真正給人才發(fā)展“松綁”，更多年輕醫(yī)生、老師將有晉升教授、研究員機會。昨天上午，上海交通大學(xué)醫(yī)學(xué)院懿德樓內(nèi)，一場別開生面的答辯正在進行。臺下，27位專家評審正襟危坐；臺上，答辯人正侃侃而談。上海交通大學(xué)醫(yī)學(xué)院正在舉行2016年度高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)破格評議專場，打破學(xué)歷和資歷限制，15位破格正高申報人和40位破格副高申報人一一亮相，僅憑學(xué)術(shù)水準打動學(xué)術(shù)評議委員會評審專家，該校切實推動唯才是舉，讓更多優(yōu)秀年輕人跳出來的人才戰(zhàn)略，為學(xué)校推進“雙一流”建設(shè)和發(fā)展注入創(chuàng)新活力。
更多年輕醫(yī)生、老師有晉升教授、研究員機會
瑞金醫(yī)院內(nèi)分泌寧光團隊的“80后”曹亞南，在博士期間就從事內(nèi)分泌腫瘤研究，2014年研究成果在《科學(xué)》雜志發(fā)表，當年就被“破格”晉升為副高。昨天，他參與了申報正高的評審答辯；1985年出生的朱鶴，是上海交通大學(xué)醫(yī)學(xué)院附屬仁濟醫(yī)院干細胞中心副研究員，她是這次參加破格正高申報人員中最年輕的一位。朱鶴認為，“交大醫(yī)學(xué)院搭建這個平臺，給我們提供這樣一個破格晉升的機會，也是對我們工作的一種認可。”
《上海交通大學(xué)醫(yī)學(xué)院高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)破格聘任實施辦法（試行）》醞釀已有半年多，明確提出要積極為優(yōu)秀中青年人才脫穎而出創(chuàng)造條件，培養(yǎng)和造就具有國際競爭力的學(xué)科帶頭人和學(xué)術(shù)骨干，促進卓越醫(yī)學(xué)創(chuàng)新人才培養(yǎng)目標，推動國際前沿的原創(chuàng)性科學(xué)研究。
隨著日前上海發(fā)布的《關(guān)于進一步深化人才發(fā)展體制機制改革加快推進具有全球影響力的科技創(chuàng)新中心建設(shè)的實施意見》（簡稱人才“30條”），該校人才戰(zhàn)略的步伐邁得更加堅定了。“我們醞釀破格晉升已近半年，在配套政策上本還有些吃不準，準備先干再說。人才‘30條’無異于雪中送炭，使我們下決心去徹底打破校園里論資排輩的格局，全力激發(fā)年輕人的創(chuàng)新活力。”交大醫(yī)學(xué)院黨委書記范先群教授說。
向用人主體放權(quán)，為人才松綁。借著人才“30條”的春風(fēng)，上海交大醫(yī)學(xué)院正式啟動破格晉升專場評審，讓更多年輕的醫(yī)生、老師有晉升教授、研究員的機會。
推倒“資歷圍墻”真正給人才發(fā)展“松綁”
青年報記者了解到，文件明確破格聘任的對象是在教育教學(xué)、科學(xué)研究、社會服務(wù)和文化傳承等方面愛校敬業(yè)、成績卓著、貢獻突出，尤其是具有創(chuàng)新性思維和研究實力，呈現(xiàn)極大發(fā)展?jié)摿Γ胁痪邆湟?guī)定資歷的教學(xué)和研究人員，破格聘任的系列目前限于教師系列和研究系列的高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)。
“通過破格聘任的人員，不占所在單位高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)的額度。”交大醫(yī)學(xué)院人事處處長牟姍說，此番破格不是去擠占人才的正常發(fā)展，而是要給優(yōu)秀青年人才辟出“綠色通道”。牟姍說，“破格”更像是一個平臺，讓優(yōu)秀的年輕人跳出來，并借助這個平臺，相應(yīng)地可以去申請碩導(dǎo)、博導(dǎo)，沖擊更多國家級課題，進行引領(lǐng)性創(chuàng)新研究。醫(yī)學(xué)院要做的，就是當好“搭梯子”的角色。
實際上，早在今年8月交大醫(yī)學(xué)院黨委舉行的暑期務(wù)虛會上，聚焦人才戰(zhàn)略，就明確提出打破“論資排輩”格局，創(chuàng)新破格晉升制度。范先群說，人才“30條”讓大家更堅定了方向，真正給人才發(fā)展“松綁”。
破格晉升的緊迫性，被認為事關(guān)醫(yī)學(xué)院乃至醫(yī)學(xué)發(fā)展的未來。“現(xiàn)在的青年一代絕對比我們這代要強，但我們也須看到醫(yī)學(xué)青年面臨很多困難。不斷創(chuàng)新體制機制，強化青年群體的長遠發(fā)展戰(zhàn)略，事關(guān)我們的未來。”中國科學(xué)院院士、交大醫(yī)學(xué)院院長陳國強說。
破格制度對醫(yī)學(xué)中堅后續(xù)發(fā)展影響不可估量
“讀博期間我就跳過中級職稱破格到副高，這直接給我節(jié)省了5年時間，并為此爭取到很多有分量的人才項目。人生的創(chuàng)新黃金期，能有幾個5年？”一名享受過交大醫(yī)學(xué)院破格晉升的教授感慨地告訴記者。
一種較為普遍的看法認為，破格制度對這些醫(yī)學(xué)中堅后來的發(fā)展起到了不可估量的影響。據(jù)交大醫(yī)學(xué)院統(tǒng)計，僅1998-2004年，有123人破格晉升，超半數(shù)人后來成為國家杰出貢獻者，包括成為國內(nèi)外的院士、長江學(xué)者、“973”首席科學(xué)家等。
2000年后，交大醫(yī)學(xué)院逐漸淡化破格制度，僅針對特定案例啟用。比如，對海外引進人才的職稱做出突破：只要達到正高、副高的學(xué)術(shù)水平，就給相應(yīng)職稱。隨著一批高層次“海龜”加盟醫(yī)學(xué)院，這座醫(yī)學(xué)院誕生了多個“人才特區(qū)”和“學(xué)術(shù)特區(qū)”，為人才創(chuàng)新配套一系列寬松制度與環(huán)境。
此番“破格”與其說是對傳統(tǒng)的重啟，不如說是面向海外引進人才和本土人才的“升級版”政策。陳國強直言，對比上世紀八九十年代的破格制度，現(xiàn)在要力推的破格的時代背景和意義完全不同。上一次破格，傾向于補缺人才的多年斷層。而如今并不缺才，現(xiàn)在做的是推倒“資歷圍墻”，讓優(yōu)秀青年跳出來。
當下，交大醫(yī)學(xué)院“臨床醫(yī)學(xué)”學(xué)科已連續(xù)多年排名全國第一；國家自然科學(xué)基金項目和SCI論文發(fā)表連續(xù)7年蟬聯(lián)全國醫(yī)學(xué)院校第一。“如果說昨天的改革，成就的是今天的交大醫(yī)學(xué)院，如今以激發(fā)人才活力為核心的綜合改革，則是為明日醫(yī)學(xué)助力。”陳國強說。
據(jù)悉，昨天上午參加破格申報正高的評審的15人答辯人，最終11人獲得通過，該11人將參加今天正式的上海交通大學(xué)醫(yī)學(xué)院高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任評議。
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