郝茜（左）與導(dǎo)師葉菱秀。
【編者按】
上海正全力打響“上海服務(wù)”“上海制造”“上海購物”“上海文化”四大品牌。其中，“上海服務(wù)”所說的“服務(wù)”，意味著上海要具有更加強(qiáng)大的服務(wù)能級(jí)，為全國服務(wù)、為更大范圍的企業(yè)和人群服務(wù)。這其中就包括服務(wù)國際科學(xué)領(lǐng)域里那些開拓未知領(lǐng)域、攻關(guān)關(guān)鍵重大前沿技術(shù)的頂尖科研人才，讓這些人才在未來發(fā)揮更大作用。如何給科研人才提供更好的科研環(huán)境，尊重人才發(fā)展的規(guī)律，讓人能成才、人盡其才，上海正在探索、實(shí)踐。
爭奪拔尖醫(yī)學(xué)科創(chuàng)人才，各地“動(dòng)作”不小，相關(guān)人才政策備受醫(yī)學(xué)界的關(guān)注。就在昨天，《上海交通大學(xué)醫(yī)學(xué)院博士后激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施辦法》正式頒布并實(shí)施，學(xué)校將對納入其中的博士后提供20萬元至35萬元的年薪，還將為出站留院工作的優(yōu)秀博士后提供50萬元房貼、建立職稱聘任綠色通道等。
上海交通大學(xué)醫(yī)學(xué)院相關(guān)負(fù)責(zé)人稱，這一人才政策的焦點(diǎn)并非用錢“砸”人才，而是希望能成為年輕科創(chuàng)人才的“天使投資人”，致力于用最好的科研環(huán)境來服務(wù)、支撐人才發(fā)展，提供“氣質(zhì)與視野”。
這一政策不僅適用于上海交通大學(xué)醫(yī)學(xué)院本部，也對其附屬醫(yī)院開放。中國科學(xué)院院士、上海交通大學(xué)醫(yī)學(xué)院院長陳國強(qiáng)表示，博士后研究人員年齡大多在30歲左右，是一生中創(chuàng)新思維最活躍、精力最旺盛、進(jìn)取心最強(qiáng)的階段，處于創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的“黃金時(shí)期”，實(shí)施博士后激勵(lì)計(jì)劃就是要鼓勵(lì)這群優(yōu)秀青年科研人才瞄準(zhǔn)國際前沿，向科技和學(xué)術(shù)高峰攀登，為建設(shè)世界一流醫(yī)學(xué)院和一流醫(yī)學(xué)學(xué)科助力。
“天使投資”助力博士后在科研路上奔跑
“以往按國家統(tǒng)一的設(shè)計(jì)，博士后兩年要出站，一些研究才剛開始，就面臨被迫中斷的尷尬，這點(diǎn)我們的附屬醫(yī)院也十分困惑。”上海交通大學(xué)醫(yī)學(xué)院人事處處長徐袁瑾介紹，這次推出博士后激勵(lì)計(jì)劃，希望更好地促進(jìn)青年人才發(fā)展。新規(guī)將實(shí)行“2+X”學(xué)制培養(yǎng)模式，在此期間給予年薪、房貼等，解除生活上的后顧之憂。并且，優(yōu)秀博士后出站留校，也可納入學(xué)校的長聘教職體系，得到持續(xù)支持。
據(jù)了解，20萬元至35萬元年薪已比肩歐美頂尖醫(yī)學(xué)院給予博士后的助學(xué)金。雖然待遇不是醫(yī)學(xué)院吸引人才的唯一因素，但是人才需要“待遇”來保證基本生活和從事科學(xué)研究工作的尊嚴(yán)。據(jù)介紹，在經(jīng)費(fèi)支撐的設(shè)計(jì)上，上海交通大學(xué)醫(yī)學(xué)院設(shè)計(jì)了“三三三”的出資模式，即入選博士后的導(dǎo)師、醫(yī)院、醫(yī)學(xué)院各出三分之一，同時(shí)擔(dān)任該博士后科創(chuàng)道路上的“天使投資人”，同時(shí)也激勵(lì)三方共同培養(yǎng)與考核，支撐人才發(fā)展。
陳國強(qiáng)表示，在考核上，將“寬容失敗”，對入選博士后的SCI (科學(xué)引文索引)論文數(shù)量不會(huì)強(qiáng)制要求，而是采取國際通行的科研人才考核慣例，引入國際評議，評審、判斷科研人員的科創(chuàng)潛力、研究方向，希望給予人才心無旁騖從事真正有價(jià)值的科學(xué)研究的環(huán)境。
