在上海人才“30條”的春風(fēng)下，一顆種子正在上海交通大學(xué)醫(yī)學(xué)院破土。記者近日從該校獨(dú)家獲悉，一份針對(duì)優(yōu)秀青年人才的高級(jí)職稱破格晉升文件正進(jìn)入最終討論：明確年內(nèi)啟動(dòng)破格晉升專場評(píng)審，一批破格晉升的年輕教授即將誕生。
“我們醞釀破格晉升已近半年，在配套政策上本還有些吃不準(zhǔn)，準(zhǔn)備先干再說。人才‘30條’無異于雪中送炭，使我們下決心去徹底打破校園里論資排輩的格局，全力激發(fā)年輕人的創(chuàng)新活力。”交大醫(yī)學(xué)院黨委書記范先群教授說。
只要學(xué)術(shù)夠格，就給高級(jí)職稱
近日，上海發(fā)布 《關(guān)于進(jìn)一步深化人才發(fā)展體制機(jī)制改革加快推進(jìn)具有全球影響力的科技創(chuàng)新中心建設(shè)的實(shí)施意見》，共30條。捧著這最新的人才“30條”，交大醫(yī)學(xué)院人事處處長牟姍興奮不已，“這不就是我們希望研究推進(jìn)的事嘛”!
牟姍說的正是“上海交通大學(xué)醫(yī)學(xué)院高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)破格聘任實(shí)施辦法”。打破學(xué)歷、打破資歷，只要學(xué)術(shù)夠格，就給高級(jí)職稱! 交大醫(yī)學(xué)院計(jì)劃對(duì)教師系列、研究系列、實(shí)驗(yàn)技術(shù)系列的高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)，啟動(dòng)破格聘任。即在常規(guī)職稱聘任會(huì)之外，每年設(shè)立一次破格專場，請校內(nèi)外專家擔(dān)任評(píng)審。
“通過破格聘任的人員，不占所在單位高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)的額度。”牟姍說，此番破格不是去擠占人才的正常發(fā)展，而是要給優(yōu)秀青年人才辟出“綠色通道”。這份新文件寫明，破格申報(bào)正高職稱，年齡應(yīng)在40周歲以下，破格申報(bào)副高職稱，應(yīng)在35周歲以下。
牟姍說，“破格”更像是一個(gè)平臺(tái)，讓優(yōu)秀的年輕人跳出來，并借助這個(gè)平臺(tái)，相應(yīng)地可以去申請碩導(dǎo)、博導(dǎo)，沖擊更多國家級(jí)課題，進(jìn)行引領(lǐng)性創(chuàng)新研究。醫(yī)學(xué)院要做的，就是當(dāng)好“搭梯子”的角色。
破格專場走出一批醫(yī)學(xué)中堅(jiān)
早在今年8月交大醫(yī)學(xué)院黨委舉行的暑期務(wù)虛會(huì)上，聚焦人才戰(zhàn)略，就明確提出打破“論資排輩”格局，創(chuàng)新破格晉升制度。范先群說，人才“30條”讓大家更堅(jiān)定了方向，真正給人才發(fā)展“松綁”。
破格晉升的緊迫性，被認(rèn)為事關(guān)醫(yī)學(xué)院乃至醫(yī)學(xué)發(fā)展的未來。“醫(yī)學(xué)是強(qiáng)國的學(xué)科，醫(yī)學(xué)的希望在青年。現(xiàn)在的青年一代絕對(duì)比我們這代要強(qiáng)，但我們也須看到醫(yī)學(xué)青年面臨很多困難。比如，成才速度慢、支撐體系越來越論資排輩、面臨功利浮躁的沖擊和生活壓力……不斷創(chuàng)新體制機(jī)制，強(qiáng)化青年群體的長遠(yuǎn)發(fā)展戰(zhàn)略，事關(guān)我們的未來。”中國科學(xué)院院士、交大醫(yī)學(xué)院院長陳國強(qiáng)說。
“讀博期間我就跳過中級(jí)職稱破格到副高，這直接給我節(jié)省了5年時(shí)間，并為此爭取到很多有分量的人才項(xiàng)目。人生的創(chuàng)新黃金期，能有幾個(gè)5年？!”一名享受過交大醫(yī)學(xué)院破格晉升的教授感慨地告訴記者。普遍看法認(rèn)為，破格制度對(duì)這些醫(yī)學(xué)中堅(jiān)后來的發(fā)展起到了不可估量的影響。據(jù)交大醫(yī)學(xué)院統(tǒng)計(jì)，僅1998-2004年，有123人破格晉升，超半數(shù)人后來成為國家杰出貢獻(xiàn)者，包括成為國內(nèi)外的院士、長江學(xué)者、“973”首席科學(xué)家等。
今日人才改革，助力明日醫(yī)學(xué)
2000年后，交大醫(yī)學(xué)院逐漸淡化破格制度，僅針對(duì)特定案例啟用。比如，對(duì)海外引進(jìn)人才的職稱做出突破：只要達(dá)到正高、副高的學(xué)術(shù)水平，就給相應(yīng)職稱。隨著一批高層次“海龜”加盟醫(yī)學(xué)院，這座醫(yī)學(xué)院誕生了多個(gè)“人才特區(qū)”和“學(xué)術(shù)特區(qū)”，為人才創(chuàng)新配套一系列寬松制度與環(huán)境。
當(dāng)然，破格也不是對(duì)“海龜”的專寵。瑞金醫(yī)院內(nèi)分泌寧光團(tuán)隊(duì)的“80后”曹亞南，是從交大醫(yī)學(xué)院博士畢業(yè)的純本土培養(yǎng)人才。他在博士期間就從事內(nèi)分泌腫瘤研究，2014年研究成果在 《科學(xué)》 雜志發(fā)表，當(dāng)年就被“破格”晉升為副高。評(píng)審教授說，對(duì)有突出成果的年輕人，就應(yīng)給予認(rèn)可。
此番“破格”與其說是對(duì)傳統(tǒng)的重啟，不如說是面向海外引進(jìn)人才和本土人才的“升級(jí)版”政策。陳國強(qiáng)直言，對(duì)比上世紀(jì)八九十年代的破格制度，現(xiàn)在要力推的破格的時(shí)代背景和意義完全不同。上一次破格，傾向于補(bǔ)缺人才的多年斷層。而如今并不缺才，現(xiàn)在做的是推倒“資歷圍墻”，讓優(yōu)秀青年跳出來。
過去10年，“改革”二字已刻入這座醫(yī)學(xué)院的基因，學(xué)科建設(shè)、人才引進(jìn)與培養(yǎng)、研究生教育與本科教學(xué)改革，交大醫(yī)學(xué)院推進(jìn)的改革很多，改革的紅利與創(chuàng)新力也不斷釋放：該校“臨床醫(yī)學(xué)”學(xué)科已連續(xù)多年排名全國第一；國家自然科學(xué)基金項(xiàng)目和SCI論文發(fā)表連續(xù)7年蟬聯(lián)全國醫(yī)學(xué)院校第一。“如果說昨天的改革，成就的是今天的交大醫(yī)學(xué)院，如今以激發(fā)人才活力為核心的綜合改革，則是為明日醫(yī)學(xué)助力。”陳國強(qiáng)說。
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