7月14日,，2009年普通專科醫(yī)師培訓(xùn)管理工作會(huì)議在科教樓二樓舉行,。瑞金醫(yī)院副院長(zhǎng)鄭民華,、袁克儉、寧光,、姜昌斌出席,，23個(gè)科室的科主任及代表參加了會(huì)議。
在會(huì)議中,，鄭民華副院長(zhǎng)首先傳達(dá)了上海市政府,、市衛(wèi)生局關(guān)于培養(yǎng)?？漆t(yī)師的精神,，專科醫(yī)師的培養(yǎng)是新世紀(jì)上海建設(shè)亞洲一流中心城市的重要任務(wù)之一,，是醫(yī)學(xué)教育中畢業(yè)后教育的核心內(nèi)容,，是實(shí)施“科教興醫(yī)、人才強(qiáng)衛(wèi)”戰(zhàn)略的創(chuàng)新工作和探索,，這是上海啟動(dòng)新一輪醫(yī)療改革的重要措施,。
我院附屬瑞金醫(yī)院是上海市率先進(jìn)行普通專科醫(yī)師社會(huì)化培訓(xùn)的單位之一,，2009年,，招收的普通專科醫(yī)師為50名,，他們都是與上海市衛(wèi)生人才交流中心簽約的“社會(huì)人”,，根據(jù)培訓(xùn)目標(biāo)進(jìn)行為期2－3年的培訓(xùn)，培訓(xùn)合格后實(shí)行二次擇業(yè),、二次準(zhǔn)入,。這種培訓(xùn)制度將使各類醫(yī)學(xué)的畢業(yè)生獲得公平學(xué)習(xí)、自由就業(yè)和提升專科技術(shù)水準(zhǔn)的機(jī)會(huì),，形成競(jìng)爭(zhēng)的“內(nèi)部市場(chǎng)”,，同時(shí)也體現(xiàn)了三級(jí)甲等醫(yī)院，為社會(huì)培養(yǎng)人才的社會(huì)責(zé)任,。
在?？漆t(yī)師培訓(xùn)管理制度中，實(shí)行部門(mén)負(fù)責(zé),，院科兩級(jí)管理,。部門(mén)負(fù)責(zé)即臨床醫(yī)學(xué)院職后教育辦公室負(fù)責(zé)輪轉(zhuǎn)醫(yī)生的常規(guī)管理，院級(jí)管理指醫(yī)院層面上的領(lǐng)導(dǎo)小組,、專家督導(dǎo)小組,，以及由11名中青年骨干醫(yī)生組成的工作指導(dǎo)小組，充分發(fā)揮專家,、專業(yè)人事在?？漆t(yī)師培養(yǎng)中的權(quán)威性?？萍?jí)管理是指培訓(xùn)基地主任（科主任）是培訓(xùn)工作的第一負(fù)責(zé)人,，專科醫(yī)師培訓(xùn)質(zhì)量將納入科室臨床考核的一部分,。
以往輪轉(zhuǎn)醫(yī)生進(jìn)入科室后,，由科室根據(jù)臨床需要分配到不同病區(qū)或治療組，而在新一輪的輪轉(zhuǎn)方案安排中,，推出了一道“新政”??輪轉(zhuǎn)醫(yī)師可以根據(jù)帶教質(zhì)量,、自身學(xué)習(xí)需求、病種,，自主選擇科室或者病區(qū),。這樣的“新政”，一方面可以促進(jìn)年輕醫(yī)師的學(xué)習(xí)熱情,，也從另一個(gè)方面考驗(yàn)和督促著各科室的帶教質(zhì)量,。
會(huì)上，鄭民華副院長(zhǎng)強(qiáng)調(diào),，抓好培訓(xùn)質(zhì)量是培養(yǎng)年輕醫(yī)師的生命線,，如何做好這一點(diǎn)應(yīng)體現(xiàn)在各個(gè)科室的執(zhí)行力上。袁克儉副院長(zhǎng)要求各部門(mén)做好配合,，共同致力培養(yǎng)醫(yī)學(xué)人才的工作,。姜昌斌副院長(zhǎng)則表示，只有在大家的通力合作下,，醫(yī)院普通?？漆t(yī)師管理工作才能形成良性循環(huán),。對(duì)此，各科室的代表均表示,，培養(yǎng)好普通?？漆t(yī)師，自己“責(zé)無(wú)旁貸”,。
從長(zhǎng)遠(yuǎn)來(lái)看,，專科醫(yī)師培訓(xùn)基地工作的開(kāi)展將關(guān)系到醫(yī)院未來(lái)的發(fā)展,，它不僅為醫(yī)學(xué)畢業(yè)生提供了更多更好的培訓(xùn)機(jī)會(huì),，同時(shí)為社會(huì)提供了更多合格的醫(yī)學(xué)人才。醫(yī)院將不再只是為自己醫(yī)院培訓(xùn)醫(yī)生,，而將擔(dān)負(fù)起為社會(huì)培訓(xùn)優(yōu)質(zhì)醫(yī)師的責(zé)任,，更可以解決關(guān)乎民生的看病難問(wèn)題。
