為了更好地在全市開展普通專科醫(yī)師培訓(xùn)工作，8月19日上午，市衛(wèi)生局黨委副書記黃紅一行來到瑞金醫(yī)院進行考察，并在科教樓201會議室召開了調(diào)研會議。該院副院長鄭民華及相關(guān)職能處室負責(zé)人出席會議，分別就該院在普通專科醫(yī)師培訓(xùn)工作中的經(jīng)驗和問題進行了探討和匯報。
會上，黃紅副書記首先肯定了瑞金醫(yī)院在普通專科醫(yī)師培訓(xùn)工作上的努力和成績。她表示，普通專科醫(yī)師的培養(yǎng)對公共醫(yī)療事業(yè)的發(fā)展起著非常重要的作用，瑞金醫(yī)院已經(jīng)走在了前列。
隨后，鄭民華副院長介紹了瑞金醫(yī)院推行普通專科醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)的舉措和經(jīng)驗，并提出一些在操作過程中遇到的問題。院人事處處長袁青在會議上提出了新培養(yǎng)制度下的人事課題。此外，來自中山醫(yī)院和第六人民醫(yī)院的代表們也分別發(fā)言，介紹了各自醫(yī)院普通專科醫(yī)師的培養(yǎng)工作進展。
在討論過程中，大家發(fā)現(xiàn)幾家醫(yī)院在推行普通專科醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)中，共同遇到的問題主要集中表現(xiàn)在：進入醫(yī)院培訓(xùn)后，普通專科醫(yī)師的人事管理問題，培訓(xùn)期間的成本分攤問題，培訓(xùn)結(jié)束后的二次就業(yè)問題。現(xiàn)階段，在沒有明確統(tǒng)一的制度體系下，上海市率先進行普通專科醫(yī)師社會化培訓(xùn)的單位都處于“自掃門前雪”的狀態(tài)。也就是說，各家醫(yī)院在推行普通專科醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)過程中遇到問題后，只能自己想辦法，然后自己“消化”。
對此，黃紅表示感同身受，她認為：“根據(jù)目前的條件，瑞金、中山等醫(yī)院能走在前列，實屬不易。”她指出，普通專科醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)是提高基層衛(wèi)生人員素質(zhì)的根本性措施，醫(yī)院不再只為自己培訓(xùn)醫(yī)生，而將擔(dān)負起為社會培訓(xùn)優(yōu)質(zhì)醫(yī)生的責(zé)任，是一件利國利民的大事好事。“正因為萬事開頭難，所以我們才更需要改革，”黃紅在總結(jié)中提出，希望在大家的通力合作下，普通專科醫(yī)師管理工作逐漸步入正軌，謀求共同進步。
