制定和完善了長(zhǎng)聘體系、專職教學(xué)、專職科研、思政隊(duì)伍、實(shí)驗(yàn)與工程隊(duì)伍、行政管理人員等評(píng)價(jià)實(shí)施細(xì)則，讓各類人才隊(duì)伍都有“卓越計(jì)劃”，每個(gè)序列都可評(píng)聘“正高”職稱。
從人文學(xué)院到國(guó)際與公共事務(wù)學(xué)院，上海交通大學(xué)日前對(duì)“長(zhǎng)聘教軌”崗位候選人進(jìn)行校級(jí)面試。人才引進(jìn)小組和專家組從學(xué)術(shù)能力、發(fā)展?jié)摿Α⒕C合素養(yǎng)等方面，對(duì)學(xué)院通過(guò)公開招聘方式選拔推薦的候選人進(jìn)行“綜評(píng)”。最終，人文學(xué)院7位候選人從87位應(yīng)聘者中脫穎而出，國(guó)務(wù)學(xué)院4位候選人從55位應(yīng)聘者中嶄露頭角，成功獲聘為助理教授，成為全校今年實(shí)施長(zhǎng)聘教軌崗位公開競(jìng)聘制度以來(lái)的首批受聘人。
長(zhǎng)聘教軌采取國(guó)際通行方式，引入“公開招聘、競(jìng)爭(zhēng)入職”模式，行使基層學(xué)術(shù)共同體的評(píng)審把關(guān)職能，好中選優(yōu)、優(yōu)中選強(qiáng)。當(dāng)然，進(jìn)入長(zhǎng)聘教軌之后的第6年，受聘者將迎來(lái)綜合評(píng)估期，經(jīng)過(guò)教學(xué)、科研得失分析，“非升即走”。也就是說(shuō)，如果無(wú)法繼續(xù)晉升，那就離校走人；只有通過(guò)六年評(píng)估，才可進(jìn)一步評(píng)聘長(zhǎng)聘教授等長(zhǎng)聘教職，類似于西方意義上的“終身教職”。
長(zhǎng)聘教授之外，實(shí)驗(yàn)室也出了“正高”
長(zhǎng)聘教軌全面鋪開、教研并重，那么教軌之外能否人盡其才？
上海交大生命科學(xué)技術(shù)學(xué)院曹陽(yáng)從事實(shí)驗(yàn)教學(xué)近20年，盡管每年拿獎(jiǎng)拿到“手軟”，但按照以前的“教師職務(wù)聘任實(shí)施辦法”規(guī)定，曹陽(yáng)無(wú)法參與教授職稱的評(píng)定。“博士學(xué)位”這條指標(biāo)就足以將他拒之門外，而作為實(shí)驗(yàn)課程人員與教學(xué)科研老師一起競(jìng)爭(zhēng)，也讓曹陽(yáng)頗有“田賽徑賽混著比”的無(wú)奈感。“學(xué)校的人才多元評(píng)價(jià)體系，改變了原本單一的晉升途徑，把不同的‘運(yùn)動(dòng)員’放到了各自的‘賽場(chǎng)’上，對(duì)老師們來(lái)說(shuō)就看到更多的希望。”獲得“實(shí)驗(yàn)系列”正高級(jí)職稱的曹陽(yáng)老師說(shuō)道。
不僅實(shí)驗(yàn)室能出“正高”職稱，上海交大推進(jìn)分類評(píng)價(jià)、多元發(fā)展，為教師各盡其才提供不同職業(yè)發(fā)展的“教軌”，每個(gè)序列都可評(píng)聘“正高”職稱。
上海交大副校長(zhǎng)黃震向解放日?qǐng)?bào)·上觀新聞?dòng)浾呓榻B，學(xué)校針對(duì)不同的崗位類型、學(xué)科類型和人才成長(zhǎng)階段，制定和完善了長(zhǎng)聘體系、專職教學(xué)、專職科研、思政隊(duì)伍、實(shí)驗(yàn)與工程隊(duì)伍、行政管理人員等評(píng)價(jià)實(shí)施細(xì)則，讓各類人才隊(duì)伍都有“卓越計(jì)劃”。