成功試點(diǎn)讓博士后激勵(lì)計(jì)劃推廣
“這是振奮人心的消息，醫(yī)院非常有動(dòng)力參與該人才計(jì)劃。”上海交通大學(xué)醫(yī)學(xué)院所屬上海市免疫學(xué)研究所所長蘇冰教授表示，在生命醫(yī)學(xué)領(lǐng)域，博士后是非常重要的科研中堅(jiān)，也是年輕人科研提升的“重要臺(tái)階”。歐美頂尖醫(yī)學(xué)院都非常重視博士后的激勵(lì)政策，因?yàn)樗麄兙褪俏磥淼捻敿饪茖W(xué)家乃至諾貝爾獎(jiǎng)得主。隨著國內(nèi)各大醫(yī)院越來越意識(shí)到以科技創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)醫(yī)院發(fā)展的重要性，爭奪頂尖博士后加盟已列入不少醫(yī)院的重要人才工作。
作為改革“試驗(yàn)田”，2016年，上海交通大學(xué)醫(yī)學(xué)院就在下屬上海市免疫學(xué)研究所率先試點(diǎn)“博士后激勵(lì)計(jì)劃”。通過提升待遇、實(shí)行“2+X”培養(yǎng)模式、加強(qiáng)博士后培養(yǎng)和管理力度、鼓勵(lì)博士后開展國際學(xué)術(shù)交流等系列措施，吸引優(yōu)秀創(chuàng)新型青年人才入站。據(jù)介紹，兩年來，共有八人入選這一激勵(lì)計(jì)劃，其中兩人獲得全國博士后創(chuàng)新人才支持計(jì)劃，共獲得中國博士后科學(xué)基金兩項(xiàng)、國家自然青年科學(xué)基金項(xiàng)目一項(xiàng)。
郝茜是第一位入選免疫所激勵(lì)計(jì)劃的博士后，進(jìn)站一年多，她圍繞抗體基因在體細(xì)胞高頻突變過程中缺失和插入產(chǎn)生的分子機(jī)制展開研究。她表示，博士后階段是自我提升的關(guān)鍵時(shí)期，激勵(lì)計(jì)劃的資助讓她能安心于科研工作。郝茜的導(dǎo)師是葉菱秀(Leng Siew Yeap，馬來西亞籍)，2016年被上海交通大學(xué)醫(yī)學(xué)院引進(jìn)。談及自己在美國哈佛大學(xué)醫(yī)學(xué)院五年的博士后工作經(jīng)歷，葉菱秀表示，博士后是訓(xùn)練科研思維、學(xué)會(huì)思考并提出關(guān)鍵科研問題的關(guān)鍵時(shí)期，“沒有五六年的在站工作是不可能的”。
尊重人才發(fā)展規(guī)律，絕非“野蠻搶人”
據(jù)悉，隨著2016年全國“博士后創(chuàng)新人才支持計(jì)劃”項(xiàng)目推出，“兩年制在站期”逐步被打破。而隨著國家政策松動(dòng)，近年，廣州、深圳、浙江等地爭奪優(yōu)秀博士的“動(dòng)作”很大，有地區(qū)為吸引博士加盟，推出加入當(dāng)?shù)氐牟┦亢蠊ぷ髡荆苯由备呗毞Q的優(yōu)惠政策。
就此現(xiàn)象，上海交通大學(xué)醫(yī)學(xué)院表示，希望尊重人才發(fā)展規(guī)律，不“野蠻搶人”——因?yàn)楸饶晷剑瑳]有底。
從美國耶魯大學(xué)歸來的蘇冰教授也談到，諸如哈佛、耶魯?shù)让绹敿獯髮W(xué)醫(yī)學(xué)院對博士后開出的待遇不是業(yè)內(nèi)最高的，但人們依然愿意去，看重的是這些院校的人脈網(wǎng)絡(luò)、研究氛圍、格局等科研軟環(huán)境，看重與頂尖科學(xué)家同一屋檐下經(jīng)歷，這些氣質(zhì)、視野與自信不是金錢能“砸”出來的。
據(jù)了解，上海交通大學(xué)醫(yī)學(xué)院目前設(shè)有臨床醫(yī)學(xué)、基礎(chǔ)醫(yī)學(xué)、口腔醫(yī)學(xué)和生物學(xué)四個(gè)博士后科研流動(dòng)站。今年計(jì)劃首批推出100個(gè)博士后激勵(lì)計(jì)劃名額，對新入站和在站博士開放。
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