1月3日下午，上海交通大學(xué)醫(yī)學(xué)院在附屬瑞金醫(yī)院科技樓201會議室召開博士后座談會，會議由陳國強院長主持，來自醫(yī)學(xué)院及附屬醫(yī)院的63名博士后激勵計劃入選者及醫(yī)學(xué)院院辦、人事處、科技處、學(xué)科規(guī)劃處負責(zé)人參加了此次座談會。
座談會上，博士后們積極獻言，對博士后工作目前的狀態(tài)及今后的發(fā)展等方面進行了充分交流與討論，同時對博士后激勵計劃政策、相關(guān)工作流程等問題提出了意見和建議。人事處及相關(guān)職能部門負責(zé)人對博士后管理工作上的一些疑問做了回應(yīng)和解答。
陳國強院長對醫(yī)學(xué)院實施博士后激勵計劃的背景做了闡釋。他表示，實施博士后激勵計劃的初心，是培養(yǎng)一流的人才，希望國內(nèi)乃至境內(nèi)外優(yōu)秀的博士畢業(yè)生能夠選擇到交大醫(yī)學(xué)院從事博士后研究，造就一批能夠瞄準(zhǔn)國際前沿，面向國家需求，具備真正獨立開展高水平生命醫(yī)學(xué)研究的學(xué)術(shù)中堅力量。他要求有關(guān)部門必須要把入口關(guān)。入口關(guān)既包括博士后本身，同時必須重視對導(dǎo)師的要求。一生遇見一個好導(dǎo)師是學(xué)生一生的幸運，一生遇見一個好學(xué)生也是導(dǎo)師一生的幸運。各級部門要高度重視博士后工作，切實將博士后激勵計劃作出成效。
陳國強院長對博士后激勵計劃的相關(guān)政策做了深入解讀。他強調(diào)，對博士后的中期評估和出站考核，不會以發(fā)表論文為唯一指標(biāo)，將采用國際化的同行評議方式，重點考察獨立研究能力、科學(xué)精神、研究方向和學(xué)術(shù)水平。我們“寬容失敗”，希望給你們創(chuàng)造心無旁騖地從事真正有價值的科學(xué)研究的環(huán)境，但你們必須真抓實干，心無旁騖，主動在科研第一線工作、奮斗。他指出，對優(yōu)秀博士后出站后續(xù)發(fā)展的支撐，是激勵計劃政策的重要一環(huán)。根據(jù)醫(yī)學(xué)院的文件精神，對于優(yōu)秀的博士后，出站后可以給予引進人才同等待遇，直接進入醫(yī)學(xué)院或附屬醫(yī)院工作；特別優(yōu)秀者，可直接聘為副研究員甚至破格申報正高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)，使博士后培養(yǎng)的體系和流程更加完整、系統(tǒng)，更加有利于優(yōu)秀青年人才的成長。
陳國強院長說，“事者，生于慮、成于務(wù)、失于傲”，他期望博士后們?nèi)嫣岣咦约旱木C合素質(zhì)，實現(xiàn)德智體美勞全面發(fā)展，養(yǎng)成樂觀向上的人生態(tài)度，克服心浮氣躁，甘坐冷板凳，樂于奉獻、追求卓越、努力催生社會責(zé)任與社會擔(dān)當(dāng)、不懈奮斗的使命感，不斷提升勇攀科學(xué)高峰的內(nèi)生動力。他說，博士后研究人員年齡大多在30歲左右，是一生中創(chuàng)新思維最活躍、精力最旺盛、進取心最強的階段，處于創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的“黃金時期”，大家務(wù)必在擁抱深厚的家國情懷的基礎(chǔ)上，培養(yǎng)廣闊的全球視野，主動作為，高度重視創(chuàng)新精神和創(chuàng)新能力的培養(yǎng)，聚焦國際前沿，凝練研究方向，不斷培養(yǎng)和磨礪獨立從事科學(xué)研究的能力，發(fā)揮團隊合作精神，以解決重大生命醫(yī)學(xué)科學(xué)問題為終極目標(biāo)而努力。同時，大家要有堅忍不拔的毅力。要明白科技創(chuàng)新之路沒有捷徑，作為科學(xué)工作者，必須有意志力和包容心。他希望大家珍惜機遇，立足長遠，努力攀登，成為未來醫(yī)學(xué)科學(xué)研究的中流砥柱。
