為進(jìn)一步深化干部人事制度改革，拓寬選人用人渠道，促進(jìn)優(yōu)秀人才脫穎而出，根據(jù)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》和《公開選拔黨政領(lǐng)導(dǎo)干部工作暫行規(guī)定》等規(guī)定，經(jīng)上海申康醫(yī)院發(fā)展中心（以下簡稱申康中心）研究決定，面向全市衛(wèi)生系統(tǒng)，對申康中心直屬醫(yī)院副院長崗位開展競爭性選拔。現(xiàn)將有關(guān)事項公告如下：
一、職位說明
職位一：上海市第十人民醫(yī)院副院長（副處級）1名，主要分管科教工作。
職位二：上海市肺科醫(yī)院副院長（副處級）1名，主要分管基建后勤工作。
二、推薦、報名條件
具備《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》規(guī)定的基本條件和資格。
政治素質(zhì)好，有較強(qiáng)的黨的觀念和大局意識；具有履行崗位職責(zé)所需要的政治理論水平和組織領(lǐng)導(dǎo)、協(xié)調(diào)溝通能力；有較強(qiáng)的事業(yè)心和奉獻(xiàn)精神；有較強(qiáng)的團(tuán)隊協(xié)作精神，勤政廉潔，作風(fēng)民主，相容性好；現(xiàn)任副處級職務(wù)或擔(dān)任正科級職務(wù)滿3年，或擔(dān)任臨床醫(yī)技科室正職滿3年；年齡在50周歲以下（1962年6月30日以后出生），身體健康。特別優(yōu)秀的，可適當(dāng)放寬條件。
此外，推薦、報名人員還應(yīng)符合以下條件：
1、上海市第十人民醫(yī)院副院長:有醫(yī)院或高校科研、教育管理經(jīng)驗，熟悉醫(yī)院管理；一般應(yīng)具有醫(yī)療、衛(wèi)生相關(guān)專業(yè)背景，有較高的專業(yè)知識水平，碩士及以上學(xué)歷（學(xué)位）、高級專業(yè)技術(shù)職稱和研究生導(dǎo)師資格。
2、上海市肺科醫(yī)院副院長：有后勤基建或相關(guān)領(lǐng)域管理經(jīng)驗，熟悉相關(guān)政策法規(guī)；具有本科及以上學(xué)歷、高級專業(yè)技術(shù)職稱。
三、推薦、報名及有關(guān)要求
1、推薦、報名方式：采取組織推薦、個人自薦或者他人推薦等方式。
（1）組織推薦：根據(jù)崗位任職條件和要求，各直屬單位黨組織可提出擬推薦人選，經(jīng)黨政班子集體討論后，以黨組織名義向申康中心組織人事部進(jìn)行推薦，并提供推薦函及相關(guān)推薦材料。
（2）個人自薦：符合報名條件的個人可向申康中心組織人事部報名自薦，并提供自薦信及相關(guān)自薦材料。
（3）他人推薦：以個人名義向申康中心組織人事部推薦他人作為競爭性選拔人選的，應(yīng)符合報名條件，并提供署名推薦信及相關(guān)推薦材料。
2、推薦、報名時間：2012年9月3日至9月17日。
3、推薦、報名相關(guān)材料要求：
（1）《報名登記表》（可從21世紀(jì)人才網(wǎng)www.21cnhr.gov.cn、上海市衛(wèi)生人才網(wǎng)www.shwshr.com下載）。
（2）工作證、學(xué)歷、學(xué)位、職（執(zhí)）業(yè)資格、專業(yè)技術(shù)職務(wù)等證書原件及復(fù)印件各1份。
（3）在歷任崗位上主要工作業(yè)績的自述材料，如有獲獎成果的，請一并提供有關(guān)證明材料復(fù)印件。
（4）本人近期同底二寸彩色證件照2張。
4、聯(lián)系方式：
聯(lián)系人：申康中心組織人事部李強(qiáng) 郵箱：[email protected]
聯(lián)系電話：52130011×261 地址：康定路2號中樓209室
郵編：200041
報名者須如實申報和填寫本人有關(guān)情況，如發(fā)現(xiàn)弄虛作假者，取消參加資格。
5、組織測評：分為資歷評審與面試。
資歷評審：由相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和專家組成資歷評審組，依據(jù)職位說明和推薦、報名條件，并根據(jù)報名材料對人選進(jìn)行打分，側(cè)重評價人選的基本條件與崗位的匹配性。評審要素主要包括：工作經(jīng)歷、工作業(yè)績、專業(yè)知識水平和綜合管理能力。根據(jù)評審分?jǐn)?shù)，由高到低確定面試人選。
面試：由相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)與專家組成面試評審組。面試重點評價人選在政治理論水平、領(lǐng)導(dǎo)能力、管理思路、專業(yè)素養(yǎng)、崗位理解等各方面情況，并確定面試成績。
綜合成績由資歷評審分?jǐn)?shù)和面試成績組成。根據(jù)綜合成績，由高到低差額確定考察對象。
6、考察任用：考察工作由申康中心組織人事部負(fù)責(zé)。根據(jù)考察情況，提出任用意見，報申康中心黨委研究，并按有關(guān)規(guī)定進(jìn)行公示。
7、申康中心紀(jì)委全程參與此次競爭性選拔工作。
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上海申康醫(yī)院發(fā)展中心
組織人事部
2012年8月31日
