學醫(yī)學院表示，希望尊重人才發(fā)展規(guī)律，不“野蠻搶人”——因為比年薪，沒有底。
從美國耶魯大學歸來的蘇冰教授也談到，諸如哈佛、耶魯?shù)让绹敿獯髮W醫(yī)學院對博士后開出的待遇不是業(yè)內最高的，但人們依然愿意去，看重的是這些院校的人脈網絡、研究氛圍、格局等科研軟環(huán)境，看重與頂尖科學家同一屋檐下經歷，這些氣質、視野與自信不是金錢能“砸”出來的。
據(jù)了解，上海交通大學醫(yī)學院目前設有臨床醫(yī)學、基礎醫(yī)學、口腔醫(yī)學和生物學四個博士后科研流動站。今年計劃首批推出100個博士后激勵計劃名額，對新入站和在站博士開放。
原文鏈接：http://wenhui.whb.cn/zhuzhanapp/xue/20180421/195829.html
