醫(yī)學(xué)科技工作中的一股強勁“后浪”來了！上海交通大學(xué)醫(yī)學(xué)院不斷加大博士后培養(yǎng)力度，成效顯著。今天，上海交通大學(xué)醫(yī)學(xué)院曬出了一份成績單：
“20多年來，上海交通大學(xué)醫(yī)學(xué)院累計招收博士后1100多人，期滿出站博士后近600人，已經(jīng)培養(yǎng)了一批在醫(yī)教研領(lǐng)域發(fā)光發(fā)熱的優(yōu)秀人才。在2020年度全國博士后流動站綜合評估中，上海交通大學(xué)醫(yī)學(xué)院的臨床醫(yī)學(xué)流動站在3318個博士后科研流動站中脫穎而出，獲評優(yōu)秀。”
上海交通大學(xué)醫(yī)學(xué)院通過提升博士后招收與培養(yǎng)質(zhì)量、改革創(chuàng)新博士后制度、完善博士后培養(yǎng)體系、源源不斷地為我國醫(yī)學(xué)健康事業(yè)輸送更多新鮮血液，培養(yǎng)堪當(dāng)時代大任的高層次青年英才。
博士后招收量質(zhì)齊升
劉兆遠(yuǎn)在上海交通大學(xué)醫(yī)學(xué)院進(jìn)行博士后研究期間，致力于通過前沿的單細(xì)胞測序技術(shù)和遺傳學(xué)譜系示蹤技術(shù)來研究髓系細(xì)胞的發(fā)育，研究工作于2019年9月以第一作者發(fā)表在國際頂級期刊Cell雜志，這項工作系統(tǒng)性的闡釋了單核細(xì)胞在骨髓中的發(fā)育過程以及單核細(xì)胞對組織巨噬細(xì)胞的更新，解決了該領(lǐng)域關(guān)于單核和巨噬細(xì)胞發(fā)育問題的若干爭議，突破了巨噬細(xì)胞研究領(lǐng)域無法區(qū)分不同來源巨噬細(xì)胞的瓶頸。
胡志林博士2020年進(jìn)入博士后激勵計劃X階段。腫瘤免疫治療只在有限的腫瘤中發(fā)揮作用，如何提高其臨床響應(yīng)率是亟待解決的關(guān)鍵科學(xué)問題。胡志林博士兩項研究成果系統(tǒng)揭示了免疫細(xì)胞代謝通路及代謝產(chǎn)物對腫瘤免疫應(yīng)答的調(diào)控機制，為開發(fā)基于干預(yù)活性氧治療腫瘤的免疫治療策略提供新的思路。
博士后隊伍已經(jīng)成為優(yōu)秀青年科技隊伍中的重要后備軍，更被賦予時代重任，愈發(fā)成為我國建設(shè)“人才資源強國”的重要力量。
十三五期間，上海交通大學(xué)醫(yī)學(xué)院四個科研流動站——基礎(chǔ)醫(yī)學(xué)、臨床醫(yī)學(xué)、口腔醫(yī)學(xué)、生物學(xué)的博士后隊伍不斷壯大，博士后招收量質(zhì)齊升，政策紅利和培養(yǎng)力度不斷增強，博士后隊伍建設(shè)取得顯著成效。
自2016年1月至2020年12月，交大醫(yī)學(xué)院共招收668位博士后，平均進(jìn)站年齡為30歲，其中年均39%來自世界排名前100名的知名院校；2020年，這一比例達(dá)45.4%。此外，留學(xué)回國人員的比例也有明顯提升，近三年招收的外籍博士后顯著增多，博士后隊伍的國際化程度進(jìn)一步提高。
從進(jìn)站一級學(xué)科來看，基礎(chǔ)醫(yī)學(xué)（47%）的博士后隊伍最為龐大，其次是臨床醫(yī)學(xué)（34.1%）、生物學(xué)（11.8%）和口腔醫(yī)學(xué)（6.8%）；從二級學(xué)科和博士專業(yè)來看，博士后的學(xué)科背景、專業(yè)結(jié)構(gòu)具有多元化和交叉性的特點。
