2月20日，《中國科學(xué)報(bào)》從上海交通大學(xué)醫(yī)學(xué)院獲悉，該院近年來結(jié)合“雙一流”建設(shè)目標(biāo)，著力推進(jìn)改革創(chuàng)新博士后培養(yǎng)機(jī)制，在博士后的培養(yǎng)和使用中發(fā)現(xiàn)勇于擔(dān)當(dāng)、樂于創(chuàng)造的“有靈魂的卓越醫(yī)學(xué)創(chuàng)新人才”，獲得了顯著成效。
“十三五”期間，上海交通大學(xué)醫(yī)學(xué)院4個(gè)科研流動(dòng)站——基礎(chǔ)醫(yī)學(xué)、臨床醫(yī)學(xué)、口腔醫(yī)學(xué)、生物學(xué)的博士后隊(duì)伍不斷壯大，博士后招收量質(zhì)齊升，政策紅利和培養(yǎng)力度不斷增強(qiáng)，博士后隊(duì)伍建設(shè)取得顯著成效。
自2016年1月至2020年12月，交大醫(yī)學(xué)院共招收668位博士后，平均進(jìn)站年齡為30歲，其中年均39%來自世界排名前100名的知名院校；2020年，這一比例達(dá)45.4%。此外，留學(xué)回國人員的比例也有明顯提升，近三年招收的外籍博士后顯著增多，博士后隊(duì)伍的國際化程度進(jìn)一步提高。
從進(jìn)站一級(jí)學(xué)科來看，基礎(chǔ)醫(yī)學(xué)（47%）的博士后隊(duì)伍最為龐大，其次是臨床醫(yī)學(xué)（34.1%）、生物學(xué)（11.8%）和口腔醫(yī)學(xué)（6.8%）；從二級(jí)學(xué)科和博士專業(yè)來看，博士后的學(xué)科背景、專業(yè)結(jié)構(gòu)具有多元化和交叉性的特點(diǎn)。另對(duì)博士后進(jìn)站前的科研成果（論文和專利）的統(tǒng)計(jì)發(fā)現(xiàn)，2016年之前，在進(jìn)站前發(fā)表3篇及以上論文的博士后占比9.5%，而2016年及之后該占比為29.5%，表明“十三五”期間招收的博士后質(zhì)量有明顯提升。
近5年來，醫(yī)學(xué)院不斷加大博士后培養(yǎng)力度，優(yōu)秀的合作導(dǎo)師、優(yōu)異的學(xué)術(shù)環(huán)境、優(yōu)質(zhì)的科研平臺(tái)為博士后提供了優(yōu)越的成長(zhǎng)空間。2016年至2020年，醫(yī)學(xué)院入選全國博士后創(chuàng)新人才支持計(jì)劃24人，居于全國醫(yī)學(xué)院校前列；入選上海市“超級(jí)博士后”86人，年度入選人數(shù)持續(xù)排在市屬高校第一位。在站博士后承擔(dān)國家自然科學(xué)基金青年項(xiàng)目，以及獲得中國博士后科學(xué)基金特別資助和面上資助的人員比例高達(dá)60%。
隨著培養(yǎng)力度的加強(qiáng)，一批優(yōu)秀研究成果逐步涌現(xiàn)。醫(yī)學(xué)院博士后在站期間發(fā)表SCI論文的比例為72%，其中18.5%發(fā)表了3篇及以上論文，而在Cell、Nature、Science子刊上發(fā)表論文或發(fā)表于影響因子在10分及以上刊物的論文的比例為16.5%。
與此同時(shí)，一大批博士后出站走上新崗位，匯聚成一支服務(wù)科技高質(zhì)量發(fā)展的“博士后力量”，成為我國醫(yī)學(xué)科技工作中的一股強(qiáng)勁“后浪”。近五年醫(yī)學(xué)院博士后出站去向分析顯示，絕大多數(shù)博士后出站后選擇投身于醫(yī)療、高等教育和生物醫(yī)藥領(lǐng)域，主要就職于三甲醫(yī)院（38.4%）、科研院所（20%）、留設(shè)站單位工作（12.5%）。出站留院的博士后中，2020年有4人破格晉升為副研究員。
為更好地適應(yīng)新時(shí)代醫(yī)學(xué)人才成長(zhǎng)規(guī)律，激發(fā)青年人才創(chuàng)新活力，上海交通大學(xué)醫(yī)學(xué)院從2018年5月開始實(shí)施“博士后激勵(lì)計(jì)劃”，創(chuàng)新推出“2+X”培養(yǎng)模式，以包容、靈活的政策和寬松自主的科研環(huán)境吸引鼓勵(lì)優(yōu)秀青年科研人才潛心科研，追逐學(xué)術(shù)夢(mèng)想。
首先，高水平的合作導(dǎo)師、濃郁的學(xué)術(shù)氛圍、一流的研究設(shè)施與平臺(tái)，為博士后的研究之路提供強(qiáng)有力的支持，鼓舞了他們攻克技術(shù)難關(guān)、攀登科學(xué)高峰的信心；其次，20萬至35萬的薪酬待遇，為博士后解除后顧之憂，讓博士后心無旁騖、潛心科研；再者，剛?cè)嵯酀?jì)的激勵(lì)措施，還為留設(shè)站單位工作的優(yōu)秀博士后提供了入職與破格晉升的綠色通路，助其成長(zhǎng)為醫(yī)教研領(lǐng)域的拔尖人才和中堅(jiān)力量。目前已有253位博士后通過遴選進(jìn)入該激勵(lì)計(jì)劃，其中28位優(yōu)秀博士后順利通過中期考核進(jìn)入“X”培養(yǎng)階段，將繼續(xù)深入研究、為創(chuàng)新成果蓄能。
據(jù)介紹，上海交通大學(xué)醫(yī)學(xué)院已累計(jì)招收博士后1100多人，期滿出站博士后近600人，為國家培養(yǎng)了一批在醫(yī)教研領(lǐng)域發(fā)光發(fā)熱的優(yōu)秀人才。在2020年度全國博士后流動(dòng)站綜合評(píng)估中，上海交通大學(xué)醫(yī)學(xué)院的臨床醫(yī)學(xué)流動(dòng)站在3318個(gè)博士后科研流動(dòng)站中脫穎而出，獲評(píng)優(yōu)秀。
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