幾天前，上海大學樂乎樓中，一場普通又特殊的專業(yè)論壇正在舉行。說它普通，來自全球的商科青年英才匯聚研討； 說它特別，聽眾中，來自學校金融學院、管理學院的專家們正暗暗評估，發(fā)現(xiàn)一個好苗子馬上請進貴賓室，由院長、書記直接面談。金融系系主任應益榮教授“眼明手快”，看準了兩個目標，一個統(tǒng)計分析工具掌握得格外好，另一個金融統(tǒng)計很厲害。如今，兩位理想對象已在熱線聯(lián)系中。
上海要形成對全球高峰人才的“磁吸效應”，滬上高校作為人才引進的最前沿，正在以創(chuàng)新實踐放眼世界，尋真才，留住才，用好才。
全球交通住宿全包值不值？
曾有人問上海大學經(jīng)濟學院黨委書記陸甦穎，參會者從全球飛來，這筆開銷怎么算？若最終沒有談成引進，不是虧了嗎？
“參會費用，40多名中青年專家的機票住宿，我們包。”她說，因為邀請時對他們的學術水平等都有所了解，即使最終沒能留下來，學生們也聽了高水平的專業(yè)講座，與世界最新知識觀點碰撞，同樣值得。此外，這也在一定程度上，向全球該專業(yè)領域的青年人才展示了學校的求賢之心。一舉多得，何樂不為？
華東政法大學原校長、著名法學家何勤華教授日前登上華政“海華永泰法學博士后論壇暨首屆青年學者交流會”講臺，詳細闡述中國法治新啟蒙的發(fā)展歷程和重要意義。但這不只是學術交流，還是以會為媒、廣交英才。學校人事處處長戴瑩擔綱論壇會議主持人，不失時機地介紹人事人才政策、人事制度改革。戴瑩透露，論壇共收到參會申請300余份，最終邀請了來自美國、英國、加拿大、德國、日本、荷蘭、法國等7個國家和我國大陸及臺灣地區(qū)的70多名學者參會。
“我們學校實行了代表作制度，不論是副高、正高、講師，還是助教，即使全校正高的名額很緊張，但只要達到代表作制度的要求，申報有一個算一個，不受名額限制。”華東政法大學黨委副書記、副校長閔輝向這些法學界新星拋出一根根橄欖枝，“為尊重青年教師的職業(yè)興趣，我們還實行崗位分類管理，各條職業(yè)發(fā)展路徑都為大家暢通著。”
近年來，滬上高校全球引才的步伐日益加快加大。上海大學去年赴美開招聘會，現(xiàn)場來了百多名高水平青年學者面談。還有的采用業(yè)內通訊評估方式，邀請該領域全球權威專家對鎖定人才目標給予評價，科學鑒才。應益榮認為，隨著國內對人才認識的不斷深入，如何更好地在全球范圍內尋找到真正的高水平人才，并展示合作的誠意，成為新課題。
三選一，他選了啟動資金最少的
上海交通大學醫(yī)學院病理生理學系課題組長唐玉杰研究員，來上海面試時同時收到了3份錄用函，他最終選擇了其中給予啟動資金最少的交大醫(yī)學院。
這是為何？唐玉杰表示，面試時，醫(yī)學院院長陳國強以及他選擇入職的基礎醫(yī)學院領導都與他面對面交流，曉之以理也動之以情。“誠心待人、事業(yè)留人，讓我下定決心，選擇在這里發(fā)展。”他還透露，很多學校都要求面試者在入職前先申請到海外高層次人才計劃，而交大醫(yī)學院沒有這樣的硬性要求，并且在之后申請時，有經(jīng)驗的前輩專家們還會對申請者進行培訓，提供材料修改等建設性意見和建議。因此，他們在申請通過之后，也會去幫助下一年的申請者，形成共同進步的良好風氣。
解剖學與生理學系主任、長江學者特聘教授徐天樂笑著說，引進唐玉杰可謂“軟硬兼施”，要讓人才感受到，選擇交醫(yī)不僅是因為條件與待遇，更重要的是這里的文化與氛圍。校院領導們傳遞的強烈信號就是，在這所學校，人才、教師被重視，學術、科研被重視……
同濟大學化學科學與工程學院院長張弛，曾與國際純粹與應用化學聯(lián)合會主席、日本學士院院士巽和行教授有過三年多的科研合作。巽和行教授對他說，“引進一位好教授，可以集聚一批好教授；相反，進了一個壞教授，就可能混進一批不合格的教授。”張弛對這句話十分認同。
作為2016年被引進的新同濟人，張弛深知即使是一位杰出的學者，在一個全新的學術環(huán)境中開展工作、打開科研局面，也會面臨艱辛和困難，“以己及人，我以一位新引進的教授自己設想應受的尊重、關心、服務和禮遇，來尊重、關心、服務和禮遇隨后我引進的每一位教授，把對人才的尊重和關心體現(xiàn)到每個細節(jié)。”
海外學成歸來的青年研究員何曉明清晰記得，為了說服自己加盟同濟化學學院，張弛教授曾經(jīng)和他累計通話超過6個小時，幫助自己分析個人學術生涯發(fā)展的路徑和可能遇到的困難，有時手機打得都發(fā)燙了。
院士來這里“白手起家”
如今，復旦大學大氣科學研究院滿兩歲了。盡管“資歷”尚淺，但這里卻欣欣向榮：短短時間里，它已成長為跨大氣、海洋和環(huán)境等學科，具有學士碩士博士學位授予資格，與多家校內外單位建立合作交流的科研與人才培養(yǎng)機構。
研究院以院長張人禾和特聘教授穆穆這兩位中國科學院院士為圓心。說起來到復旦“白手起家”的原因，穆穆簡單概括：“來干事。”在他心中，一所好的綜合性大學，應該要有地球科學，“因為這是一個與國家重大需求和人類福祉緊密相關的學科，在為國家與人類社會作貢獻的層面，具有重要意義。”復旦大學是自己的母校，學校領導完善母校的學科布局，穆穆感到責無旁貸。如今，大氣科學研究院已聚集了包括兩位院士在內的11位特聘教授、1位教授，5位青年研究員和1位青年副研究員。
以才引才，在大氣科學研究院、大氣與海洋科學系的招聘標準中，研究前沿性、有意愿為國家服務、獨立的研究亮點等都是參考因素。保障每個人才發(fā)展空間的同時，維持共同攻關的凝聚力是關鍵所在。穆穆強調，研究院不會讓年輕人當配角，“招進來后，不會放在某個‘大牛’名下或是進入我的課題組。要讓他們獨當一面。研究院與系里的任務是讓每個人都茁壯成長，長成參天大樹，然后形成一片風景獨好的森林。”
原文鏈接:https://www.shobserver.com/journal/2018-05-18/getArticle.htm?id=83756