比如，以教育教學(xué)、學(xué)術(shù)創(chuàng)新能力為核心的教師評(píng)價(jià)機(jī)制；以科技創(chuàng)新、科技服務(wù)能力為核心的專職科研人才評(píng)價(jià)機(jī)制；以實(shí)踐操作、服務(wù)保障能力為核心的實(shí)驗(yàn)室人員評(píng)價(jià)機(jī)制，以行政執(zhí)行力、服務(wù)滿意度為核心的行政管理人員評(píng)價(jià)機(jī)制——“從教學(xué)科研、支撐輔助到管理隊(duì)伍，多元考核評(píng)價(jià)體系和多維人才發(fā)展通道，打破了原有的單一晉升途徑。”事實(shí)上，即使6年之后，長(zhǎng)聘教軌也以“非升即走”為主，讓個(gè)別人才擁有轉(zhuǎn)入其他類別崗位的“非升即轉(zhuǎn)”機(jī)會(huì)。
不論土洋背景，走向國(guó)際是硬道理
幾天前，作為世界上最有影響的會(huì)計(jì)學(xué)術(shù)組織之一，擁有百年歷史的美國(guó)會(huì)計(jì)學(xué)會(huì)（AAA）將2018年度唯一的“會(huì)計(jì)文獻(xiàn)杰出貢獻(xiàn)獎(jiǎng)”授予上海交大上海高級(jí)金融學(xué)院（SAIF）副院長(zhǎng)、會(huì)計(jì)學(xué)教授李峰。為李峰教授帶來(lái)這項(xiàng)殊榮的論文共有2篇，均由其獨(dú)立完成，主要因?yàn)樗^早提出了利用人工智能機(jī)器學(xué)習(xí)的算法，研究分析通常長(zhǎng)達(dá)兩三百頁(yè)的會(huì)計(jì)報(bào)表。
李峰擁有芝加哥大學(xué)布斯商學(xué)院會(huì)計(jì)學(xué)博士學(xué)位，2015年全職回國(guó), 之前任職于密歇根大學(xué)羅斯商學(xué)院，并獲終身教職。他告訴解放日?qǐng)?bào)·上觀新聞?dòng)浾撸呓饟碛幸惶捉?0位以海歸教授為主組成的師資陣容，其中46人擁有全球主要商學(xué)院終身教職，4人獲“長(zhǎng)江學(xué)者”稱號(hào)。值得注意的是，英國(guó)《金融時(shí)報(bào)》18日披露的2018全球金融碩士（MF）項(xiàng)目排名中，高金金融碩士項(xiàng)目首次躋身全球十強(qiáng)，蟬聯(lián)亞洲第一——其中100%的“博士師資”比例居全球第一、54%的國(guó)際師資比例居全國(guó)第一、全球第17。
當(dāng)然，土洋背景不同，在校一視同仁。畢業(yè)于上海交通大學(xué)醫(yī)學(xué)院的曹亞南，完全沒(méi)有海外經(jīng)歷，是在交大醫(yī)學(xué)院和瑞金醫(yī)院成長(zhǎng)起來(lái)的“土博士”。而在上海交大“晨星”計(jì)劃和“高峰高原計(jì)劃”等一系列政策支持下，80后的他已獲得國(guó)家優(yōu)青基金、中組部青年拔尖人才計(jì)劃、教育部青年長(zhǎng)江計(jì)劃支持。曹亞南所在附屬瑞金醫(yī)院內(nèi)分泌科和上海市內(nèi)分泌腫瘤重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室的科研團(tuán)隊(duì)，發(fā)現(xiàn)了一種基因熱點(diǎn)突變與腎上腺皮質(zhì)腺瘤發(fā)生密切相關(guān)，并以第一作者身份在《科學(xué)》雜志發(fā)表研究成果，成為本土人才國(guó)際化的標(biāo)志性人物。
英雄不問(wèn)出身，同臺(tái)競(jìng)技、同軌運(yùn)行，走向國(guó)際是硬道理。“雙一流”建設(shè)中的上海交大，近期再次發(fā)布“誠(chéng)聘全球青年英才”公告，向符合海外高層次人才申報(bào)條件的海內(nèi)外優(yōu)秀青年學(xué)者，打出“助您成就學(xué)術(shù)大師夢(mèng)想”的風(fēng)向標(biāo)。
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