招聘是人力資源模塊中的最基礎工作，它是整個組織管理工作順利開展的重要前提和基礎。隨著時代的變化，不斷有新生代的年輕求職者涌入職場，如何有效地對應聘人員做出評價，從中甄選出最適合組織的人員是人力資源部門面臨的一個重大問題。
傳統(tǒng)的招聘流程缺乏對人心理和需求的關注，往往導致招聘的效果不理想。引入心理學的研究成果后使得招聘能夠更加豐富化并且能夠更直觀的進行分析。
在課程學習過程中，結合案例對心理學及心理測評方法在實際工作的作用進行剖析講解，提高HR在大量面試者篩選效率，提高崗位適配度，提高醫(yī)療機構或企業(yè)在人員使用過程中的降本增效。
