日前，護(hù)理學(xué)院執(zhí)行院長(zhǎng)章雅青課題組申報(bào)的課題——《基于工作系統(tǒng)模型的護(hù)士留職意愿與創(chuàng)新行為的影響機(jī)制及其干預(yù)策略實(shí)證研究》獲2016年國(guó)家社科基金年度項(xiàng)目立項(xiàng)（編號(hào)16BGL102）。
該課題擬以工作系統(tǒng)模型為指導(dǎo)，構(gòu)建工作系統(tǒng)和護(hù)理工作過(guò)程對(duì)護(hù)士留職意愿、創(chuàng)新行為的影響機(jī)制模型；制定適合臨床、護(hù)士自身可控、操作性強(qiáng)的護(hù)士留職意愿、創(chuàng)新行為干預(yù)方案；并從護(hù)士個(gè)體因素入手，研究心理資本干預(yù)對(duì)護(hù)士留職意愿和護(hù)士創(chuàng)新行為的實(shí)際效果以解決日益突顯的護(hù)理人力資源的供需矛盾。
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