為了更好地在全市開展普通?？漆t(yī)師培訓(xùn)工作,，8月19日上午，市衛(wèi)生局黨委副書記黃紅一行來到瑞金醫(yī)院進(jìn)行考察,，并在科教樓201會(huì)議室召開了調(diào)研會(huì)議,。該院副院長鄭民華及相關(guān)職能處室負(fù)責(zé)人出席會(huì)議，分別就該院在普通?？漆t(yī)師培訓(xùn)工作中的經(jīng)驗(yàn)和問題進(jìn)行了探討和匯報(bào),。
會(huì)上，黃紅副書記首先肯定了瑞金醫(yī)院在普通?？漆t(yī)師培訓(xùn)工作上的努力和成績,。她表示,，普通專科醫(yī)師的培養(yǎng)對(duì)公共醫(yī)療事業(yè)的發(fā)展起著非常重要的作用,，瑞金醫(yī)院已經(jīng)走在了前列,。
隨后，鄭民華副院長介紹了瑞金醫(yī)院推行普通?？漆t(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)的舉措和經(jīng)驗(yàn),，并提出一些在操作過程中遇到的問題。院人事處處長袁青在會(huì)議上提出了新培養(yǎng)制度下的人事課題,。此外,，來自中山醫(yī)院和第六人民醫(yī)院的代表們也分別發(fā)言，介紹了各自醫(yī)院普通?？漆t(yī)師的培養(yǎng)工作進(jìn)展,。
在討論過程中，大家發(fā)現(xiàn)幾家醫(yī)院在推行普通?？漆t(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)中,，共同遇到的問題主要集中表現(xiàn)在：進(jìn)入醫(yī)院培訓(xùn)后，普通?？漆t(yī)師的人事管理問題,，培訓(xùn)期間的成本分?jǐn)倖栴}，培訓(xùn)結(jié)束后的二次就業(yè)問題?，F(xiàn)階段,，在沒有明確統(tǒng)一的制度體系下，上海市率先進(jìn)行普通?？漆t(yī)師社會(huì)化培訓(xùn)的單位都處于“自掃門前雪”的狀態(tài),。也就是說，各家醫(yī)院在推行普通?？漆t(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)過程中遇到問題后,，只能自己想辦法，然后自己“消化”,。
對(duì)此,，黃紅表示感同身受，她認(rèn)為：“根據(jù)目前的條件,，瑞金,、中山等醫(yī)院能走在前列，實(shí)屬不易,?！彼赋觯胀▽,？漆t(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)是提高基層衛(wèi)生人員素質(zhì)的根本性措施,，醫(yī)院不再只為自己培訓(xùn)醫(yī)生,，而將擔(dān)負(fù)起為社會(huì)培訓(xùn)優(yōu)質(zhì)醫(yī)生的責(zé)任，是一件利國利民的大事好事,?！罢?yàn)槿f事開頭難，所以我們才更需要改革,，”黃紅在總結(jié)中提出,，希望在大家的通力合作下，普通?？漆t(yī)師管理工作逐漸步入正軌,，謀求共同進(jìn)步。