另外對博士后進(jìn)站前的科研成果（論文和專利）的統(tǒng)計發(fā)現(xiàn)，2016年之前，在進(jìn)站前發(fā)表3篇及以上論文的博士后占比9.5%，而2016年及之后該占比為29.5%，表明十三五期間招收的博士后質(zhì)量有明顯提升。
一批優(yōu)秀研究成果逐步涌現(xiàn)
近5年來，上海交通大學(xué)醫(yī)學(xué)院不斷加大博士后培養(yǎng)力度，優(yōu)秀的合作導(dǎo)師、優(yōu)異的學(xué)術(shù)環(huán)境、優(yōu)質(zhì)的科研平臺為博士后提供了優(yōu)越的成長空間。
2016年至2020年，醫(yī)學(xué)院入選全國博士后創(chuàng)新人才支持計劃24人，居于全國醫(yī)學(xué)院校前列；入選上海市“超級博士后”86人，年度入選人數(shù)持續(xù)排在市屬高校第一位。在站博士后承擔(dān)國家自然科學(xué)基金青年項目，以及獲得中國博士后科學(xué)基金特別資助和面上資助的人員比例高達(dá)60%。
隨著培養(yǎng)力度的加強，一批優(yōu)秀研究成果逐步涌現(xiàn)。醫(yī)學(xué)院博士后在站期間發(fā)表SCI論文的比例為72%，其中18.5%發(fā)表了3篇及以上論文，而在Cell、Nature、Science子刊上發(fā)表論文或發(fā)表影響因子在10分及以上刊物的論文的比例為16.5%。
近五年醫(yī)學(xué)院博士后出站去向分析顯示，絕大多數(shù)博士后出站后選擇投身于醫(yī)療、高等教育和生物醫(yī)藥領(lǐng)域，主要就職于三甲醫(yī)院（38.4%），科研院所（20%），留設(shè)站單位工作（12.5%）。出站留院的博士后中，2020年就有4人破格晉升為副研究員。
博士后激勵計劃加速拔尖醫(yī)學(xué)人才成長
為更好地適應(yīng)新時代醫(yī)學(xué)人才成長規(guī)律，激發(fā)青年人才創(chuàng)新活力，上海交通大學(xué)醫(yī)學(xué)院從2018年5月開始實施“博士后激勵計劃”，創(chuàng)新推出“2+X”培養(yǎng)模式，以包容、靈活的政策和寬松自主的科研環(huán)境吸引鼓勵優(yōu)秀青年科研人才潛心科研，追逐學(xué)術(shù)夢想。
首先，高水平的合作導(dǎo)師、濃郁的學(xué)術(shù)氛圍、一流的研究設(shè)施與平臺，為博士后的研究之路提供強有力的支持，鼓舞了他們攻克技術(shù)難關(guān)、攀登科學(xué)高峰的信心；
其次，20萬至35萬的薪酬待遇，為博士后解除后顧之憂，讓博士后心無旁騖、潛心科研；再者，剛?cè)嵯酀募畲胧€為留設(shè)站單位工作的優(yōu)秀博士后提供了入職與破格晉升的綠色通路，助其成長為醫(yī)教研領(lǐng)域的拔尖人才和中堅力量。
目前已有253位博士后通過遴選進(jìn)入該激勵計劃，其中28位優(yōu)秀博士后順利通過中期考核進(jìn)入“X”培養(yǎng)階段，將繼續(xù)深入研究、為創(chuàng)新成果蓄能。
上海交通大學(xué)醫(yī)學(xué)院通過博士后激勵計劃，必將加速拔尖醫(yī)學(xué)人才的成長，進(jìn)一步完善我國醫(yī)學(xué)事業(yè)引才、育才、用才體系，構(gòu)建良好的科研生態(tài)，為本土醫(yī)學(xué)人才培養(yǎng)、醫(yī)學(xué)科學(xué)發(fā)展提供更為堅實的人才培養(yǎng)支撐體系。
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