四成來自世界排名前100名的知名院校，近三成進(jìn)站前已發(fā)表3篇及以上論文，逾七成在站期間發(fā)表SCI論文……近5年來，上海交通大學(xué)醫(yī)學(xué)院改革創(chuàng)新博士后制度，著力培養(yǎng)使用“有靈魂的卓越醫(yī)學(xué)創(chuàng)新人才”，取得顯著成效。
四成來自世界名校，七成在站出成果
2020年是我國(guó)博士后制度實(shí)施35周年，博士后已成為優(yōu)秀青年科技隊(duì)伍中的重要后備軍。據(jù)介紹，上海交大醫(yī)學(xué)院有四個(gè)科研流動(dòng)站，即基礎(chǔ)醫(yī)學(xué)、臨床醫(yī)學(xué)、口腔醫(yī)學(xué)、生物學(xué)。“十三五”期間，自2016年1月至2020年12月，上海交大醫(yī)學(xué)院共招收668位博士后，平均進(jìn)站年齡為30歲，其中年均39%來自世界排名前100名的知名院校，2020年已達(dá)45.4%。此外，留學(xué)回國(guó)人員的比例也有明顯提升，近3年招收的外籍博士后顯著增多，博士后隊(duì)伍的國(guó)際化程度進(jìn)一步提高；對(duì)博士后進(jìn)站前的科研成果（論文和專利）的統(tǒng)計(jì)發(fā)現(xiàn)，2016年之前，在進(jìn)站前發(fā)表3篇及以上論文的博士后占比僅9.5%，近5年來該占比已達(dá)29.5%。
優(yōu)秀的合作導(dǎo)師、優(yōu)異的學(xué)術(shù)環(huán)境、優(yōu)質(zhì)的科研平臺(tái)，近5年，上海交大醫(yī)學(xué)院為博士后提供了優(yōu)越的成長(zhǎng)空間。2016年至2020年，醫(yī)學(xué)院入選全國(guó)博士后創(chuàng)新人才支持計(jì)劃24人，居于全國(guó)醫(yī)學(xué)院校前列；入選上海市“超級(jí)博士后”86人，年度入選人數(shù)持續(xù)排在市屬高校第一位。在站博士后承擔(dān)國(guó)家自然科學(xué)基金青年項(xiàng)目、獲得中國(guó)博士后科學(xué)基金特別資助和面上資助的人員比例高達(dá)60%。醫(yī)學(xué)院博士后在站期間發(fā)表SCI論文的比例為72%，其中18.5%發(fā)表了3篇及以上論文，而在Cell、Nature、Science子刊上發(fā)表論文或發(fā)表影響因子在10分及以上刊物的論文的比例為16.5%。
分析顯示，絕大多數(shù)的上海交大醫(yī)學(xué)院博士后出站選擇投身于醫(yī)療、高等教育和生物醫(yī)藥領(lǐng)域，主要就職于三甲醫(yī)院（38.4%），科研院所（20%），留設(shè)站單位工作（12.5%）；2020年就有4人破格晉升為副研究員。
年薪 20萬至35萬，助力他們潛心科研
如何做到尊重新時(shí)代醫(yī)學(xué)人才成長(zhǎng)規(guī)律，并激發(fā)青年人才創(chuàng)新活力？上海交大醫(yī)學(xué)院從2018年5月開始實(shí)施“博士后激勵(lì)計(jì)劃”，創(chuàng)新推出“2+X”培養(yǎng)模式，以包容、靈活的政策和寬松自主的科研環(huán)境吸引鼓勵(lì)優(yōu)秀青年科研人才潛心科研，追逐學(xué)術(shù)夢(mèng)想。比如，提供20萬至35萬元的薪酬待遇，使得博士后們得以心無旁騖、潛心科研；為設(shè)站的優(yōu)秀博士后提供入職與破格晉升的綠色通路，目前已有253位博士后通過遴選進(jìn)入該激勵(lì)計(jì)劃。
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